» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Порядок оплаты работнику при совпадении рабочего и больничного листа?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #1  Ср Июл 12, 2023 17:59:53
Заголовок сообщения: Порядок оплаты работнику при совпадении рабочего и больничного листа?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=681941#681941
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=682026#682026
Добрый день.
Прошу, пожалуйста, подсказать порядок оплаты работнику, если он полностью отработал рабочий день (8ч.), а вечером его госпитализировали в больницу с орткрытием больничного листа этой же датой. На самом больничном листе кроме даты состаавления, время не указывается.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Таким образом, сотруднику пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности, указанного в листе о временной нетрудоспособности.
Как в таких случаях производится оплата и табелируется рабочий день?
Автор: vbnz
Добавлено: #2  Ср Июл 12, 2023 18:04:18
Заголовок сообщения:
Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Если заболевший работник отработал день, он за него получает заработную плату, и этот день по листку нетрудоспособности не оплачивается.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение. Однако это не является обязательным требованием.

Таким образом, если листок нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (полностью отработанный им), это не является нарушением.

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист

Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе.

Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).

За полностью отработанный сотрудником рабочий день компания обязана начислить заработную плату. Пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется, со следующего дни начислите уже больничное пособие.

Кизина Любовь DipIFR,
профессиональный бухгалтер РК,
бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA TL I,
CPA PL II, налоговый консультант 1 категории
Автор: Trish
Добавлено: #3  Чт Июл 13, 2023 09:34:58
Заголовок сообщения:
А нельзя разве это все решить по согласованию с работником?
Вы начисляете больничный по датам. А его отработанный день зачтете потом, отпуск на 1 день больше отгуляет или 1 день пропустит, а вы в табеле проставите, что отработал и т.д
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #4  Чт Июл 13, 2023 09:53:12
Заголовок сообщения:
Trish, а для чего лишние телодвижения?
Удобно это при небольшом штате работников, а когда штат исчисляется тыс., считаю это несистемным подходом...
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #5  Чт Июл 13, 2023 09:58:25
Заголовок сообщения:
vbnz, а ссылку на источник ответа можете, пожалуйста, указать?
Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Чт Июл 13, 2023 10:37:39
Заголовок сообщения:
Алекс Мневис, согласно Трудовому кодексу за время болезни за ним сохраняется его средняя заработная плата.
За этот день его средняя зар.плата и так сохранена, так как он работал.
Оплачиваете со следующего рабочего дня.
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #7  Чт Июл 13, 2023 11:50:14
Заголовок сообщения:
Елена Т, а как быть, если работник отработал половину рабочего дня (4ч.), в обед госпитализировали в больницу и открыли б/л?
Потом, среднедневной заработок может быть выше фактической оплаты по тарифу за часы работы, или нет? Не может здесь возникнуть трудовой спор между работником и работодателем?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ