| За какой период исчисляется компенсация за неиспользов-ный отпуск при расторжении трудового договора
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#201 Пт Сен 05, 2008 17:47:28
|
Сообщить модератору
|
|
Мора 12 месяцев предшествующих увольнению и не важно был он в отпуске или нет
Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:
Мора 12 месяцев предшествующих увольнению и не важно был он в отпуске или нет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Мора М
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#202 Пт Сен 05, 2008 18:23:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
Мора 12 месяцев предшествующих увольнению и не важно был он в отпуске или нет
Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:
Мора 12 месяцев предшествующих увольнению и не важно был он в отпуске или нет |
Спасибо! А количество положенных дней для выплаты конпенсации будут определять исходя из неиспользованных месяцев. Я правильно понимаю? Если отпуск был за период с 01.05.07 по 01.05.08, то календарные дни для расчета конпенсации будут рассчитываться с периода 01.05.08 по 01.07.08г.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#204 Сб Сен 06, 2008 11:30:16
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! помогите пожалуйста, правильно ли я подсчитала компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Добавлено спустя 29 секунд:
Здравствуйте! помогите пожалуйста, правильно ли я подсчитала компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#205 Чт Сен 11, 2008 15:07:58
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста кто знает. Нужно закрыть филиал и открыть подразделение при этом можем ли мы сотрудников филиала в связи с закрытием перевести в головной офис а после открытия подразделения обратно перевести в подразделение? При этом какие документы должны заполнить и не косьнется ли это налоговых отчетов?
Заранее благодарна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Zhan_ala
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#206 Пт Сен 12, 2008 19:13:17
|
Сообщить модератору
|
|
Месяцы, год Кол-во календ. дней приходя- Начисленная з/п
щихся на отработанное время (в виде должн. оклада)
2008
Январь 29,00 518 053
Февраль 29,00 518 053
Март 29,00 751 760
Апрель 30,00 3 739 096
Май 29,00 595 955
Июнь 30,00 595 955
Июль 30,00 595 955
Август 30,00 595 955
Сентябрь 19,00 377 438
Итого 255,00 8 288 220
1) Средний дневной заработок 8 288 220/255=32 502,82353
2) Среднемесячное число календарных дней в месяце 255/12=21,25
3) Сумма компенсации составит 21,25*32 502,82353= 690 685
Итого: 1 087 991,00
з/п 397 306 595 955/21(working days in september)=28 379*14(actually worked-out days)=397 306
компенсация 690 685
ИПН 103774,54
ОПВ 39730,6
Итого net.: 944 485,86
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лемарр
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#207 Вс Сен 14, 2008 21:50:43
|
Сообщить модератору
|
|
Если сотрудник проработал 1 месяц положена ли ему компенсация при увольнении? Он проработал июнь, июль взял без содержания с какого числа ему писать заявление на увольнение, чтобы ничего не начислять ничего ни в июле, ни в августе? День увольнения считается ведь рабочим..Может ли он, находясь в отпуске без содержания написать заявление об увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#208 Пн Сен 15, 2008 10:01:37
|
Сообщить модератору
|
|
1. положена хотя бы за тот месяц который отработал.
день увольнения считается последним рабочим днем.
может и находясь в отпуске б/с писать заявление на увольнение: последний день б/с- дата увольнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#209 Вт Сен 16, 2008 16:31:09
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Включается ли в расчет положенных дней компесации за неиспользованный отпуск, дни пребывания в отпуске? Работник был в отпуске в мае месяце 24 календарных дня, в августе увольняется, ему положена компенсация за период с 01.03.08 по 25.08.08г. При расчете положенных дней компенсации должна ли я учитывать в мае месяце полностью календарные дни или же за минусом дней отпуска? Заранее благодарна!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#210 Вт Сен 16, 2008 16:36:36
|
|
|
| Мора говорит: |
|
При расчете положенных дней компенсации должна ли я учитывать в мае месяце полностью календарные дни или же за минусом дней отпуска? |
Не учитываете дни отпуска и также сумму отпускных для расчета средней ЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#211 Вт Сен 16, 2008 16:46:41
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудника приняли на работу 18.05.06
до 01.09.08 не был в отпуске. С 01.09.08 пошел в отпуск.Правомерны ли мои действия?
1. За период с 18.05.06 до 17.05.07(за первый год работы) исчислила компенсацию - расчетный период для дней отпуска взяла с 01.09.08 по 24.09.08
2. С 01.09.08 исчислила выплату за очередной трудовой отпуск., расчетный период ТОЖЕ взяла такой же 01.09.08 по 24.09.08
для ср.ЗП взяла РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД С 01.08.07 ПО 31.08.08
ИТОГО на руки сотрудник СРАЗУ получил и КОМПЕНСАЦИЮ И ВЫПЛАТУ ПО ОЧЕРЕДНОМУ ОТПУСКУ за минусов конечно налогов
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Савера
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#213 Вт Сен 23, 2008 19:36:25
|
Сообщить модератору
|
|
А я в очередной раз запуталась с компенсацией.
Сотрудник ходил в отпуск в июне 2008 года. После этого отработал 2 месяца и с 1 сентября написал заявление об увольнении. Оклад 15000 тенге. За два месяца отработал все рабочие дни. Среднедневной заработок на какое количество дней умножить, если по ИТД отпуск 24 дня?
Помогите расчитать - совсем запуталась!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Юлия240908
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#214 Ср Сен 24, 2008 07:09:13
|
Сообщить модератору
|
|
Если он брал отпуск за период с 01.06.07 по 31.05.08, т.е. за полностью отработанный год, тогда получается, что компенсация должна выплатиться за период с 01.06.08 по 01.09.08, всего календарных дней в этом периоде 91, из расчета 24 кал дня за полный год получается - 24:355=0,0676(приходится отпуска на 1 кал.день), далее 0,0676*91=6,1516 или 6 календарных дней, считая со 2 сентября отсчитываете 6 кал. дней, из них получается 4 рабочих дня, вот на 4 рабочих дня и умножаете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Юлия240908
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#215 Ср Сен 24, 2008 07:20:25
|
Сообщить модератору
|
|
А у меня вопрос такой - как поступить с недобросовестным работодателем. Ситуация такая - зарплата на предприятии серая (т.е. большая часть в конверте), договоренность была. что при увольнении компенсация будет выплачиваться из расчета полной зарплаты - но шеф подумал, что это можно и не выполнять и при увольнении выдает компенсацию по официальной зарплате, естественно после этого хочется ему как-то насолить(мягко говоря) 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#216 Ср Сен 24, 2008 09:58:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Юлия240908 говорит: |
|
Если он брал отпуск за период с 01.06.07 по 31.05.08, т.е. за полностью отработанный год, тогда получается, что компенсация должна выплатиться за период с 01.06.08 по 01.09.08, всего календарных дней в этом периоде 91, из расчета 24 кал дня за полный год получается - 24:355=0,0676(приходится отпуска на 1 кал.день), далее 0,0676*91=6,1516 или 6 календарных дней, считая со 2 сентября отсчитываете 6 кал. дней, из них получается 4 рабочих дня, вот на 4 рабочих дня и умножаете. |
Я что-то из этого ничего не поняла. Почему 6 дней, и зачем что-то кудато-отсчитывать. По-моему есть способ проще. За полностью отработанный год положено 24 к\дн. отпуска. За один месяц 2 дня (24к\дн./12 мес.). Если работник отработал после отпуска 2 месяца значит компенсация начисляется за 4 дня. Цифра конечено получилась таже, но путь короче. А средний заработок высчитываете изходя из 12 месяцев. Эти разъяснения были в каком-то номере ББ за 2007год, у меня их сейчас нет под рукой.
| Юлия240908 говорит: |
|
А у меня вопрос такой - как поступить с недобросовестным работодателем. Ситуация такая - зарплата на предприятии серая (т.е. большая часть в конверте), договоренность была. что при увольнении компенсация будет выплачиваться из расчета полной зарплаты - но шеф подумал, что это можно и не выполнять и при увольнении выдает компенсацию по официальной зарплате, естественно после этого хочется ему как-то насолить(мягко говоря) |
А в этой ситуации Вы вряд-ли что-то докажете. Куда-бы Вы не обратились ссылаться будут только на ту з/пл. с которой оплачивались налоги. А остально это ваше слово против слова Вашего работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#217 Пн Окт 20, 2008 17:09:45
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как расчитать количество положенных дней при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Работник отработал с 10.09.07г. по 20.10.08г. Я посчитала за минусом дней пребывания на больничном, и у меня получилось: 24/354*344 кал/дня=23 кал.дня. Но работник считает, что он проработал больше года и ему положены полностью 24 дня за год и еще дополнительно за последующий месяц. Заранее благодарна!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#218 Пн Окт 20, 2008 18:06:17
|
Сообщить модератору
|
|
А почему вы считали за минусом больничных? Это неверно.
Дни по больничному листу входят в стаж для исчисления дней отпуска.
| Трудовой Кодекс.Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск говорит: |
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
Так что ваш работник прав.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#219 Вт Окт 21, 2008 13:03:54
|
Сообщить модератору
|
|
Elis, спасибо за помощь! Значит я должна учитывать полность календарные дни за весь период, а как же быть с днями, которые работник брал без сохранения заработной платы? Насколько я знаю ТК не предусматривает включение в трудовой стаж периоды нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы, да и в ст.104 не указано. И еще вопрос, при расчете СЗП должна ли я минусовать сумму больничных?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#220 Вт Окт 21, 2008 21:37:07
|
Сообщить модератору
|
|
Эти дни исключаются из стажа, дающего право на предоствление отпуска.
Хотя при этом отпуске за работником и сохранялось "место работы (должность)", но не сохранялась "заработная плата полностью или частично".
Т.е. административный отпуск по инициативе администрации с выплатой 2/3 оклада (проще говоря - простой по вине администрации) из стажа не исключается, а просто отпуск без содержания - исключается.
При расчете СЗР вы не учитываете ни начисления по б/л, ни начисления по отпускным. Так же и при подсчете дней отработанных, вы не включаете туда дни больничного листа и дни трудового отпуска (не путать с подсчетом дней трудового стажа для предоставления отпуска, о чем вы с вами говорили выше)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#221 Ср Окт 22, 2008 10:37:35
|
Сообщить модератору
|
|
Elis, спасибо!  Я так и делала, ошибалась только в расчете дней трудового стажа.
Вопрос не по теме, но может кто поможет. Работница вышла замуж и поменяла свою фамилию на фамилию мужа. Как мне изменить данные в 1С? Советовали заново заносить, но я сомневаюсь, так как это уже считается новый работник. Может оформить "Приказ о кадровых изменениях" на дату получения нового удостоверения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#222 Ср Окт 22, 2008 12:00:14
|
Сообщить модератору
|
|
В самом справочнике сотрудников измените фамилию на новую на дату получения удостоверения (там есть такая кнопочка "на дату ..."), а потом в Истории проверьте. Вроде должно сработать, т.е. до этой даты будет старая фамилия, а с этой новая. Да, еще она СИК должна поменять.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#224 Сб Ноя 01, 2008 19:17:04
|
|
|
Помогите пожалуйста разобраться в расчете. Сколько положено дней при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Сотрудник принят 11.05.2007 уволен 28.10.2008. с 1.10.2008 по 28.10.2008 находился в отпуске без сохр. з/п. (Нужно делать вычет МЗП???)
1. Начисления за расчетный период
Месяц Заработок Дней
расчетного
периода
Май 07 20000 15
Июн 07 30000 21
Июл 07 30000 22
Авг 07 30000 21
Сен 07 30000 21
Окт 07 30000 22
Ноя 07 30000 22
Дек 07 отпуск без содержания
Янв 08 отпуск без содержания
Фев 08 отпуск без содержания
Мар 08 отпуск без содержания
Апр 08 отпуск без содержания
Май 08 отпуск без содержания
Июн 08 30000 21
Июл 08 30000 22
Авг 08 30000 21
Сен 08 30000 21
ИТОГО 320000 229
2. Расчет среднего заработка
Всего дней: 229
Всего заработка:320 000
Среднедневной заработок составил: 320 000 / 229 = 1 397,38
3. За Сколько рабочих дней периода нужно начислить????
1) 24/354*299=20 кален.дн 14 раб.дн. начислено 14*1397,38=19563
2) 24/355*144=9,73 кален.дн. (2007г.)
24/353*85р.д.=5,77 кален.дн. (2008г)
9,73+5,77=15,5 календ. дней, Округляем =16к.дн. 12раб.дн.
начислено 12*1397,38= 16769 тенге
3) Календарных дней оплачиваемого периода (2007, 2008гг) = 592 дня - это как-то может повлиять при расчете дней или это кол-во не учитывается вообще???
Помогите пожалуйста я совсем запуталась? Как правильно сделать расчет???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#225 Пн Ноя 03, 2008 10:53:05
|
Сообщить модератору
|
|
Agata, расчетный период для исчисления СЗП берете 12 месяцев, предшествующих событию. Среднедневной заработок, вы считаете по правильному принципу, только сумма у вас получится другая, соответственно исходя из 12 месяцев.
А положенные дни компенсации расчитываете за полностью проработанный период. Но так как ваш работник был длительное время в отпуске без содержания, дни отпуска вы не учитываете. Предположим, что у него вышло 300 кал.дней оплачиваемого периода: 24*300/354=20 кал.дней - это с 28.10.08г. по 16.11.08г., из них получается 14 рабочих дней. Теперь сумму дневного заработка умножате на 14 раб.дней. Получится сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#226 Пн Ноя 03, 2008 22:55:45
|
|
|
Мора может быть подскажите Сотрудник принят 11.05.2007 уволен 28.10.2008. перед тем как уволиться месяц с 1.10.2008 по 28.10.2008 находился в отпуске без сохр. з/п. Нужно делать вычет МЗП???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#227 Пн Ноя 03, 2008 23:11:42
|
|
|
Agata
Вы же компенсацию начисляете ему в октябре, и хотя работник находился в отпуске без содержания, он де юре оставался Вашим работником. Значит делаете вычет МЗП при начислении компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#228 Ср Ноя 05, 2008 17:17:36
|
|
|
LV Здравствуйте!
я все сделала как вы говорили компенсацию начислила работнику в октябре, и хотя работник находился в отпуске без содержания, сделала вычет МЗП при начислении компенсации.
Но вот возник вопрос, подскажите пожалуйста, почему кода начала расчитывать в 1С ИПН и Вычет МЗП, ИПН расчитался правильно, а вот Вычет не 12025 расчитывает, а 22540 откуда это сумма вообще не пойму, всё перепроверила, не могу понять в чем проблема, почему такой расчёт???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#229 Ср Ноя 05, 2008 18:31:20
|
|
|
не подскажете если человек ушел в отпуск без содержания с 01.08.08 по 01.11.08, а 01.11.08 увольняется, то коэффициент перерасчета по соц.налогу где поставить в июле или ноябре? как бы компенсация не облагается соц.налогом, но ведь надо пересчитать соц.налог, и я вот думаю или просто посчитать весь год то есть с января по июль с общей суммы найти соц.налог безо всяких коэффициентов и разницу между тем, что уже насчитано за 7 месяцев ручной проводкой доначислить?..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#230 Ср Ноя 05, 2008 21:18:05
|
|
|
Aiguliera
В каком месяце делаете окончательный расчет сотруднику, в том месяце и ставьте коэф-т 1. Вы ж в июле не знали, что он в ноябре уволится, и отчеты сданы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#231 Чт Ноя 06, 2008 10:15:27
|
|
|
дело в том, что в ноябре (месяц увольнения) у нее нет ничего к начислению, так как она была в отпуске без содержания, и ни за один день ей зарплата не положена
Добавлено спустя 1 минуту:
коэффициент не к чему применять, так как и сама компенсация не облагается социальным налогом
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#232 Чт Ноя 06, 2008 10:21:51
|
|
|
А как же ЗП с начала года накопленная к ней и можно применить, применит коэфициент и пересчитать и будет вам сумма к доначислению или наоборот.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#233 Чт Ноя 06, 2008 10:23:27
|
|
|
я склоняюсь больше к тому, что просто грубо посчитать всю годовую зп, от нее найти соц.налог и разницу между тем что было и как получилось включить в ноябрь
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#234 Чт Ноя 06, 2008 10:35:08
|
|
|
Я думаю, если работник не уволился,то за прошедшие месяцы включить его в ведомость и поставить в начислении 0, а в последний месяц когда его уволили включите компенсацию, тогда в программе (какя у Вас?) при проведении ведомости соц.налог должен пересчитаться автоматом. Ведь хоть и нету начислений соц.налог должен пересчитаться (в программе то заложено )
У меня так делает программа
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
AlmiraSh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#235 Чт Ноя 06, 2008 13:43:59
|
Сообщить модератору
|
|
Такая ситуация: работник был в отпуске последний раз в 2006г, сейчас уходит в отпуск за 2008год, имеет ли он право совместить отпуск за 2007год, т.е за 2008г-24 дня+за 2007-24 дня или 18 дней ( по Закону за прошлый год)?
и второй вопрос по начислению отпускных - нужно ли считать за 2007 с ноября 2006 по октябрь 2007 или правильнее будет считать с ноября 2007 по октябрь 2008 и потом рассчитывать на общее чило дней отпуска (24+24 или 24+18)
Помогите пожалуйста, раньше с такой проблемой не сталкивалась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#236 Чт Ноя 06, 2008 13:49:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Конечно он имеет право. В прошлом году по закону отпуск уже был 24 календарных дня, а для расчета отпускных берется период за 12 календарных месяцев, предшествующих событию (т.е. отпуску).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#237 Ср Ноя 19, 2008 13:03:51
|
Сообщить модератору
|
|
Пожалуйста люди добрые проверьте расчет отпускных директора принят на работу 11.08.06г. идет в отпуск с 03.01.08г.
Январь 07г. 20 000
Февраль 20 000
Март 07г. 20 000
Апрель 20 000
Май 07г. 20 000
Июнь 9 523,80 (оклад 20 т.тг) + 26 190,45 (пов.оклада 50 000)
Июль 07г. 25 000 (оклад 50 000) + 75000 (пов.оклада 150 000)
Август 200 000 (повыш.оклада)
Сентябрь 200 000
Октябрь 200 000
Ноябрь 200 000
Декабрь 200 000
(20 000*5+9523,80)*10+(26190,45+25000)*4+75000*1,33+200 000*5= 2 399 749,88
2 399749,88/355= 6759,86*24 дн.отпуска= 162 236 тенге.
Сумма отпускных меня смущает, что-то она слишком большая7
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#238 Ср Ноя 19, 2008 13:29:06
|
|
|
Помоему коэфициент повышения неправильно расчитали
должно быть так:
(20 000*5мес+9523,80)*2,5+(26190,45+25000)*3+75000*1,33+200 000*5мес
2,5= 50000/20000
3= 150000/50000
я так поняла из книжек Труд-Зарплата-Пенсия.
Сама пока не сталкивалась.
Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:
и далее тоже не то
2 399749,88/к-во отработанных рабочих дней за этот период=Х
из 24дн. календ.отпуска найдите ск-ко было в это время рабочих дней
тогда и умножите эти дни на цифру "Х"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#239 Ср Ноя 19, 2008 13:47:37
|
Сообщить модератору
|
|
Пожалуйста люди добрые проверьте расчет отпускных директора принят на работу 11.08.06г. идет в отпуск с 03.01.08г.
Январь 07г. 20 000
Февраль 20 000
Март 07г. 20 000
Апрель 20 000
Май 07г. 20 000
Июнь 9 523,80 (оклад 20 т.тг) + 26 190,45 (пов.оклада 50 000)
Июль 07г. 25 000 (оклад 50 000) + 75000 (пов.оклада 150 000)
Август 200 000 (повыш.оклада)
Сентябрь 200 000
Октябрь 200 000
Ноябрь 200 000
Декабрь 200 000
(20 000*5+9523,80)*10+(26190,45+25000)*4+75000*1,33+200 000*5= 2 399 749,88
2 399749,88/355= 6759,86*16 (24 дн.отпуска)= 108 157,76 тенге.
Теперь правильно?
А на счет коэффициента повышения подскажите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#243 Ср Ноя 19, 2008 15:57:04
|
Сообщить модератору
|
|
подскажите, плиз, у работника рабочий год начинается с 01 декабря. за 2007г отпуск получен в декабре 2007. в 2008 г отпуск не брал. с 17.11.08 работник увольняется, как правильно рассчитать компенсацию:
1. какой период берется для расчета: с 1 декабря 2007г по 17 ноября 2008г?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#244 Ср Ноя 19, 2008 16:05:13
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
"В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется."
Вот поэтому я уверена что должно считаться именно так:
| Елена Т говорит: |
(20 000*5мес+9523,80)*2,5+(26190,45+25000)*3+75000*1,33+200 000*5мес
2,5= 50000/20000
3= 150000/50000 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#246 Ср Ноя 19, 2008 16:09:43
|
Сообщить модератору
|
|
| Искандер говорит: |
Коэф-т повышения оклада применяется,
если должность не менялась в расчетном периоде. |
Январь-май оклад 20 000
Июнь-Июль 50 000
Июль 15дн. 150 000
Август -Декабрь 200 000.
Как считать коэффициент повышения?
50 000/20000=2,5
150 000/50 000=3
200 000/150 000=1,33
Или же
200 000/20 000=10
200 000/50 000=4
200 000/150 000=1,33
Разъясните?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#247 Ср Ноя 19, 2008 16:13:35
|
|
|
| Helen говорит: |
|
подскажите, плиз |
Напишите: работник пришел тогда-то, отпуск был с такого-то по такое, а уволился 17.11.08г.
Добавлено спустя 6 минут 42 секунды:
| Ая говорит: |
Январь-май оклад 20 000
Июнь-Июль 50 000
Июль 15дн. 150 000
Август -Декабрь 200 000.
Как считать коэффициент повышения?
50 000/20000=2,5
150 000/50 000=3
200 000/150 000=1,33 |
Вот это правильно с моей точки зрения
Почитайте
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#249 Ср Ноя 19, 2008 16:28:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
Напишите: работник пришел тогда-то, отпуск был с такого-то по такое, а уволился 17.11.08г.
|
пишу: работник работает с 01.12.06, отпуск был 03-27.12.07, уволился с 17.11.08.
за какой период начислять компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#250 Ср Ноя 19, 2008 16:58:10
|
|
|
Получается был в отпуске за время с 01.12.06 по 01.12.07
теперь считаете отпускные дни за период с 01.01.08 по 17.11.08
получается 10,5 мес *2дня=21 день, теперь с даты увольнения отсчитайте 21 календ.день и какие на это время прийдутся рабочие дни те и оплатите.
А расчетный период для исчисления ср.мес.зар.платы за последние 12 полных месяцев с 01.11.07г по 31.10.08г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
