 |
| Выплаты работникам, напрявляемым в командировку
|
|
|
|
#1 Ср Июн 25, 2008 13:27:25
|
Сообщить модератору
|
|
Спорим уже который день, никак не можем прийти к консенсусу. 
Разрешите наш спор.
Речь идет об оплате во время нахождения в командировке.
В Трудовом кодексе написано (ст. 152): За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
Ни о какой средней зарплате речи не идет.
Так как же все-таки оплачивать? По средней или как обычный рабочий день?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июн 25, 2008 17:02:47
|
|
|
Это как-то странно даже. Время нахождения в командировке по служебным заданиям, считается рабочим временем и дополнительно оплачивается суточными. Как же здесь можно среднюю зарплату применять? Понятно ещё когда по средней оплачиваются дни, в которые работник не работает (отпуск, больничные, компенсации).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июн 25, 2008 17:43:19
|
Сообщить модератору
|
|
В России все время, которое работник не находился на своем рабочем месте (командировка, учеба, отпуск, больничный) оплачивается по средней заработной плате. Об этом прямо указано в Трудовом кодексе.
Дело в том, что при направлении в командировку (или на учебу) работник работает по графику того предприятия, в которое он направлен. И было бы не правильно ставить ему в табеле рабочие дни, хотя он на рабочем несте не находился.
Для наглядности пример:
Работник работает по вахтовому графику с 15 по 30 число месяца. По 11 часов смена. Вместо вахты его отправили в командировку. И там он работает как все люди  восемь часов в день, пять дней в неделю. Спрашивается, почему мы должны ему оплачивать по 11 часов, если он работал по 8? Логичнее было бы выплатить ему среднедневную зарплату за каждый день нахождения в командировке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июн 25, 2008 17:53:05
|
|
|
| ГБ33 говорит: |
|
Так как же все-таки оплачивать? По средней или как обычный рабочий день? |
Надо срочно найти Постановление Правительства "О служебных командировках" №1428 от 2000 года (если, конечно, после этого его не обновили) может там можно найти ответы на свои вопросы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 25, 2008 18:06:34
|
Сообщить модератору
|
|
Ну, Вы в трудовом договоре и штатном расписании оговорите этот момент, пункт, что если работник будет находится на вахте, то дневной тариф будет равен столько-то столько, если он будет не на вахте, но по производственной необходимости Вы его будете вызывать и он будет исполнять свои обязанности в офисе по графику 5дн/8час, то ставка будет другая за фактически отработанные дни.
У нас так.
Например, когда водители на вахте и работают по 11 часов у них один тариф, если а/транспорт ломается и они привозят на базу в город и ремонтируют, при этом они работают 8 часов, у них другой тариф. Ну естественно, когда они на ремонте меньше получают з/пл, поэтому стараются бережно относится к машинам, вовремя менять масло, шины, вообщем они заинтересованы, чтоб машины были на ходу.
Тоже самое с инженерами, если руководство вызывает в офис и иногда во время отдыха они приходят на работу в течении 2-3 дней, мы их табелируем и оплачиваем по другой ставке, чем на вахте. Но среднедневную не используем.
По-моему Мара Вам правильно объясняет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июн 25, 2008 18:32:59
|
Сообщить модератору
|
|
Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 № 1428 "Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Респулики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан" (с изменениями и дополнинеями по состоянию на 25.03.2008г.)
Пункт 8. За командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.
Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Жаль, что такой документ есть только по бюджетникам. А как быть всем остальным? ВСЁ прописывать в Положениях по оплате труда? Получится целый том.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
