| Сотрудника компании "попросили" уволиться.
|
|
|
|
#1 Ср Янв 15, 2014 16:26:16
|
|
|
Добрый день.
В нашей компании одного из сотрудника "попросили" уволиться. С должностными обязанностями данный сотрудник справляется. Претензий нет.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ и основание расторжение Трудового договора. И может ли этот сотрудник рассчитывать на какую либо компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 15, 2014 18:08:06
|
|
|
Если сотрудник "согласен" уволится по собств желанию - то заявление и приказ согл п1 ст 57 ТК РК
компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Янв 16, 2014 02:11:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| levychka говорит: |
|
"попросили" уволиться. |
Я сегодня столкнулась с такой ситуацией, в соседней компании (на одном этаже административного здания) собрали сотрудников и просто озвучили : "Компания больше не будет работать, в ваших услугах компания больше не нуждается, с завтрашнего дня на работу не выходить."
Ни приказов , ни заявлений на увольнения ... просто людей отправили домой , на работу не приходить... Зарплату за декабрь не выплатили...
Люди пришли ко мне за консультацией.
Даже и не знаешь , что им посоветовать... Вроде как компания на грани банкротства....
Но в любом случае должны быть соблюдены элементарные юридические действия.
Я только им процитировала Трудовой кодекс :
не допускается расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя с работником
Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
Сокращение штата требует соблюдения определенных правил. Основанием для начала осуществления процедуры сокращения штата работников является соответствующее решение, принятое уполномоченным органом.
Данное решение оформляется приказом первого руководителя, в котором отражается объективная причина сокращения, перечисляются наименования должностей с указанием количества работников, подлежащих сокращению, определяются сроки проведения процедуры сокращения, указываются наименования штатного расписания, назначаются лица, ответственные за должное проведение процедуры.
Необходимо отметить, что законодательством установлены некоторые ограничения в отношении сокращения отдельных категорий работников. В соответствии с п. 1 ст. 185 Трудового кодекса РК
Для процедуры сокращения численности и штата работников необходимо:
- издать приказ об утверждении нового штатного расписания или о внесении изменений в действующее штатное расписание с указанием времени введения его в действие с учетом срока, необходимого для выполнения работодателем требования по обязательному предупреждению высвобождаемых работников в связи с сокращением численности или штата работников. После этого следует издать приказ о проведении процедуры сокращения;
- персональное предупреждение высвобождаемых работников о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников производится сразу после издания приказа о сокращении численности или штата работников;
- работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакансию или работу, соответствующую следующим требованиям: вакантная позиция должна быть в этой же организации в данной местности, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.
Соблюдение требований увольнения работника при сокращении штата обязательно для всех государственных органов, учреждений компаний и т.д., имеющим штат работников, осуществляющих функциональные обязанности в данной организации.
Что еще им посоветовать ?
Что будет дальше ? - завтра понаблюдаю - потом поделюсь событиями.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Янв 16, 2014 09:42:19
|
|
|
angel051054, спасибо большое, что поделились.
Наверное очень часто сотрудники сталкиваются с недобросовестными работодателями.
Но как же можно защитить себя в таком случае?
Пожалуйста, напишите потом, как разрешился вопрос в той компании.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 16, 2014 09:59:00
|
|
|
levychka, , обязательно поделюсь событиями... я так полагаю, что сначала нужно обратиться с жалобой в инспекцию труда - т.е. Министерство Соц.защиты
Пока из соседней компании никого не вижу... тишина...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Янв 16, 2014 10:10:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| levychka говорит: |
|
Но как же можно защитить себя в таком случае? |
Если честно, то вообще ни как.
Да вы можете подать в суд за незаконное увольнение без уведомления, да вы можете требовать выплатить вам зарплату, да вы можете даже выиграть все суды, но если фирма на грани банкротства, то у неё просто тупо НЕТ ДЕНЕГ, можно канеш имущество арестовать, но кому нафих нужны куркуляторы и степлеры, а это как я думаю всё имущество которое принадлежит компании, раз арендуют помещение в офисном центре. А все потому что у нас почти все юр лица в форме ТОО, т.е. товарищества С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, всё чем они отвечают это доля взноса в УК, а в свете нынешних реалий эта сумма на столько смешна, что просто слов нет. (кто не знает УК может составлять всего 100 тенге). Единственное что можно, это насолить директору нажаловавшись в какие только можно органы, но вам от этого в материальном плане лучше не станет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Янв 16, 2014 10:15:45
|
|
|
а если компания не на грани разорения? как раз таки наоборот, наша компания процветает. Хотелось бы помочь сотруднику грамотным и верным советом...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Янв 16, 2014 10:35:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
levychka, а какой совет нужен вашему сотруднику? Если не хочет увольняться, пусть не пишет заявление по собственному желанию.
Если будут увольнять по какой-то другой статье, тогда и надо будет думать, когда будет известно "какую статью ему шьют".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Янв 16, 2014 10:38:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
levychka, реально на что может рассчитывать ваш сотрудник это компенсация за три месяца
| ст.157 ТК РК говорит: |
|
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. |
Подсказка. Одним из условий может быть срок действия трудового договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Янв 16, 2014 11:09:51 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| levychka говорит: |
|
а если компания не на грани разорения? как раз таки наоборот, наша компания процветает. Хотелось бы помочь сотруднику грамотным и верным советом... |
| angel051054 говорит: |
|
сначала нужно обратиться с жалобой в инспекцию труда - т.е. Министерство Соц.защиты |
Лет пять назад знакомый рассказывал, что он через суд обязал компанию, которая его уволила без оснований, выплатить ЗП за период вынужденных прогулов, обязали восстановить на прежнем рабочем месте с прежним окладом...
Вопрос в другом, как долго можно проработать в коллективе, когда у тебя ТАКОЙ конфликт с руководством.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Янв 16, 2014 11:12:13
|
|
|
levychka, если у работника нет прогула более 3 часов, заактированного состояния алкогольного или наркотического опьянения и прочих условий, перечисленных в ст. 54 Трудового Кодекса РК с соблюдением условий ст. 55-56 ТК РК- то увольнять не имеета права... Можно подвести по сокращению штата- ст. 54 п.1 п.п.2., но также с обязательным соблюдением ст. 56 п.1 и 2. Обязательно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск- ст. 110 ТК РК, и компенсационная выплата в размере средней заработной платы за месяц- ст. 157 п.1 п.п.2. При этом работодатель имеет право предложить другую должность работнику и если он откажется, то компенсационная вылата за потерю работы не выплачивается (ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года )
Это если компания не хочет осложнений в виде штрафов со стороны Департамента соцзащиты.. Что касается работника- если не были соблюдены вышеперечисленные условия- то можно смело идти в вышеуказанную организацию, писать заявление, ждать проверки, и как следствие, возмещения всех полагающихся выплат от работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Янв 16, 2014 13:03:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
А если такой случай:
Сейчас при повышении по должности сотрудники проходят ПФТ (Психо-физиологическое тестирование), короче детектор лжи.
И если сотрудник ответил положительно на вопрос - Курил ли травку, то это считается основанием для увольнения ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Янв 16, 2014 13:17:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Zhake говорит: |
|
И если сотрудник ответил положительно на вопрос - Курил ли травку, то это считается основанием для увольнения ? |
Представляю себе такую формулировку в Трудовом кодексе 
А если серьезно, то к администрации вообще нет никаких законных оснований применять детектор лжи.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Янв 16, 2014 14:17:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
levychka, а если попробовать по ст.52 п 4 ТК РК, договориться с сотрудником и выплатить компенсацию в размере 1 или 2 средней зарплаты?
Добавлено спустя 4 минуты 55 секунд:
Согласно данного пункта: "4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год"., или неправильно понимаю данную статью и нужно выплачивать годовую зп (те за 12мес)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Янв 16, 2014 15:19:22
|
|
|
уважаемые форумчане и коллеги, спасибо большое за обсуждение этой темы.
в общем у нас такой расклад получился. Сотрудник договорился с нашим директором об компенсации в двух мес. з/платах, помимо компенсации за неиспользованный отпуск!!!!
Правильно ли будет в приказе указать причину увольнения, в связи досрочным расторжением ТД по соглашению сторон?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Сб Янв 18, 2014 12:49:57
|
|
|
| Zhake говорит: |
|
И если сотрудник ответил положительно на вопрос - Курил ли травку, то это считается основанием для увольнения ? |
Если в рабочее время, то это нарушение трудовой дисциплины, иначе нет никаких оснований для каких-то санкций.
| Рита говорит: |
|
А если серьезно, то к администрации вообще нет никаких законных оснований применять детектор лжи. |
Наверняка это все "добровольно", с соответствующим письменным согласием работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Янв 28, 2014 14:37:04
|
|
|
| levychka говорит: |
Но как же можно защитить себя в таком случае?
Пожалуйста, напишите потом, как разрешился вопрос в той компании. |
Продолжение ...
Сотрудники написали жалобу в инспекцию труда -Министерство Соц.Защиты. и написали в Прокуратуру.
Процедура по Министерству Соц.труда и защиты :
- в течение месяца рассматривается жалоба
- еще месяц дается предприятию урегулировать вопрос - произвести расчет
- и только потом они сами готовят материал для передачи в суд
Процедура в Прокуратуре :
- Сразу отреагировали на жалобу. Связались с руководством.
- теперь руководство предлагает сотрудникам написать заявления на увольнение по собственному желанию .
При этом, средств нет , предлагают хотя бы выплатить зарплату за декабрь.
В прокуратуре дали время руководству на урегулирование конфликта.
Руководство сотрудникам на карточки пока перечислили 1/3 часть от зарплаты за декабрь.
О дальнейших событиях дополнительно сообщу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
