| Как учитывается квртальная премия, при расчете среденй
|
|
|
|
#1 Вт Сен 13, 2011 14:54:14
|
|
|
Согласно правил -кварт., полугод. премии по итогам работы,учитываются соотв. в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода, например квартальная пермия начислена и выплачена в сенятбре 2010, расчетный период для начисления отпускных сентябрь 2010 - август 2011. Включается ли 1/3 часть выплаченная в сентябре прошлого года за июнь, июль, август 2010 года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Сен 13, 2011 15:04:00
|
|
|
считаю что если эти месяца (июнь, июль, август) входят в 12 мес предшествующие периоду начисления отпускных, то можно включать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 13, 2011 15:20:31
|
|
|
нет, в том то и дело, что не входит в 12 мес предшеств. событию, просто премия была начислена и выплачена в сентябре 2010 года, которая и поподает в расчетный период (т.е. сентябрь 2010 года), а июнь, июль, август не входят, но за этот период была начислена премия, но выплата фактически произошла в сентябе, имеем ли мы право включить хотя бы 1/3 этой премии в сентябре.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Сен 13, 2011 15:23:40
|
|
|
считаю что если премия начислена за июнь, июль, август, то не может быть включена в расчет средней зар. платы если эти месяца не входят в 12 мес.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Сен 13, 2011 15:38:12
|
|
|
а если бы это была бы годовая премия, выплаченная в сентябре, она бы так же не включалась в расчет средней? простите за настойчивость, но у нас с коллегами возникли разногласия, я так же считаю, как Вы, но со мной не соглашаются.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Сен 13, 2011 15:42:29
|
|
|
навряд ли бы в сентябре была бы у вас годовая за 2010, так такая премия начисляется по итогам года, если бы только за 2009г. тем более бы не включалась
Добавлено спустя 15 минут 1 секунду:
вернее если бы в сентябре 2010г. была выплачена годовая премия за 2009г. то она бы вошла как 1/12 за каждый месяц начиная с сентября 2010г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 13, 2011 16:07:23
|
|
|
на что Вы опираетесь ? когда отвечаете ? что квартальная премия не будет входить в расчет средней ( я иммею ввиду документы) , ведь фактическое начисление и выплата были произведенны в сентябре ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Сен 13, 2011 16:10:31
|
|
|
на единые правила
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Добавлено спустя 3 минуты 1 секунду:
думаю что ключевое слово здесь "по времении начисления"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Сен 13, 2011 16:17:35
|
|
|
| anarchik говорит: |
|
не входит в 12 мес предшеств. событию, просто премия была начислена и выплачена в сентябре 2010 года, которая и поподает в расчетный период (т.е. сентябрь 2010 года), а июнь, июль, август не входят, но за этот период была начислена премия, но выплата фактически произошла в сентябе, имеем ли мы право включить хотя бы 1/3 этой премии в сентябре. |
Согласно п.15 (раздел2) "Единых правил исчисления средней заработной платы", цитирую "Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц". Следовательно, если выплата премии входит в расчётный период, то её надо учитывать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Сен 13, 2011 16:24:48
|
|
|
| agemet говорит: |
|
Следовательно, если выплата премии входит в расчётный период, то её надо учитывать. |
годовые да, а речь идет о квартальной
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Сен 13, 2011 16:38:11
|
|
|
anarchik,
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Следовательно, если в расчетном периоде была начислена квартальная премия, вы должны включить 1/3 за сентябрь 2010 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Сен 13, 2011 16:42:58
|
|
|
если премия была начслена за июнь, июль, август, то сентябрь не подходит к выражению по времени начисления
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Сен 13, 2011 16:52:04
|
|
|
Чтобы не сбивать Вас с толку, в качестве уточнения хотела бы дополнить, что в компании, для которого делается рассчет, финансовый год начинается с июня, а не с января как у всех нормальных людей, т.е. квартал у них июнь, июль, август
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
