| При расчете компенсации учитывать месяц, когда сотрудник был в отпуске?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Сен 29, 2009 14:32:15
|
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
в 12 последних календарных месяцев входит этот апрель(в котором он был в отпуске) |
из этого периода уберите сумму отпускных и кол-во рабочих дней, когда работник был в отпуске
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Сен 29, 2009 14:55:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
мне нужно весь этот месяц апрель вообще убрать оттуда,и вместо взять другой? |
нет, берете как положено начисленный доход за предыдущие 12 месяцев, и по Правилам исчисления средней ЗП убираете оттуда суммы когда работник фактически не работал и соответственно дни, когда он не работал. Если работник весь апрель был в отпуске, то убираете весь апрель, если 18 рабочих был в отпуске, то в расчете учитываете оставшиеся 4 рабочих дня и начисленную ЗП за эти дни
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Май 17, 2010 17:12:32
|
|
|
Вопрос:
У меня сотрудник увольняется сразу после отпуска.
Компенсация положена за 2 месяца.
допустим марте отработан полностью- оклад 50000, раб дней 23,календар.дней- 27
а в апреле с 01 по 24 был в отпуске, а с 25 апреля уволен, раб дней ноль, календарных 24.
Компенсация попожена за 2 дня или же все таки за 3 дня. Компенсация за дни, в которых сотрудник был в отпуске платиться?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Май 17, 2010 17:33:36
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 104 ТК РК в трудовой стаж дающий право на отпуск включаются: 2) время когда работник фактически не работал, но за ним сохраняется место работы,и заработная плата полностью или частично.
отпуск подходит мне кажется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Май 17, 2010 17:44:27
|
|
|
Natalya-krg
Согласна, подходит.
Бобко
Если отпуск взят за весь период работы. Мы то всей истории незнаем.
Я при увольнении считаю за весь период работы сколько положено отпуска и отнимаю уже полученные, чтобы не пропустить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Май 17, 2010 17:46:55
|
|
|
Нет... за период до марта месяца период он как раз таки сходил в отпуск. и компенсация положена только за март и апрель
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Май 17, 2010 17:55:03
|
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
Статья 104 ТК РК в трудовой стаж дающий право на отпуск включаются: 2) время когда работник фактически не работал, но за ним сохраняется место работы,и заработная плата полностью или частично. |
а если работник болел с 25 марта 2010г., а в итоге получилось, что больничного нет, одним словом ее увольняют на основании докладной (прогул) с 06 мая, и вот вопрос в расчетный период включается время прогула?
спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Май 17, 2010 18:00:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Всё таже ст.104
| Цитата: |
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
Фактически не работал, место сохранялось, но не сохранялась зарплата- данное время не входит в стаж для отпуска по п.2.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Май 17, 2010 18:07:56
|
|
|
| Бобко говорит: |
|
Компенсация за дни, в которых сотрудник был в отпуске платиться |
Думаю что за март и апрель по 25 уже будет 4 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Май 17, 2010 18:14:18
|
|
|
а я подсчитала так: 24\355*51 календарный день.= 3,45. По правилам математики вроде как 3?
Добавлено спустя 7 минут 23 секунды:
скажите еще вопрос такой. другой сотрудник уволен с 01.05. компенсация положена 15 дней. Как правильно определить эти 15 дней.
работать стали с 4 мая, 9-10 выходной был. что-то я совсем запуталась.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Май 17, 2010 18:45:23
|
|
|
сейчас с учетом всех праздников делить /352
27 март+25 апрель итого 52
52/352*24=3,55=4 дня
| Бобко говорит: |
|
уволен с 01.05. |
Начинаете отчет с первого рабочего дня после увольнения, сам праздничный день не учитывается при подсчете в итоге = 4,5,6,7,8,10-19 мая. Из них рабочих считайте сколько.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Май 17, 2010 18:54:23
|
|
|
извините, а разве не исключаются только офиц.праздники.
я вообще думала раз компенсация положена за 15 дней, то период берем: с 02.05 по 17.05 Исключила только праздн.дни! Из них рабочих - по 6 тидневке - 11 дней. Почему Вы считаете с 4того?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Май 17, 2010 19:01:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Начинаете отчет с первого рабочего дня после увольнения |
Это правило для подсчета компенсации при увольнении, поэтому с 4-го и отсчитываете тогда по шестидневке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Май 17, 2010 19:39:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Бобко говорит: |
|
берем: с 02.05 |
| Бобко говорит: |
|
поэтому с 4-го |
А мне кажется, что нужно начинать отсчет с 03.05.10, т.к. для шестидневников это был рабочий день.
Так с 03.05.10 по 18.05.10 выходит 13 раб.дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Мар 04, 2014 11:18:30
|
|
|
Входит ли в стаж дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - 4 месяца отпуска без сохранения заработной платы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Мар 04, 2014 11:26:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| MSal говорит: |
|
Входит ли в стаж дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - 4 месяца отпуска без сохранения заработной платы? |
Согласно ст.104 п.2ТК РК ,в трудовой стаж,дающиц право на оплачиваемый трудовой отпуск включается время,когда работник фактически не работал,но за ним сохранялось место работы и ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА полностью или частично.
В Вашем случаи, 4 месяца не включаются.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
мне нужно весь этот месяц апрель вообще убрать оттуда,и вместо взять другой?
