Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| как определить оплату за 1 час сменному работнику?
|
|
|
|
#1 Пн Янв 05, 2015 18:04:53
|
|
|
Добрый день!
у нас есть сотрудники которые работают посменно (5-дневка), за декабрь один из них отработала 168 часов, а по балансу 160 часов.
чтобы определить зарплату за 1 час для начисления праздничных часов, правильно я делаю?
оклад (100 000) : 160 часов = 625 (оплата за 1 час) - это умножаю на 2-ставку;
или же
оклад (100 000) : 168 часов = 595,24 (оплата за 1 час)?
2-вариант правомерно ли вообще? Ведь обычные сотрудники если отработали полный месяц получают за отработанные 160 часов установленный оклад, если переработка есть то оплату за выходные или сверхурочные.
у нас в устном порядке сменный сотрудник должен получить оклад сколько бы часов он не отработал + ночные, какое из них правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Янв 05, 2015 19:00:28
|
|
|
| Маратова С.М говорит: |
чтобы определить зарплату за 1 час для начисления праздничных часов, правильно я делаю?
оклад (100 000) : 160 часов = 625 (оплата за 1 час) - это умножаю на 2-ставку; |
верно. Но у вас есть и работа в выходной и сверхурочные, поэтому часовая ставка за декабрь 2014 г.= 625. начисления: оклад =100000 + сверхурочные 8часов х625х1,5=7500, + работа в выходной (праздничный) день=8х625*2=10000. Итого 117 500 тенге к начислению.
а вот про это:
| Маратова С.М говорит: |
|
у нас в устном порядке |
вообще забудьте. Если у вас сменная работа - у вас должны быть обязательно графики работ, положение об оплате труда, и т.д.... не говоря уже про трудовые договора где все условия оплаты труда обязательно должны быть указаны.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Фев 02, 2015 15:49:56
|
|
|
| xolms говорит: |
чтобы определить зарплату за 1 час для начисления праздничных часов, правильно я делаю?
оклад (100 000) : 160 часов = 625 (оплата за 1 час) - это умножаю на 2-ставку;
верно. Но у вас есть и работа в выходной и сверхурочные, поэтому часовая ставка за декабрь 2014 г.= 625. начисления: оклад =100000 + сверхурочные 8часов х625х1,5=7500, + работа в выходной (праздничный) день=8х625*2=10000. Итого 117 500 тенге к начислению. |
а у нас вот табель дают в разрезе: 120 дневных, 48 ночных часов.
за 120 дневных часов зарплату определяю вот так: 120*625=75000, за 48 ночных часов: 48*625=30000, итого 105000 тенге
или же за 120 часов 100000 тг+ночные (30000)=130000 тенге??
Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
и плюс праздничные и сверхурочные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Фев 02, 2015 16:06:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Маратова С.М говорит: |
|
за 120 дневных часов зарплату определяю вот так: 120*625=75000, |
за 48 ночных часов: 48*625*1.5=45000,
итого 120000 тенге
и плюс праздничные и сверхурочные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Фев 02, 2015 17:06:58
|
|
|
ок, хорошо!
а вот как можно объяснить и обосновать, что оклад делим именно на количество часов по балансу (оклад/160 часов), а не на отработанные часы (оклад/168) чтобы определить оплату за 1 час? в каком нормативном акте это указано?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Фев 02, 2015 19:21:55
|
|
|
| Единые правила исчисления средней заработной платы говорит: |
2. Единый порядок исчисления средней заработной платы
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
