| Положена ли компенсация за несипользованный трудовой отпуск, если отработано 1,5 месяца
|
|
|
|
#1 Вт Ноя 21, 2006 14:26:11
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=203076#203076
Здравствуйте!
Взяли по ИТД на определенный срок (1,5 месяца, т.к. срок выполнения работ по договору подряда 1,5месяца) 5 рабочих. Хотя можно было сделать и договор на выполнение разовой работы с ФЛ, но руководство сказало оформить ИТД. Положена ли компенсация за несипользованный трудовой отпуск, если отработано всего 1,5 месяца? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Ноя 22, 2007 21:11:57
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте,
подскажите пожалуйста, такую вещь.
Работник был принят на работу 07.02.2000, в отпуск несколько раз ходил, а когда ходить не хотел, получал компенсации. За отработанный период с 07.02.2006 по 06.02.2007 попросил компенсацию, а за 2007 год ушел в отпуск с 18.06.07 по 09.07.07. Далее уволился 22.10.2007. Положена ли ему какая-либо компенсация, если по идее он свой отпуск за период с07.02.2007 по 06.02.2008 уже отгулял.
Заранее большое спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Ноя 22, 2007 21:36:09
|
|
|
| Цитата: |
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. |
. Положено вазелина сотру за дезинформацию и дизориентацию расчетчиков.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Мар 10, 2008 11:32:09
|
|
|
а мой работник проработал 2 месяца, потом месяц следующий был в отпусе без содержания, а в 4-м месяце увольняется,-ему еще положено за месяц-что был без содержания- расчет компенсаций или компенсация только за отработанное время-2 месяца??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вс Июн 15, 2008 20:55:00
|
Сообщить модератору
|
|
у меня сотрудник уволился 30 апреля. Проработал 1 мес. Положено 2 кал. дня оплатить, но т. к. 1,2 мая -праздничные дни, то получ-ся с момента увольнения 0 раб. дней. И ЧТО , ему не положена компенсация??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Июн 16, 2008 10:04:15
|
|
|
| Less говорит: |
|
у меня сотрудник уволился 30 апреля. Проработал 1 мес. Положено 2 кал. дня оплатить, но т. к. 1,2 мая -праздничные дни, то получ-ся с момента увольнения 0 раб. дней. И ЧТО , ему не положена компенсация?? |
Положена ему компенсация. Просто дни отпуска Вы отсчитываете с первого РАБОЧЕГО дня после даты увольнения, т.е. с 3-го мая
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июн 18, 2008 09:13:10
|
|
|
| LESSС говорит: |
|
Что-то сомневаюсь, может есть другие мнения? буду признателен за обоснованный ответ |
Платите. Вот,что я "нарыла" из разъяснений
Вопрос:
Почему дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника, а не календарного? Дайте ссылку на нормативно-правовой акт. Может ли работодатель при расторжении трудового договора установить свой порядок подсчета дней неиспользованного трудового отпуска?
Ответ:
По первому вопросу. Дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня в связи с тем, что у некоторых работников компенсация составляет 2 календарных дня и если они выпадают на выходные, то ему не положена компенсация.
Согласно трудовому законодательству нормы, ухудшающие положения работника, считаются недействительными.Таким образом, для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за днем увольнения, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации.
По второму вопросу. «Единые правила» определяют единый порядок исчисления средней заработной платы, в этой связи при исчислении средней заработной платы необходимо руководствоваться «Едиными правилами».
На вопросы отвечала А.С.Алпысбаева, гл. специалист отдела методологии оплаты МТиСЗН.
27.05.2008 год
Добавлено спустя 1 минуту 44 секунды:
Ласточка
Ну вы же компенсацию не за счёт средств гос. бюджета платите, вам этот пункт не подходит..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
