| Договор на обучение
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Ноя 06, 2006 15:53:17
|
Сообщить модератору
|
|
ДОГОВОР
на оказание услуг по подбору,
подготовке и переподготовке персонала
г. ______________________ "__"___________ 199_ г.
Фирма ___________________________, именуемое далее "Исполнитель",
(наименование)
в лице ____________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
________________________________, с одной стороны, и представительство
(Устава, положения)
Компании ________________________________, (________________________),
(наименование) (название страны)
именуемая далее "Заказчик", в лице представителя _____________________
(должность,
_________________________________, действующего на основании Положения
Ф.И.О.)
о представительстве и генеральной доверенности, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1.1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя
обязательство в соответствии с требованиями Заказчика подбирать для
него персонал из числа российских граждан как на постоянную, так и на
временную работу, а Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя в
порядке и в срок, определяемые договором.
1.2. В соответствии с условиями настоящего договора Исполнитель
осуществляет следующее:
1.2.1. Подыскивает для Заказчика специалистов в соответствии с
потребностями Заказчика на основании Перечня, представляемого
Заказчиком.
1.2.2. По поручению Заказчика проводит изучение личных и деловых
качеств сотрудников Заказчика, являющихся гражданами РФ, подобранных
Заказчиком самостоятельно. Конфиденциально доводить полученную
информацию до Заказчика.
1.2.3. Направляет на медицинские осмотры кандидатов и
обеспечивает прохождение медицинских осмотров, если в соответствии с
санитарными и иными нормами занятие соответствующих должностей требует
медицинского освидетельствования.
1.2.4. При необходимости по поручению Заказчика и за его счет
организует обучение сотрудников Заказчика и кандидатов на
соответствующие должности в своем учебном центре, а также в иных
образовательных учреждениях.
1.2.5. За счет Заказчика и по его поручению организует обучение
иностранных сотрудников Заказчика и членов их семей русскому языку,
другим иностранным языкам, вождению автомобилей и т.п.
1.2.6. По поручению Заказчика оформляет выездные документы
российским сотрудникам и членам их семей, направляемых Заказчиком в
загранкомандировки, на стажировку и т.п., а также оформляет въездные
российские визы для иностранных граждан, прибывающих в Россию по
приглашению Заказчика.
1.2.7. Обеспечивает социальные гарантии российских сотрудников
Заказчика, предусмотренные законодательством России, за счет страховых
взносов, выплачиваемых Представительством государственным страховым
фондам, в том числе организует: оформление пенсий и пособий,
оформление путевок для отдыха сотрудников, членов их семей за счет
средств Фонда социального страхования.
1.2.8. Ведет и представляет по Заказчику расчеты (на основании
данных, полученных от Заказчика) подоходного налога из доходов
российских сотрудников, страховых взносов за них, предусмотренных
действующим законодательством, не позднее ________ рабочих дней после
получения данных от Заказчика.
1.2.9. Составляет и представляет отчеты в Пенсионный фонд, Фонд
социального страхования, Государственный фонд занятости.
1.2.10. По просьбе Заказчика предоставляет ему ежемесячно (либо -
ежеквартально, один раз в год - по взаимной договоренности)
официальные данные о перечислении соответствующим фондам полученных от
Заказчика страховых взносов.
1.2.11. Консультировать Заказчика по вопросам рациональной
организации труда сотрудников Заказчика с оплатой согласно тарифам
Фирмы.
1.2.12. Письменно информирует Заказчика о новых нормативных актах
в области трудового законодательства.
1.3. В соответствии с условиями настоящего Договора заказчик
принимает на себя следующие обязательства:
1.3.1. Направлять Фирме письменные заявки на оказание
соответствующих услуг.
1.3.2. Письменно информировать Фирму о приеме на работу
российского сотрудника не позднее __ рабочих дней с момента начала его
работы.
1.3.3. Письменно информировать Фирму о расторжении трудового
договора с работником, направленным Заказчику Фирмой, а также о
причинах расторжения договора.
1.3.4. Для осуществления расчетов по налогам и страховым платежам
ежемесячно до ___ числа текущего месяца письменно уведомлять Фирму обо
всех суммах доходов, начисленных каждому российскому сотруднику
Заказчика.
1.3.5. Для составления отчетов в Пенсионный Фонд ежемесячно
письменно сообщать Фирме фактическую дату выплаты (перечисления)
заработной платы российским сотрудникам.
1.3.6. Перечислять Фирме ежемесячно в сроки, установленные
законодательством России, на счет в уполномоченном банке (или
наличными рублями в кассу Фирмы) страховые взносы за каждого
российского сотрудника в Пенсионный фонд, Фонд социального
страхования, в Государственный фонд занятости населения в размере,
предусмотренном законодательством РФ.
1.3.7. Выплачивать Фирме вознаграждение за оказываемые услуги по
следующим ставкам:
а) за подбор и оформление на постоянную работу:
специалистов - ________ долларов США;
работников обслуживающего персонала - ________ долларов США;
б) за подбор и оформление на временную работу:
- на срок до двух недель:
специалистов - ________ долларов США;
работников обслуживающего персонала - ________ долларов США;
- на срок более двух недель:
специалистов - ________ долларов США;
работников обслуживающего персонала - ________ долларов США;
в) за оформление сотрудников, подобранных Заказчиком
самостоятельно:
на постоянную работу - _______ долларов США;
на временную работу - _______ долларов США;
г) за дополнительное изучение деловых и личных качеств
сотрудников, подобранных Заказчиком самостоятельно - ___ долларов США;
д) за расчеты сумм подоходного налога и страховых взносов - _____
долларов США за каждого российского сотрудника ежемесячно;
е) за обработку поступивших от Заказчика сумм страховых взносов,
перечисление их страховым фондам, составление отчетности и обеспечение
социальных гарантий российских сотрудников:
___% от перечисляемой суммы безналичным путем;
___% от суммы, вносимой наличными рублями в кассу Фирмы;
ж) за оформление документов для получения загранпаспорта для
российского сотрудника - _________ долларов США;
з) оформление документов для получения въездной визы в другие
государства - ______ долларов США;
и) за оформление въездных российских виз:
однократной - _______ долларов США;
двух- и трехкратной - _______ долларов США;
многократной - _______ долларов США (на шесть месяцев);
- _______ долларов США (на один год).
Примечание: Расчеты производятся в рублях по официальному курсу
Центрального банка РФ на день расчетов. Суммы, подлежащие выплате
Фирме увеличиваются на сумму НДС (_____%)
1.3.8. Фирма направляет Заказчику счета - фактуры за оказанные
услуги почтой или курьером.
1.3.9. Заказчик оплачивает счета-фактуры не позднее _____________
банковских дней с момента получения.
1.4. В случае изменения своего почтового адреса или банковских
реквизитов Заказчик обязан незамедлительно проинформировать об этом
Фирму.
2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
2.1. При условии своевременных и полных расчетов Заказчика с
Фирмой по страховым и иным обязательным платежам Фирма отвечает за
полное и своевременное осуществление расчетов по страховым взносам и
другим обязательным платежам, которые Фирма обязана осуществлять в
соответствии с настоящим договором. Фирма обязана возместить Заказчику
в полном объеме ущерб, причиненный нарушением указанных в настоящем
пункте обязательств.
2.2. Фирма не несет ответственность за причиненный Заказчику
ущерб в случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение Фирмой
своих обязательств вызвано несвоевременными или неполными расчетами
Заказчика по соответствующим страховым взносам и другим обязательным
платежам.
2.3. В случае просрочки оплаты счетов-фактур, выставляемых Фирмой
Заказчику, Заказчик выплачивает пеню в размере ____________ % от суммы
соответствующего платежа за каждый день просрочки, но не более ___% от
суммы соответствующего платежа.
2.4. Прямой действительный ущерб, причиненный неисполнением или
ненадлежащим исполнением Сторонами своих обязательств, подлежит
возмещению в полном объеме. Суммы пени (штрафа) выплачиваются сверх
сумм, направляемых на возмещение ущерба.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
3.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимной
договоренности сторон. В этом случае стороны подписывают
дополнительное соглашение к Договору.
3.2. Любая из сторон вправе досрочно расторгнуть Договор,
письменно уведомив другую сторону за три месяца.
3.3. Настоящий Договор действует в течение одного года с даты заключения.
Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
| mila говорит: |
|
Откликнитесь на мои мольбы и прошения |
Не мог не откликнуться.... Конечно это не совсем то... Но подогнать можна... А что обучающая организация своих типовых договоров не имеет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Ноя 06, 2006 16:16:36
|
|
|
Дело в том, что договор на обучение с колледжем мы заключили, а теперь надо заключить с нашей фирмой для того чтоб работник отработал 3 года в нашей организации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Ноя 06, 2006 16:51:34
|
Сообщить модератору
|
|
Это надо было в том договре (с колледжем) оговорить... Договор должен был быть трехстроним - орг-я, учащийся, колледж...
Отдельно между вами и сотр-ом конечно можно... Но в том договоре этот пункт вписался бы органично.... А здесь у вас нет преамулы... Вы понимаете?....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Ноя 06, 2006 17:10:22
|
|
|
Поняла, но поздновато. Договор уже подписан. Завтра попробую узнать в колледже существует ли возможность переоформить договор на 3-х сторонний. Если не получиться то придется заключить доп. соглашение с работником и ссылкой на 2-х сторонний договор м/д ТОО и колледжем? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Ноя 06, 2006 18:59:06
|
Сообщить модератору
|
|
Без проблем. Заключаете с работником доп.соглашение к ИТД, где прописываете, что он должен отработать в вашей организации 3 года (только уточните дату, с которой пойдет срок, напр. 3 года с даты окончания обучения). И включите пункт с санкцией за невыполнение, напр. "при досрочном увольнении работник обязан возместить сумму, затраченную на его обучение согл. дог. № ... (ссылка на договор с колледжем) в размере ... (либо 100% от суммы, либо пропорционально уже отработанному времени, как вы там сами решите). Возможно, надо будет предусмотреть пункт с ситуацией, если увольнение произойдет по инициативе работодателя. Предусмотрите вариант с предоставлением работнику отпуска без сохранения з/платы. Вообщем - все в ваших руках, т.к. только то, что прописано в договоре будет является аргументом при разрешении конфликта.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Фев 06, 2008 10:46:56
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите плиз, посоветуйте.
Курсы обучение для сдачи экзамена на сертифицированного специалиста.
Договор с фирмой имеется. Нужно ли ещё что-нибуть доп. соглашение и т.д.
И если есть форма этого соглашения плз, пожалуйста помогите.
И ещё заодно, сейчас актуально составлять КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА у нас имеются только трудовые индивидуальные. Подскажите есть ли у кого форма такого договора. Буду очень признательна.
Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:
Ой и ещё Доп соглашение к ТД так как изменился оклад у работников или приказа достаточно? или все же доп.соглашение необходимо. Спасибо огромное за консультацию...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Май 06, 2008 13:18:26
|
Сообщить модератору
|
|
Пожалуйста, помогите! Можно ли в договор обучения добавлять пункт в обязанности работника о том, что он не имеет право работать на период действия договора по совместительству в других предприятиях? Гульшат
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Сб Авг 15, 2009 00:19:54
|
Сообщить модератору
|
|
я считаю, что вашему сотруднику следует написать заявление о предоставление беспроцентного займа. и в этом заявлении еще просит об удержании заработной платы, но помните о том , что вы можете удержать из выплаченных доходов сотрудника не более50%. Потом издаете приказ о предоставлении займа и составляете договор. Все документы подписываете и выдаете деньги. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Сен 19, 2013 16:33:50
|
|
|
Добрый день! Если есть у кого-нибудь, пож, скиньте грамотный договор на обучение сотрудника (между работодателем и сотрудником). Имеющиеся ссылки не актуальны сегодня.
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Сен 19, 2013 17:35:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
mila, Может поможет. Просто и ясно.
Договор
Об оплате экзамена
г.Актау «____»_______________200___г.
ТОО «), именуемое
в дальнейшем Предприятие, в лице директора., действующего на основании Устава, с одной стороны, и, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предприятие обязуется, в рамках настоящего договора, заключить договор о проведении квалификационных экзаменов с Представительством Корпорации «Экзаменационная сеть Сертифицированных профессиональных бухгалтеров» и оплатить стоимость одного экзамена на весеннюю сессию, который состоится 17 марта 2008 года, в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) тенге.
2. Работник обязуется успешно сдать экзамен.
3. Работник обязуется отработать на предприятии (при любом исходе экзаменационной сессии) не менее одного года с момента предоставления счета-фактуры по экзамену.
4. В случае увольнения раньше намеченного срока Работник возвращает Предприятию сумму пропорционально неотработанному по сроку времени.
5. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, первый находится у Предприятия, а второй у Работника.
Подписи сторон:
Предприятие: Работник:
Директор ТОО «»
_______________. _____________
[/quote]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
