Добрый день!
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»
1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, .... одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
Также указывается, что при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованный экологический отпуск пропорционально отработанному времени. Однако, нигде не говорится о необходимости выплаты материальной помощи вместе с компенсацией при увольнении.
Вопрос: Должен ли работодатель (Приаралье) выплачивать при увольнении материальную помощь в случае выплаты компенсации за неиспользованные экологические отпускные дни? Если да, то каким нормативным актом регулируется порядок выплаты матпомощи при увольнении и правила ее расчета? Если работник не отработал полный год и при увольнении получает компенсацию за дни экологического отпуска пропорционально отработанному времени (т.е. не за весь экоотпуск), то материальная помощь также должна выплачиваться пропорционально отработанному времени?
Например, работнику положено 10 дней экологического отпуска, он увольняется, отработав 6 месяцев, мы выплачиваем компенсацию за 5 дней неиспользованного экологического отпуска. Если мы должны также при увольнении платить матпомощь (а ему положена матпомощь в размере 1 оклада), то мы выплатим только 50% оклада (согласно отработанному времени)?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением,
Мадаминова Балнур
Ответ:
Статьей 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» определено, что населению, проживающему в зоне экологического бедствия, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
Из этого следует, что данная выплата предусмотрена при выходе работника в трудовой отпуск.
Вместе с тем, в негосударственных организациях в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РК система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
В этой связи, работодатель вправе произвести вышеуказанную выплату при увольнении работника.
Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда |