Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Нужен образец ИТД с испытательным договором
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Окт 08, 2015 14:58:26
|
|
|
Добрый день, bagira, ТД отличается только в 2-х разделах, остальное, как в обычном ТД
3. СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
3.1. Настоящий Договор заключен на срок с «7» сентября 2015 г. по «6» сентября 2016 г включительно. Датой начала осуществления трудовых обязанностей является «7» сентября 2015 г.
3.2. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок продолжительностью «7» сентября 2015 г. по «06» октября 2015 г. включительно. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
3.3. При отрицательном результате работы Работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть настоящий Договор, предупредив Работника в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. В течение испытательного срока Работнику ежемесячно начисляется заработная плата в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) тенге до выплаты налогов и взносов в фонды.
8.2. По истечению испытательного срока Работнику ежемесячно начисляется заработная плата в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) тенге до выплаты налогов и взносов в фонды.
Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:
Если испытательный срок не назначается.
3. СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
3.1. Настоящий Договор заключен на срок с «7» сентября 2015 г. по «6» сентября 2016 г включительно. Датой начала осуществления трудовых обязанностей является «7» сентября 2015 г.
3.2. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему не устанавливается испытательный срок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 08, 2015 15:42:13
|
|
|
bagira, так же обратите внимание
| ТК РК говорит: |
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; инвалидов. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Фев 09, 2016 11:47:11
|
|
|
Добрый день!
Можете скинуть образец нового трудового договора на 2016г, если можно где оговаривается работа по суточно.
Заранее благодарю и про спасибки не забуду!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
