Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Может работник, отработав 10 месяцев,...
    Работник уходит в отпуск по уходу за ...
    Можно ли предоставить все 24 к.для от...
    Сотрудник уходит в отпуск 01.05.14, к...
    Работник уходит в предпенсионный отпуск. Как оплачивать пенсионные?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Можно ли предоставить полный отпуск, если работник уходит в трудовой отпуск ранее положенного срока?     
    Наталья Ю.
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Май 27, 2010 09:22:10   

    База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=343630#343630
    База знаний: http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=343637#343637

    Доброе утро всем1 У нас моного таких ситуаций, и как правильно поступать незнаю: работник уходит в трудовой отпуск ранее положенного срока с 09.03, т.е не отработав год с 23.05.09-23.05.10. Количество дней отпуска предоставляется полностью, по кол.дог 30 кал. дней. Оплачивается пропорционально отработанного времени 24 кал.дня (21 раб.дн). И сейчас работник сам напомнил что мы должны ему оплатить еще 6 кал.дн(5 раб). Кто должен следить за тем сколько оплатили отпуска, сколько осталось, и в бухгалтерию должен быть приказ или нет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Чт Май 27, 2010 09:28:22 Сообщить модератору   

    Вообще следит за этим либо отдел кадров, либо бухгалтер, либо совместно. В приказе у меня обычно отражено сколько дней отпуск и за какой период. удобно отслеживать по оборотным сторонам личных карточек сотрудников.

    Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

    А оплатить отпуск авансом по ТК тоже можете - нарушения в этом не будет. Единственное чтобы сотрудник не уволился потом.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья Ю.
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Чт Май 27, 2010 09:51:24   

    Ну а для оплаты оставшихся дней должен быть приказ или можно выплатить без приказа

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Чт Май 27, 2010 09:55:32 Сообщить модератору   

    я думаю должен. вы же на основании чего-то их начислите?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +78 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Май 27, 2010 10:55:14   

    Наталья Ю. говорит:
    Кто должен следить за тем сколько оплатили отпуска, сколько осталось,


    Наверное имеется ввиду, сколько отгулял отпуска и сколько осталось?
    За этим должен следить отдел кадров. А вы обязательно должны их контролировать.
    Если работник не полностью отработал год, то вы имеете полное право по его заявлению предоставить ему полный отпуск с полной его оплатой. Недоработанные дни можно также указать в приказе - это поможет лучше контролировать это в дальнейшем. Я у себя делаю так. Это очень удобно.



    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Чт Май 27, 2010 10:55:18 Сообщить модератору   

    Наталья Ю. говорит:
    И сейчас работник сам напомнил что мы должны ему оплатить еще 6 кал.дн(5 раб).

    Не должны оплатить, а отправить его опять в отпуск если все согласны(работник и работодатель). Как я поняла что вы на тот момент дали ему отпуск по факту т.е. не 30 дней, а меньше, авансом не давали. А сейчас при следующем отпуске вы учтете эти дни, теперь вы будете считать не с мая, а с марта, а просто выплатить за 6 дней вы не можете.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья Ю.
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Май 27, 2010 11:13:40   

    мы как раз отпуск дали полностью, т.е отпуск он отгулял полностью 30дней , а дни не все оплачены - 24 дн, а недоработанные дни указывать в том же приказе что и на отпуск, да. А вот насчет оплаты с вами Fiona не согласна, а если вдруг сотрудник внезапно уволится и не захочет писать заявление на удержание не отработанной суммы , и плакали наши денежки

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Чт Май 27, 2010 11:20:18 Сообщить модератору   

    Зря не согласны, когда отпуск предоставляется авансом, это как раз на страх и риск работодателя, а если вы ему дали отдыхать 30 дней, а оплтили 24, то оставшиеся дни он у вас был в отпуске без сохранения заработной платы и теперь просто выплатить , ещё раз повторюсь, вы не можете, компенсацию можно выплатить за неисп. дни отпуска только при отзыве их трудового отпуска.

    Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:

    как приказ составили, как формулировали? в табеле что ставили по сле 24 дней?

    Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:

    в приказе пишется : предоставить трудовой отпуск за период с ...... по ...... и ниже пишется бухгалтерии произвести расчет и т.д.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Чт Май 27, 2010 11:27:51 Сообщить модератору   

    Fiona говорит:
    Зря не согласны, когда отпуск предоставляется авансом, это как раз на страх и риск работодателя, а если вы ему дали отдыхать 30 дней, а оплтили 24, то оставшиеся дни он у вас был в отпуске без сохранения заработной платы и теперь просто выплатить , ещё раз повторюсь, вы не можете, компенсацию можно выплатить за неисп. дни отпуска только при отзыве их трудового отпуска.

    Согласна с Fionой.
    Наталья Ю.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +78 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Май 27, 2010 11:28:05   

    Наталья Ю.
    В приказе можно указать все, и количество полученных дней авансом и сумму, которую недоплатили. Например,
    Иванову предоставить очередной отпуск на 30 к/д (26 р/д), из них 24 кал.дня (21 раб.дн) отработано фактически, 6 к/д (5 р/д) - предоставленно авансом.
    Ну и.п.

    Также согласна с Фионой. Вы не можете предоставить 30 дней, а оплатить за 24. Как вы думаетет в дальнейшем, если он не уволится и будет работать дальше, возмещать недоплаченную сумму?



    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья Ю.
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Чт Май 27, 2010 11:30:39   

    Приказ : предоставить очередной оплач отпуск за период работы с 23.05.09 г. по 07.03.10г. сроком на 30 кал.дней с 09.03.10 по 10.04.10г. и ниже бух. произвести расчет за 24 кал.дня , ну а скажите Fiona если мы оплачиваем полностью отпуск , а сотрудник увольняется не отработав год, тогда что? в табеле ставили "отпуск"

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Чт Май 27, 2010 11:31:30 Сообщить модератору   

    Lu
    А как вы потом оплатите оставшиеся недоплаченные дни? Те дни что не оплатили, в табеле как ставите, как отпуск, но трудовой отпуск по ТК должен быть оплачен, я считаю эти дни, неоплаченные, как без сохранения з/пл.

    Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд:

    Наталья Ю. говорит:
    с 23.05.09 г. по 07.03.10г.

    вы период указали не полный кал. год, если по договору у вас отпуск 30 кал. дней это за полный кал. год, т.е. за 12 месяцев, поэтому по вашему приказу надо работника было дать только 24 дня отдыхать и оплатить 24 дня, как вы и оплатили, по приказу вы не даете ему авансом полный отпуск.

    Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:

    если полный период, то надо было указать за период с 23.05.2009 по 22.05.2010г.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +78 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Чт Май 27, 2010 11:35:47   

    Наталья Ю. говорит:
    сотрудник увольняется не отработав год, тогда что? в табеле ставили "отпуск"

    При увольнении вы же делаете перерасчет и взыскиваете предоставленную авансом сумму при расчете. Когда будете выдавать ему деньги, то выдаете полностью, а потом приходником оформляете его долг вам за предоставленный аванс.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Чт Май 27, 2010 11:37:36 Сообщить модератору   

    Наталья Ю. говорит:
    если мы оплачиваем полностью отпуск , а сотрудник увольняется не отработав год, тогда что?

    если сотрудник не дасть писменное согласие на удержание неотработанных дней, то вы теряете эти деньги, повторюсь это риск работодателя давать отпуск вперед, авансом.
    Наталья Ю. говорит:
    в табеле ставили "отпуск

    отпуск, если он не без сохранения з/пл, оплачивается.

    Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:

    Цитата:
    Статья 100. Виды отпусков
    1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
    1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
    2) социальные отпуска.
    2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
    3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
    4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
    1) отпуск без сохранения заработной платы;


    Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:

    Ещё раз повторюсь, компенсация выплачивается только при отзывае из трудового отпуска, а просто начислить компенсацию вы не можете.

    Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:

    Lu говорит:
    При увольнении вы же делаете перерасчет и взыскиваете предоставленную авансом сумму при расчете. Когда будете выдавать ему деньги, то выдаете полностью, а потом приходником оформляете его долг вам за предоставленный аванс.

    если работник согласится.

    Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:

    все что выплачено это уже собственность работника, не важно по какой причине, по ошибке или намеренно, дальше только если работник согласиться вернуть.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья Ю.
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Чт Май 27, 2010 11:44:10   

    Сотрудник отработал не весь год т.е.23.05.2009г. по 07.03.2010 г., из всего сказанного сделаю вывод что 30 кал.дн (как по кол.дог) мы предоставить не можем, т.е предоставляем 24 дн отпуска и оплачиваем соответственно, так или я чего то непоняла

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Чт Май 27, 2010 11:46:30 Сообщить модератору   

    если не хотите рисковать, то так, предоставляете 24 кал. дня и оплачиваете, а оставшиеся 6 дней предоставляете ему в виде отпуска в любое время по договоренности или прибавляете к следующему отпуску. А те дни что он отдыхал оформляйте как отпуск без содержания.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья Ю.
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Чт Май 27, 2010 11:50:32   

    Fiona но законом же предусмотрено что мы можем дать отпуск авансом, и еще пожулуйста поясните если сначала работнику выплатили отпускные а после отозвали, тогда он деньги отпускные возращает в кассу и мы начисляем компенсацию

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #18 Чт Май 27, 2010 11:53:29 Сообщить модератору   

    Предусмотрено что можете дать авансом, но оплатить должны. Если отозвали делаете перерасчет, не надо возвращать, при переасчете он не окажется вам должным, т.к.к компенсация облагается только ИПН.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья Ю.
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Чт Май 27, 2010 12:03:12   

    а разница именно в моем случае: отпуске без сохранения и трудовой отпуск в оплате да, что 6 дней не оплачены остались

    Добавлено спустя 20 секунд:

    а разница именно в моем случае: отпуске без сохранения и трудовой отпуск в оплате да, что 6 дней не оплачены остались

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Чт Май 27, 2010 12:10:16 Сообщить модератору   

    да

    Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:

    выша я дала ссылку на ТК, если трудовой отпуск, должен быть оплачен, если не оплатили, значит отпуск без сохранения з/пл.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz