| Расчет отпускных при почасовом заработке
|
Juliya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Апр 23, 2009 16:17:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Juliya
| Juliya говорит: |
|
Диспетчера работают по часам,в час оплата 300 тенге,работают суточно, день через трое. А как рассчитать отпускные? |
Попробуем вместе для расчета -5 дневка,40 час.неделя.отпуск-24 кал.дня,суммированный учет раб.времени)Пример.
1.Отработано перед отпуском-1870 часов
2.Среднемесячный баланс кал.дней (2009 г.)=29,33дн.-165,33 раб.часа.
3.Среднедневной баланс раб.часов на период отпуска= 135,29 (24*165,33:29,33).
4.Начислена средняя з/пл.на период отпуска= 40587,00тг.(300*135,29).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juliya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Апр 28, 2009 17:09:30
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите,не могу понять.
"Отработано перед отпуском -2232часа (с апреля 08-по апрель 09гг)
Каждый месяц по 7-8 смен(т.е. 168-192часа)
оплата:тариф 300тенге/час(т.е. 50400-57600тенге)
Как начислить отпуск?
Откуда :"4.Начислена средняя з/пл.на период отпуска= 40587,00тг.(300*135,29)"
Я не даун....но все же...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Апр 28, 2009 18:24:20
|
|
|
На предприятии должна быть установлена 5 или 6-дневная рабочая неделя, уже исходя из этого делаются расчеты среднечасового заработка.
Нормальная продолжительность, есть такое понятие, для 5-дн. означает, что 1 смена не должна превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 мин. при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
При 6-дн.: 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при норме 24 часа (п. 1, 2 ст. 82 Кодекса). Если на предприятии невозможно установить такой график, то необходимо применять суммированный учет рабочего времени.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов (статья 95 Кодекса).
Вот был ответ спец-тов Минтруда, может, поможет?
Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.
Пример. При суммированном учете рабочего времени работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 июня 2008 года. В расчетном периоде с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года работник отработал 1900 часов, сумма начисленной заработной платы составила 780000 тенге.
780000 тенге : 1900 часов = 410,5 тенге (средний часовой заработок).
На среднемесячный баланс календарных дней (29,50) приходятся 166,67 рабочих часов.
В приведенном примере отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дней.
Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет 135,6 (24 х 166,67 : 29,5) рабочих часов.
410,5 тенге х 135,6 часов = 55662,2 тенге
Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составляет 55662,2 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июл 16, 2013 11:27:41
|
|
|
Добрый день, у нас введен суммированный учет рабочего времени для охранников. Для расчета отпускных применяю расчет указанный выше.
300500 тенге : 1739 часов = 172,80 (средний часовой заработок)
количество дней отпуска 30 дней, среднемесячный баланс календарных дней 29,25 , среднемесячный баланс часов при шестидневке 164,92 ,
высчитываем баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска 30*164,92 :29,25 =169,15 рабочих часов
далее высчитывем оплату отпуска 169,15*172,80 = 29 229,12 тенге
Отпускные получаются больше чем начисление заработной платы в месяц, начисление зар.пл в месяц в среднем 25 000 тенге при работе 140-150 часов в месяц. За счет чего начисление отпускных больше не могу понять , может что то не правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июл 16, 2013 11:36:58
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
За счет чего начисление отпускных больше не могу понять |
Ответ:
| павлин1980 говорит: |
|
период отпуска 30* |
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Июл 16, 2013 12:06:48
|
|
|
Поняла, esiphi, спасибо, это за счет того что отрабатывают 145 часов (в среднем) а начисление за 164,92 (среднее по норме). А если я вместо 164,92 поставлю 144,92 (1739 часов : 12 месяце= среднее количество отработанных часов в месяц) получу 30*144,92 : 29,25 =148,64 рабочих часов приходящихся на период отпуска
148,64 * 172,80 = 25 684,99 - сумма отпускных. Такой расчет будет правильный ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Июл 16, 2013 12:13:55
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
Такой расчет будет правильный ? |
Предлагаю:
| павлин1980 говорит: |
|
высчитывем оплату отпуска 169,15*172,80 = 29 229,12 тенге |
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Окт 02, 2013 14:59:11
|
|
|
Как высчитать очередной трудовой отпуск вроде бы понятно, а как рассчитать сотрудника если он отработал два месяца и уволился? Сколько дней ему положено компенсации? Отработал почасово, в первом месяце 120 часов, во втором 252 часа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Окт 11, 2013 12:13:06
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Если человек принят на работу 01.10.2012 года..Он по правилам получается до 01.10.2013 года должен сходить в отпуск?Если так..То в отпуск должен пойти с 07.09.2013 г. по 30.09.2013 г.(24кд), то з/п тогда получается можно взять же только за 11 проработанных месяцев,а не за год, как положено...Подскажите плиз!А то сижу голову ломаю((( 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Окт 11, 2013 12:39:08
|
|
|
| Морена87 говорит: |
|
как положено |
Согласно п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.зп/платы-Расчетный период-продолжительность12 кален.месяцев,предшествующих событию,с которым связана соответствующая оплата,либо период фаутического отработанного времени,если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяца,используемый для исчисления ср.з/платы.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Окт 11, 2013 12:43:42
|
Сообщить модератору
|
|
Получается,если работник принят на работу 1.10.2012.
То первый оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск должен быть предоставлен в любое время рабочего года- с 01.10.2012 по 30.09.2013 г.
-т.е до 01.10.2013 года...верно?
Ну если так..то работник должен отгулять с 07.09.2013 по 30.09.2013 г. Но получается, что отработал то он 11 месяцев и 7 дней в сентябре...
Значит мне нужно взять 11 мес. и эти 6 дней отработанных в сентябре?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Окт 11, 2013 12:55:10
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо Вам большое за ответ!!И еще вопросик-а з/п нужно брать без индексации?У сотрудника в периоде начала работы была з/п 15 000(совместительство), а последующие месяцы 20 000.У меня 1С считает 20 000 за все месяцы...нужно корректировать же,да?Учитывать же только действительно начисленную з/п? 
Добавлено спустя 4 минуты 33 секунды:
esiphi, Извините пожалуйста))Я Вас сегодня достану своими вопросами  Меня еще интересует,а з/п за 6 дней в сентябре мы должны были выдать вместе с отпускными в течении трех дней..?Или же эту сумму з/п можно было выплатить и в октябре до 10-го?А в сентябре только з/п за август и отпускные?Или всё таки нужно полностью рассчитывать перед отпускными?Как правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Окт 11, 2013 13:16:26
|
|
|
| Морена87 говорит: |
|
з/п нужно брать без индексации?У сотрудника в периоде начала работы была з/п 15 000(совместительство), а последующие месяцы 20 000.У меня 1С считает 20 000 за все месяцы |
.
Если не было перевода работника с одной должности на другую,то 1-С считает правильно
| Морена87 говорит: |
|
полностью рассчитывать перед отпускными |
Я бы поступил таким образом.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Окт 11, 2013 14:31:07
|
Сообщить модератору
|
|
Я просто логически не могу понять..почему?!Ведь работник получал по 20 000 только последние 4 месяца...А остальные 7 месяцев з/п была 15 000..почему нужно начислять как будто по 20 000 весь период работы получал?Или я вообще  ...Это так правильно по бух.учету, да?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Вс Окт 13, 2013 22:30:23
|
Сообщить модератору
|
|
И получается,что на основании Единых правила исчисления средней заработной платы...
Пункта
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.
всё таки нужно начислять отпускные, якобы сотрудник получал всё отработанное им время по 20 000? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
