Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Включаются ли дни предыдущего отпуска в кол-во дней расчетного периода для расчета средн.зп.?
|
|
|
|
#1 Пт Дек 24, 2010 11:51:19
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, уважаемые коллеги.
Каков порядок расчета средней з.п. для оплаты ежегодного трудового отпуска.
Согласно Правил, средняя з. п. работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события.
Включаются ли дни предыдущего отпуска (до наступления события) в кол-во дней расчетного периода для расчета средн.зп.?
Например, сотрудник проработал 3 мес. до наступления события (отпуск в декабре) з.п. сотрудника за:
сентябрь: 40 000
сентябрь (отпускные): 9 990
октябрь: 50 000
ноябрь: 50 000
кол-во дней:сентябрь:
сентябрь: 16 дней
сентябрь (отпуск в рабочих днях): 5
октябрь: 21 день (месяц прораб. полностью)
ноябрь: 21 день (месяц прораб. полностью)
Как я считаю ему отпускные за декабрь:
40 000 + 50 000 + 50 000 = 140 000;
кол-во дней расчетного периода: 16+21+21=58;
Итого: 140 000 : 58 =2. 413 тг (среднедн. з.п.).
Правильно:
Просто я подумала, что то что сотрудник выходит в отпуск в принципе его никак не "наказывает", выходя в отпуск, он получает не меньше чем если бы он не выходил. Потому что кол-во дней (16 в моем случае) соответствует начислению:
40 000 тг.
Вот если бы брались все 21 день (а не 16, то средняя з.п. была бы меньше).
40 000+ 50 000+ 50 000= 140 тыс.
140 тыс : 63 (5+21 + 21 +21) = 2. 222 тг.
Подтвердите или измените мою логику.
Спасибо
М-нна
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Дек 24, 2010 12:04:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Мариванна,
| Цитата: |
Как я считаю ему отпускные за декабрь:
40 000 + 50 000 + 50 000 = 140 000;
кол-во дней расчетного периода: 16+21+21=58;
Итого: 140 000 : 58 =2. 413 тг (среднедн. з.п.).
Правильно: |
| Цитата: |
|
Подтвердите или измените мою логику. |
Мне ваша логика нравится.
| |
| Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Дек 24, 2010 12:22:23
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо.
Значит, ходить в отпуск выгодно.
То-то я смотрю, никто не выходит на больничный, когда болеет, просто оформляют отпуском.
Добавлено спустя 5 минут 25 секунд:
тат08, спасибо, да это понятно, просто вопрос был несколько тоньше...
2 составляющие (переменные) для расчета ср. з.п.
- начисленные суммы
-кол-во дней
так вот меня интересовало кол-во дней.
по суммам я поняла, что отпускные не берутся в расчет.
просто я думала что кол-во дней должно включать
дни отпуска (тогда сумма на руки чуть меньше получится).
Просто я подумала сотрудник должен хоть как-то "потерять" в деньгах.
Но профессионалы говорят что все ОК и кол-во дней отпуска не вкл-ся в расчет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Дек 24, 2010 13:26:26
|
Сообщить модератору
|
|
задуматься меня заставила моя "въедливость"  что вообще как-то сотрудник должен был быть ущемлен...
просто я начисляю отпуск и з.п. - смотрю что фактически никак не отличается начисление как если бы он никуда не ходил...
просто когда меня саму рассчитывали в одной компании за один такой отпуск (и я их не перепроверяла т.к. не была бухом еще) я недосчитывала з.п. капитально (видать неправильно расситывали),
из чего у меня сложилось впечатление что ходить в отпуск не выгодно.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Дек 24, 2010 13:52:56
|
|
|
Мариванна,
| Цитата: |
|
просто я начисляю отпуск и з.п. - смотрю что фактически никак не отличается начисление как если бы он никуда не ходил... |
А по другому и не можеть быть. Само понятие "отпуск" по Трудовому Кодексу трактуется так:
| Цитата: |
|
отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы; |
То есть права работника защищены: он отдыхает, но получает за отдых ту же самую сумму, как если бы работал.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Дек 24, 2010 14:53:38
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо...понимаю, что это отдельная тема
но с компенсацией за неисп. отпуск при отзыве все иначе - работник и з.п. получает после того как отозвался и плюс еще (по его заявлению) компенсацию за неисп. отпуск при отзыве. т.е одна лишняя з.п при условии что он выбрал компенсацию, вместо отпуска.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Дек 24, 2010 17:14:54
|
Сообщить модератору
|
|
| Мариванна говорит: |
|
просто я начисляю отпуск и з.п. - смотрю что фактически никак не отличается начисление как если бы он никуда не ходил... |
Потому что делится на рабочие дни, когда делили на календарные(до 2008 г) выходило меньше.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
