| Разъездной характер работ. Суточные.
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июл 24, 2006 12:56:28
|
Сообщить модератору
|
|
Май
Спасибо. Эту тему видела. Не то...
До меня бухгалтер считал 35% от МРП = 360,50 тенге за сутки. :ROFL:
Если я не могу принимать 1 день за командировку, то как же я могу принимать во внимание все ставки суточных? Работник нигде не находнится больше суток. Пытаюсь найти вариант. 360,50 тенге - не дело... 
Может быть можно эти суммы отрегулировать каким-нибудь приказом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июл 24, 2006 13:21:29
|
Сообщить модератору
|
|
Ваш предыдущий бухгалтер использовал сей расчет для того, что бы не облагать оплату налогами, согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 2001 года
N 1726 Об утверждении размеров выплат в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, не подлежащих налогообложению.
Думаю, что в Вашем случае это все-таки командировка, а не разъездной характер работ.
На Ваш вопрос:думаю, что можно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июл 24, 2006 14:09:42
|
Сообщить модератору
|
|
Starican
Вот и ладненько, вот и хорошо...
От чего ушли к тому и пришли...
Всем огромное спасибо! 
Добавлено спустя 33 минуты 8 секунд:
tehvest
Точно. Командировка со всеми вытекающими...
Возникает другой вопрос - сколько суток в году работник должен находится в командировках, чтобы его характер работ считался разъездным?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Июл 24, 2006 19:24:22
|
Сообщить модератору
|
|
я у водителей спрашивал....мужики бают, что НИКОГДА дальнобойщикам не начисляют командировочные...максимум - доплату за разъездной характер работ = те же самые 0,35 МРП, только в профиль....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Июл 25, 2006 09:19:01
|
Сообщить модератору
|
|
Май
Вот я и хочу найти лазейки, чтобы на законных основаниях платить им суточные и не облагать их налогами 
tehvest
45 суток можно продлить, но если кол-во суток командировок в год более то ли 180, то ли 160 суток в году, пытаюсь сейчас выяснить, то это уже разъездной характер работ и тут уже надо применять 0,35 МРП и ничего боле...
Вот меня и интересует цифра эта - 160 или все же 180... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Июл 25, 2006 09:32:45
|
Сообщить модератору
|
|
Разъездной характер работы... Было где-то определение этого дела..
Тута главное что у сотрудника сама работа заключается в поездках
Либо поездки являются неотемлемой частью его работы...
Командировка же это временный выезд с места основной работы в др.населеный пункт в связи с произ-ой необх-тью...
Так что водителя- дальнобойщика ни в коем разе нельзя приравнивать к коммандированному....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Июл 25, 2006 09:55:35
|
Сообщить модератору
|
|
1. БЮЛЛЕТЕНЬ БУХГАЛТЕРА
№ 4, январь 2002 г.
2. ИНСТРУКЦИЯ
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 22.07.1993 N Ф18-2-1/4034
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 22.07.1993 N 38
Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками.
Выплата надбавок за разъездной характер работ производится в случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно задень составляют не менее трех часов - в размере 20 процентов, не менее двух часов - 15 процентов от суточных, установленных для оплаты служебных командировок.
3.БЮЛЛЕТЕНЬ БУХГАЛТЕРА
№ 33, август, 2005 г.
4.БЮЛЛЕТЕНЬ БУХГАЛТЕРА
№ 19, май 2003 г.
5.БЮЛЛЕТЕНЬ БУХГАЛТЕРА
№ 45, ноябрь 2004 г.
6.ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 12.05.2000 N 111-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ"
Индивидуальным трудовым, коллективным договорами или актами работодателя могут устанавливаться следующие виды надбавок (вознаграждений) в пределах фонда заработной платы: за выслугу лет (стаж работы), по итогам работы за год, за высокое качество работы, за особо сложные напряженные (специфичные) условия работы, за подвижной и разъездной характер работы,
7.Вам повезло:
ПИСЬМО
НАЛОГОВОГО КОМИТЕТА МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 21.01.2003 N НК-УМ-07-3-21/479
"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПО НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ"
Налоговый комитет МФ РК сообщает следующее.
В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 144 и пункта 1 статьи 316 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый Кодекс) не подлежат обложению индивидуальным подоходным и социальным налогами выплата в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, в размерах, установленных законодательством РК.
Постановлением Правительства РК от 27.12.2001 года N 1726 установлены выплаты, не подлежащие налогообложению, в размере 0,35 месячного расчетного показателя за каждый день работникам в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2002 года N 09-2-10/2314 и от 28.12.2002 года N 09-2-10/7961к работникам, постоянная работа которых протекает в пути либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков относятся работники железнодорожного транспорта; речного, морского, автомобильного транспорта и автомобильных дорог; магистральных линий связи и радиорелейных линий и сооружений на них; воздушных линий электропередачи и сооружений на них; объектов связи.
Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2002 года N 09-2-10/2314, под термином "разъездной характер работы" понимается выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. Например, к организациям, выполняющие эти работы относятся ремонтно - строительные организации; передвижные механизированные колонны и другие строительные организации, осуществляющие строительство, реконструкцию, ремонт транспортных магистралей и коммуникаций (железнодорожные линии, трубопроводы, автомобильные дороги, кабельные, радиорелейные и воздушные линии связи; воздушные и кабельные линии электропередачи), объектов и сооружений, необходимых для обустройства нефтяных и газовых месторождений; объектов сельского и водного хозяйства, водоснабжения и газоснабжения; тоннелей, мостов, сооружений морского и речного транспорта, аэропортов и аэродромов; организации лесной промышленности и лесного хозяйства.
На основании вышеизложенного, нормы постановления N 1726 распространяются на работников организаций различных организационно правовых форм этих сфер деятельности, работа которых протекает в пути, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков или имеет разъездной характер. Осуществление монтажа, гарантийное и текущее обслуживание охранно - пожарной сигнализации, производимые в рабочее время в пределах обслуживаемого участка (в черте города) не относятся к работам разъездного характера или к работам, которые связаны со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, следовательно, положения подпункта 10 пункта 1 статьи 144 Налогового кодекса не применяются при выплате возмещения транспортных расходов работников.
Заместитель Председателя
Ни слова о количестве суток.
Как я понял можно осуществлять доплаты за эти работы, и они будут входит в ФОТ. Вот и все по моему.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Июл 25, 2006 09:57:38
|
Сообщить модератору
|
|
Вот нашла  - делюсь со всеми!
НЕ считается командировкой и затратами, связанными с ней:
1. служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути согласно ведомсвенным должностным перечням или перечням, определенным в учетной политике предприятия (водители-междугородники, отдельные категории работников железной дороги, аэоропортов и т.п.)
2. Служебные поездки работников, которые носят разъездной или подвижной характер (часть работников строительно-монтажных организаций, агенты, экпедиторы и т.п.. пречень которых должен быть раскрыт у УП)
3. поездки граждан, осущетвляемые от имени хоз-го субъекта, по исполнении договоров гражданско-правового характера, даже если командировки предусмотрены в договорах
4. полевое довольствие работников геологоразведочных, топографогеодезических и изыскательных видов деятельности субъектов
5. затраты на организацию и работы вахотвым методом...
"Командировочные и представительские расходы субъектов РК (оформление, учет, налогообложение)", Алматы, 2005 г. изд-во Lem
Вот так... кто ищет тот найдет...
Добавлено спустя 4 минуты 38 секунд:
Май
Спасибо - спасибо...
Эх, как входили они в ФОТ так и будут...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
воробушек
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Апр 07, 2010 10:40:17
|
|
|
Добрый день! Вот по теме возник вопрос. Члены экипажа авиакомпании относятся ли к работникам с разъездным характером работы? При этом они соовершают технические рейсы по Казахстану и каждый день в Алматы обратно не прилетают. Может кто-нибудь сталкивался с этим вопросом? Прошедший недавно аудит считает вопрос спорным.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Апр 27, 2010 12:23:01
|
|
|
Здравствуйте, уважаемые! Подскажите пожалуйста, если сотрудник едит у командировку, мы ему по приезду возмещаем бензин или это как то по другому надо сделать?
Добавлено спустя 4 минуты 58 секунд:
мы хотим на вычеты взять затраты... поэтому как это сделать с поездкой на собственном авто в командировку, затраты на бензин как взять затраты на вычеты по транспортным расходам???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Апр 27, 2010 12:39:53
|
|
|
| Lapka говорит: |
|
заключен договор аренды между компанией и сотрудником? |
в том то и дело, что договора нет, как быть в этом случае, если сегодня уезжает в командировку?
Добавлено спустя 49 секунд:
| Христина Ивановна говорит: |
|
Tana_26 включите по приказу эту сумму сверх 6МРП или 8МРП в его доход. |
А сверх, это сколько можно включить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Апр 27, 2010 12:44:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Tana_26 говорит: |
|
А сверх, это сколько можно включить |
сколько душе угодно, только оговорите в учетной политике дополнением. Так же не забываем этот доход сотра обложить всеми налогами и отчислениями.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Апр 27, 2010 13:27:23
|
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
| Tana_26 говорит: |
|
А сверх, это сколько можно включить |
сколько душе угодно, только оговорите в учетной политике дополнением. Так же не забываем этот доход сотра обложить всеми налогами и отчислениями. |
Скажите пожалуйста, если договор аренды оформим, то какие условия. и взять на вычет можем без начисления всех налогов как доход сотрудника?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Май 18, 2010 16:30:19
|
|
|
Сотрудник работал охранником-водителем в охранной организации 7/7 или 8/8 дней, иногда 15/15 дней с выездом на место работы в другой город в пределах области. Оклад при этом составлял 23000 тенге. Плюс командировочные. При этом график мог меняться на: дневной с 07:00 часов до 19:00 часов и ночной с 19:00 часов до 07:00 часов. Вопросы: 1. Какова минимальная ставка командировочных (суточных) в сутки? 2. Как расчитать з/п в дневные, ночные часы и праздничные дни работы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Май 18, 2010 16:36:59
|
Сообщить модератору
|
|
При сменном и разъезном характере работы обязательно должен быть график сменности и график вахт. Ваши 7/7или 8/8 или15/15 должны быть четко зафиксированны для того чтобы можно было точно определить выходные дни такого работника, т.к. они не совпадают с календарными выходными днями и если вы его вызываете на работу раньше чем через 7 дней это уже работа в выходные дни считается и оплачивается в двойном размере. ночные в 1,5 и праздничные в 2 размере.
Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду:
применяется суммированный учет рабочего времени и сверхурочные по итогам года.
| Lis3039 говорит: |
|
Какова минимальная ставка командировочных (суточных) в сутки |
есть в НК понятие необл. предела не более 6 МРП в пределах РК, а вот сколько вы считаете нужным заплатить, это уже на Ваше усмотрение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вт Май 18, 2010 17:06:31
|
|
|
А ночные высчитывать так: с 22.00 до 06.00 часов? А остальное время: с 19.00 до 22.00 и с06.00 до 07.00 часов считать как обычные часы работы? Так все-таки, сколько платить минимально командировочные?
Добавлено спустя 2 минуты 9 секунд:
применяется суммированный учет рабочего времени и сверхурочные по итогам года. А если работник проработал чуть более ти месяцев и уволился?
Добавлено спустя 7 минут 24 секунды:
подскажите пожайлуста, если в трудовом договоре зафиксирован только оклад, бухгалтер начисляет оклад, независимо от того сколько отработано и командировочные платят, как правильно считать з/п? Насколько я понимаю, правильно считать надо не окладом, а по часам.... например январь мес. 23000/144=159,72-оплата за 1 час, так? отработано 180 часов всего, 15 смен по 12 часов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Май 18, 2010 17:52:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Lis3039 говорит: |
|
если работник проработал чуть более ти месяцев и уволился |
тогда сверхурочных для него нет
Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
только по часам
Добавлено спустя 2 минуты 36 секунд:
| Lis3039 говорит: |
|
отработано 180 часов всего, 15 смен по 12 часов. |
да
Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:
при графике 15/15 вызвать на работу вы его можете только через 15 дней, а если раньше то это работа в выходныеп дни
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Вс Янв 02, 2011 21:56:14
|
|
|
| Anonymous говорит: |
ПИСЬМО
НАЛОГОВОГО КОМИТЕТА МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 21.01.2003 N НК-УМ-07-3-21/479
"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПО НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ"
Налоговый комитет МФ РК сообщает следующее.
Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2002 года N 09-2-10/2314, под термином "разъездной характер работы" понимается выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. Например, к организациям, выполняющие эти работы относятся ремонтно - строительные организации; передвижные механизированные колонны и другие строительные организации, осуществляющие строительство, реконструкцию, ремонт транспортных магистралей и коммуникаций (железнодорожные линии, трубопроводы, автомобильные дороги, кабельные, радиорелейные и воздушные линии связи; воздушные и кабельные линии электропередачи), объектов и сооружений, необходимых для обустройства нефтяных и газовых месторождений; объектов сельского и водного хозяйства, водоснабжения и газоснабжения; тоннелей, мостов, сооружений морского и речного транспорта, аэропортов и аэродромов; организации лесной промышленности и лесного хозяйства.
На основании вышеизложенного, нормы постановления N 1726 распространяются на работников организаций различных организационно правовых форм этих сфер деятельности, работа которых протекает в пути, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков или имеет разъездной характер. Осуществление монтажа, гарантийное и текущее обслуживание охранно - пожарной сигнализации, производимые в рабочее время в пределах обслуживаемого участка (в черте города) не относятся к работам разъездного характера или к работам, которые связаны со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, следовательно, положения подпункта 10 пункта 1 статьи 144 Налогового кодекса не применяются при выплате возмещения транспортных расходов работников.
|
Никто не слышал более новых разъяснений по поводу разъездного характера работ не появилось? Директор издал приказ, что должность торговый представитель имеет разъездной характер работы и ему положено доплата, не облагаемая налогами (ИПН, ОПВ, соц.налог, соц.отч.). Я считаю, что это доплата ему за транспортные расходы и должно облагаться всеми налогами. Только вот как убедить в этом директора 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Апр 14, 2016 11:53:15
|
|
|
Добрый день!
В ТОО начали применять новый вид услуг: выездные ремонты на дому у клиента. Подскажите каким документом и проводкой в 1С отразить доплаты мастерам за разъездной характер работы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Апр 15, 2016 16:34:56
|
|
|
| nadeena говорит: |
|
В ТОО начали применять новый вид услуг: выездные ремонты на дому у клиента. Подскажите каким документом и проводкой в 1С отразить доплаты мастерам за разъездной характер работы? |
Достаточно ли будет сделать доп соглашение к трудовому договору с сотрудниками выезжающими на ремонт, где прописать доплату в эти дни в сумме 0,35МРП? и выдавать по РКО из кассы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Ср Июн 01, 2016 15:28:27
|
|
|
Добрый день!!
ТОО оказывает услуги по проведению топографической съемки. Работников отправили в командировку на участок на 4 дня.
На ТОО имеется автодом (жилой прицеп), они в нем живут, продукты ТОО закупило. Надо ли начислять суточные, (иногда, когда заказчики бывают на участке, делают отметки в командировочных, а иногда нет).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Ср Июн 01, 2016 16:58:43 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Айжан С.А. говорит: |
Добрый день!!
ТОО оказывает услуги по проведению топографической съемки. Работников отправили в командировку на участок на 4 дня.
На ТОО имеется автодом (жилой прицеп), они в нем живут, продукты ТОО закупило. Надо ли начислять суточные, (иногда, когда заказчики бывают на участке, делают отметки в командировочных, а иногда нет). |
Айжан, у вас не суточные, а полевые - статья 155; п.3; п/п 9
-"полевое довольствие работников, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, - за каждый календарный день такой работы в 2-кратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Чт Ноя 22, 2018 14:14:43
|
|
|
Здравствуйте, ТОО на ОУР, импорт товара, товара доставляем сами, водители на авто ТОО выезжает за пределы РК, мы в табелях проставляем как обычно всем сотрудником 6-ти дневный рабочий день. У них есть свой тахограф в авто, где есть режим отдыха и работы. Вопрос нарушаем ли мы учет табеля? Как правильно нужно вести учет по дальнобойщикам и с где его прописывать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Чт Ноя 22, 2018 14:16:15
|
|
|
Ведется суммированый учет рабочего времени. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Чт Ноя 22, 2018 14:21:36
|
|
|
vbnz извините, первый раз сталкиваюсь. Это отдельный табель от других сотрудников или можно все месте и что нужно суммировать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Ноя 22, 2018 14:25:52
|
|
|
Суммированный учёт рабочего времени – это специальный порядок учёта рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю при его отклонении от установленной трудовым законодательством нормы для данной категории работников.
Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:
| Салтанат говорит: |
|
Это отдельный табель |
не обязательно. Можно в одном все учитывать.
Добавлено спустя 57 секунд:
Согласно ст. 75 ТК РК, суммированный учёт рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Чт Ноя 22, 2018 14:38:07
|
|
|
т.е. в табеле нужно указывать факт. отработанные часы и не должен превышать 8-ми часовой режим работы. Если есть превышение то максимум 12 часов в месяц Я правильно поняла?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
