Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Определение расчетного периода для расчета отпускных при назначении на новую должность
|
|
|
|
#1 Пт Янв 29, 2016 14:54:32
|
|
|
Добрый день! Действующий сотрудник АО назначен Советом Директоров Председателем Правления АО. Он просит расторгнуть с ним прошлый трудовой договор, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заключить новый ИТД в связи с назначением. Приказа об увольнении не будет. Сотрудник работает в компании более года. Как будет определяться расчетный период, если сотрудник в будущем пойдет в отпуск? Это будет период продолжительностью в 12 календарных месяцев предшествующих событию или период с дня назначения на должность и до наступления события (если на новой должности он еще не отработает 12 календарных месяцев)? И соответственно как будет рассчитываться средняя заработная плата - будет ли при расчете учитываться заработная плата на предыдущей должности или только та, которая будет начислена с момента вступления в новую должность?
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Янв 29, 2016 15:03:23
|
|
|
| Маришаа говорит: |
|
и заключить новый ИТД в связи с назначением |
.
В данной ситуации считаю,
| Маришаа говорит: |
|
только та, которая будет начислена с момента вступления в новую должность? |
.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Янв 29, 2016 15:41:51
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
Он просит расторгнуть с ним прошлый трудовой договор, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заключить новый ИТД в связи с назначением |
интересно, как можно расторгнуть трудовой договор без приказа об увольнении
если его перевели на другую должность, нужно сделать допик к трудовому договору, разве не так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 29, 2016 15:59:36
|
|
|
Alina Radina, в том то и дело, что там не перевод а назначение на должность Советом Директоров. Хотя исходя из определения расчетного периода (период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы) следует, что должны брать 12 календарных месяцев, так как сотрудник не увольнялся. И надо это ему как-то доказать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Янв 29, 2016 16:18:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Маришаа, это как раз и перевод, ст. 38 ТК "...Статья 38. Перевод работника на другую работу
1. Переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
ИМХО, 2 пути:
1. Расторгнуть ТД, соответственно с оформлением приказа на увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу же
| Маришаа говорит: |
|
заключить новый ИТД в связи с назначением |
2. оформить перевод в связи с назначением на новую должность, без расторжения ТД. Перед вступлением на должность можно предоставить отпуск, сделать отзыв, выплатить компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Янв 29, 2016 16:57:36
|
|
|
| Мелена говорит: |
ИМХО, 2 пути:
1. Расторгнуть ТД, соответственно с оформлением приказа на увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу же
Маришаа говорит:
заключить новый ИТД в связи с назначением |
мне кажется вот в этом ну логики никакой нет, в чем смысл?
| Мелена говорит: |
|
2. оформить перевод в связи с назначением на новую должность, без расторжения ТД. |
вот это верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
