 |
| Компенсация после отпуска по уходу за ребенком
|
|
|
|
#1 Вт Фев 25, 2014 19:12:35
|
|
|
Здравствуйте,
сотрудница ушла в декретный отпуск по беременности и родам с 01.12.2010 по 05.04.2011 года,
ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск по 01.12.2010 год
С 06.04.2011 по 31.01.2013 года она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет .
с 01.02.2014 года она пишет заявление на увольнение
в чем вопрос, бухгалтер при начислении компенсации не учел 126 дней декретного отпуска,
подскажите правильно ли я делаю расчет компенсации при увольнении:
2010 - (24дня/ 351)*29 дней (декабрь) = 1,98
2011- (24 дня/351)*88 дней (январь-28,февраль-28.март-27, апрель-5)=6,0
Итого - 8 дней
Я должна начислить компенсацию за 5 рабочих дней
Какой период надо брать для исчисления ср.зар.платы?
Я взяла с 01.04.2010 по 31.03.2011г,(последний год) но сомневаюсь
2010
апрель - 22 дня - 60000,00
май - 1 день - 3157,89 (была в отпуске, отпускные не беру)
июнь - 22 дня - 60000,00
июль - 21 день- 60000,00
август - 21 день - 60000,00
сентябрь -22 дня - 60000,00
октябрь - без содержания
ноябрь - без содержания
декабрь - начислена компенсация -( 25118,00 не беру )
2011
январь,февраль, март - без начислений.
Одни говорят что надо брать с[01.12.2009 по 01.12.2010, подскажите как правильно ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Фев 25, 2014 19:49:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| auna говорит: |
Какой период надо брать для исчисления ср.зар.платы?
Я взяла с 01.04.2010 по 31.03.2011г,(последний год) но сомневаюсь |
Обратимся к НПА:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
| Цитата: |
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.
|
Ваше событие- увольнение, поисходит 01.02.14 г. По закону вы должны взять период с 01.02.13 по 31.01.14 г. Но в это время работница не работала и начисления зарплаты не было. Смотрим НПА далее:
| Цитата: |
|
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. |
Смотрим предыдущие периоды.
Период с 01.02.12 по 31.01.13 г - без начисления
Период с 01.02.11 по 31.01.12 г - без начисления
Значит берете для расчета период с 01.02.10 по 31.01.11 г . Из него в расчет берете фактическую зарплату и фактически отработанные дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Янв 19, 2015 17:00:19
|
|
|
Добрый день, у меня та же ситуация. Но, как же пункт 12 Единых Правил. про то что рассматриваем последние 2 года. Если не было начислении в течении 24 месяцев, то отталкиваемся просто от ее оклада.
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Окт 02, 2017 11:41:36
|
|
|
Помогите, пожалуйста, никак сама не разберусь...
Работница уходит в декрет с 01.08.2014 года и до сих пор находится в отпуске по уходу за ребенком. Отпускные не начислялись с 01.04.2014 года. Сейчас она увольняется. Как следует начислить компенсацию за 3 с половиной года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Окт 02, 2017 12:08:46
|
|
|
Я так поняла, что больничный период в больничном листе входит в отпуск, т.е за этот период начисляется отпуск, а то что три года в стаж входят, но в период оплаченного отпуска не входит. Сейчас можно выплачивать отпускные после выход из декретного отпуска, по желанию сотрудника. P/S/ Если я ошибаюсь на счет трёх лет, то поправьте меня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Окт 02, 2017 12:15:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Milenka говорит: |
|
Отпускные не начислялись с 01.04.2014 года. Сейчас она увольняется. Как следует начислить компенсацию за 3 с половиной года? |
Предлагаю:
Статья 91 ТК РК. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Т.е.время для исчисления трудового стажа для начислении компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с 01.04.2014 года до окончании декретного отпуска по беременности и родам.
Расчетным периодом, для исчисления ср.зарплаты для начисления компенсации, в Вашей ситуации, будет время фактически отработанное работником до ухода в отпуск по беременности и родам.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Окт 02, 2017 14:49:37
|
|
|
| Куанышбаева С. говорит: |
|
то что три года в стаж входят, но в период оплаченного отпуска не входит. |
да! правильно!
Спасибо большое всем!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
