| Возможно ли выплатить отпускные и зарплату в феврале, а фактически сотрудник будет отдыхать летом?
|
Галия.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Янв 26, 2009 17:33:27
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=214031#214031
Добрый день, уважаемые форумчане!
Помогите пожалуйста решить вопрос между работником и бухом. 
Работник "собирается" в отпуск с 02.02.09г. просит начислить отпускные и продолжать работать, не уходя в отпуск. А дни отпуска взять летом. В данной ситуации как должен поступить бух.? Работник хочет получить отпускные и заработную плату за февраль. Заранее всех благодарю кто откликнется. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Янв 26, 2009 17:38:54
|
|
|
Галия
Начисляйте компенсацию. А летом в отпуск без содержания. Компании выгоднее в налогах, компенсация только ИПН облагается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Янв 26, 2009 17:42:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Котеночек говорит: |
Галия
Начисляйте компенсацию. А летом в отпуск без содержания. Компании выгоднее в налогах, компенсация только ИПН облагается. |
Верно.
Только не забудьте, что сначала в отпуск, на следующий день отзыв, потом заявление от работника на компенсацию, и только потом оставшиеся дни пересчитываете как компенсацию. Компенсацию можно начислить только при увольнении или при отзыве из трудового оплачиваемого отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Янв 26, 2009 20:27:29
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
Только не забудьте, что сначала в отпуск, на следующий день отзыв, потом заявление от работника на компенсацию, и только потом оставшиеся дни пересчитываете как компенсацию. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Янв 27, 2009 16:18:47
|
Сообщить модератору
|
|
Я работнику все объяснила, но он утверждает что дни свои возьмет летом и никакие компенсации не нужны, дни свои использует летом. А весь февраль будет работать. Как объяснить еще не пойму. Помогите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Легенда
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Янв 27, 2009 17:28:48
|
|
|
Предъявите жесткое условие:evil: :
- один день отпуска потом отзыв и он далее работает,
Или
- работает февраль и получает отпускные только летом взяв отпуск как положено.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Янв 27, 2009 21:57:06
|
Сообщить модератору
|
|
Дополню фразу:
| Елена Т говорит: |
|
- один день отпуска потом отзыв и он далее работает,... |
... получив компенсацию за неиспользованный отпуск.
| Галия говорит: |
|
но он утверждает что дни свои возьмет летом и никакие компенсации не нужны, |
Он наверное не понимает, что размер компенсации будет равен сумме отпускных.
Его пугает слово "компенсация", он не понимает, что это. А что такое "отпускные", он знает, поэтому хочет получить отпускные (ну это только мои предположения.)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Янв 28, 2009 15:15:00
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый всем день. Спасибо за отклик. Но свою проблему не могу все решить, у нас все еще идет спор с сотрудником.
Сотрудник все не может понять, как это он работает и не получает зарплату (в общем приказ на отпуск с.02.02.09 по 25.02.09., затем отзыв с 03.02.09), начисляю компенсацию за этот период (с 03.09 по 25.02.09 (рабочие дни)), а он еще и зарплату требует: "как я же работаю, а где зарплата?". В общем дорогие бухгалтера незнаю как уж быть. ПОМОГИТЕ. Может кто попроще объяснит. Спасибо. 
.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Легенда
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Легенда
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Легенда
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Янв 28, 2009 16:15:45
|
Сообщить модератору
|
|
так, он же наверняка захочет их использовать позже, например летом и когда ему вздумается, поэтому вы сейчас в этом мес. ставите ему 8 и платите компенсацию, но один день он все таки должен быть в отпуске, а потом на основании приказа по производственной необходимости вызываете на работу к исполнению служ.обязанностей 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Янв 29, 2009 00:18:43
|
Сообщить модератору
|
|
Галия, если работник работает, то зарплату вы ему начислить обязаны.
Правильно, что он вас не понимает.
| Цитата: |
|
В общем приказ на отпуск с.02.02.09 по 25.02.09., затем отзыв с 03.02.09 |
Правильно. 02/02/2009 он законно отдыхает в отпуске, Потом с 3 числа он выходит на работу. Начисляете компенсацию за этот период (с 03.09 по 25.02.09 (рабочие дни)), и за дни с 3 числа ставите 8 в табеле и начисляетет зарплату.
Но в трудовой отпуск (даже неоплачиваемый) вы в этом году его отправить уже не сможете.
Т.к. он уже получил денежную компенсацию за то, что он этот отпуск не использовал.
А если он захочет отдохнуть летом, то вы сможете ему оформить только отпуск бех сохранения заработной платы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Янв 29, 2009 00:35:06
|
Сообщить модератору
|
|
Галия
Когда работника отзывают из трудового оплачиваемого отпуска ему предоставляется право самому решить отгулять оставшиеся дни позже или взять компенсацию за эти дни (на компенсацию обязательно надо заявление от работника). Так вот если он решает взять компенсацию, то можно считать что этот работник свой отпуск отгулял, все, никаких дней у него больше нет
| Галия говорит: |
|
А если он эти дни позже использует? |
если он захочет отдохнуть летом, это будет уже совсем другая песня и называется она "Отпуск без сохранения заработной платы".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Май 06, 2009 20:38:24
|
|
|
Если хоть день работал - получит ЗП за эти раб.дни день, если был в отпуске -получит отпускные.
Если весь месяц в отпуске и не было рабочих дней, то получит только отпускные.
Хотя отпускные выдаются сразу при отправке в отпуск.
Если получил полностью отпускные при выходе в отпуск, то больше отпускных ему не положено.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Май 06, 2009 20:45:04
|
Сообщить модератору
|
|
| сашенька говорит: |
|
Вопрос ,а может ли сотрудник одновременно получать зарплату март и быть в отпуске оплачиваемом? |
работник не может одновременно получить отпускные и работать. В данном случае он если работает, то должен получить компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Дек 25, 2012 11:05:05
|
|
|
Здравствуйте
| Fiona говорит: |
|
работника отзывают из трудового оплачиваемого отпуска |
- составляется приказ.
| Fiona говорит: |
|
на компенсацию обязательно надо заявление от работника |
- можно образец  Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Дек 25, 2012 11:19:34
|
Сообщить модератору
|
|
Предлагаю
| Цитата: |
Директору ТОО "..."
Заявление
Не возражаю против отзыва меня из трудового отпуска с .../../2012 г. с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска
Дата Подпись |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Дек 25, 2012 13:04:26
|
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
| сашенька говорит: |
|
Вопрос ,а может ли сотрудник одновременно получать зарплату март и быть в отпуске оплачиваемом? |
работник не может одновременно получить отпускные и работать. В данном случае он если работает, то должен получить компенсацию. |
в государственных учер-ях такое бывает сотрудник работает, а ему перечисляют отпускные. Я об этом слышила, но не практиковала.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
