| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчетный период для начисление отпускных |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | levychka |
| Добавлено: | #1 Пн Сен 02, 2013 11:43:18 |
| Заголовок сообщения: | Расчетный период для начисление отпускных |
Добрый день. В наше ТОО новый сотрудник принят на работу 03 сентября 2012 г. С 18 февраля 2013 г по 28 февраля 2013 г этому сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск. Начисление отпуска производилось за фактически отработанный период с 03 сентября 2012 г по 31 января 2013 г. В начале сентябре 2013 г сотрудник предоставляет заявление на ежегодный отпуск с 05 сентября 2013 г по 18 сентября 2013 г. Какой отработанный период нужно брать для начисления отпуска, предоставляемый за период с 05.09.2013 по 18.09.2013 г.? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #2 Пн Сен 02, 2013 12:24:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Для исчисления средней заработной платы при начислении отпускных, согласно НПА берется период в 12 месяцев, предшествующих событию. В вашем случае это будет период с сентября 2012 по август 2013 г |
|
| Автор: | levychka |
| Добавлено: | #3 Пн Сен 02, 2013 12:45:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Очень Вам благодарна, Звездочка! А еще могли бы подсказать: такая ситуация Сотруднику предоставляется отпуск с 02 сентября 2013 г по 25 сентября 2013 г. Отработал с 01 января 2012 г. по 31 августа 2013 г. здесь берется период для начисления 01.01.2012 по 31.12.2012? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Пн Сен 02, 2013 12:55:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В данной ситуации,расчетный период- сентябрь 2012-по август 2013 г.(Единые правила исчисления ср.зар.платы п.2 пп.3). С ув. |
|||
| Автор: | Басалко Наталья Владимир. | ||||
| Добавлено: | #5 Пн Сен 02, 2013 13:00:38 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Считаю, что первый отпуск сотруднику должен быть предоставлен за отработанный период 03 сент 2012г по 03 сент 2013г (12 отработанных месяцев) и сотрудник имел право на отпуск после 03 сент 2013г. на 24 календар дня. Если сотрудник отдыхал
Следующий период у него будет 03 сент 2013г по 03 сент 2014 г Я так понимаю. что отпуск
это именно он хочет отгулять неиспользованные дни? |
|||||
| Автор: | levychka |
| Добавлено: | #6 Пн Сен 02, 2013 13:04:39 |
| Заголовок сообщения: | |
да, хочет взять свои 14 дней отпуска за год. |
|
| Автор: | Басалко Наталья Владимир. | ||||
| Добавлено: | #7 Пн Сен 02, 2013 14:02:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если сотруднику оплатили за 24 кал дня при предоставлении первоначального отпуска, то доплачивать нет необходимости, он все отпускные получил, если оплатили только за фактические дни отпуска
то расчёт за неиспользованные дни
|
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #8 Пн Сен 02, 2013 15:25:47 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Еще раз читаем внимательно:
Ваше событие- отпуск-наступает в сентябре, значит 12 месяцев, предшествующих событию будут с сентября 2012 по август 2013 г, невзирая на то, за какой бы год ваш сотрудник пошел отдыхать. |
|||||
| Автор: | levychka |
| Добавлено: | #9 Пн Сен 02, 2013 17:35:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое, еще раз, Звездочка, с Вашей помощью разобралась с начислениями! Басалко Наталья и Вам очень благодарна! |
|
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #10 Вт Сен 03, 2013 10:09:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Басалко Наталья Владимир., Вопрос такой: Если работник отработал маленький срок (менее 12 к.месяцев), а уже берет отпуск на 12 к.дней. Наш пример: Работник принят на работу с 10.06.2013г. Берет отпуск с 09.09.2013 по 20.09.2013г. (на 12 к.дней). Правильно ли я делаю: 1.Когда рассчитываю отпускные -беру период для расчета отпускных с 10.06.2013 по 31.08.2013 (т.е. фактически отработанный период). 2.А когда оформляю приказ на его отпуск - указываю период в приказе -"За период работы с 10.06.2013 по 10.12.2013г." - (т.е. получается с авансом как бы он берет отпуск). Правильно ли указан период в приказе? Заранее спасибо! |
|
| Автор: | Басалко Наталья Владимир. |
| Добавлено: | #11 Вт Сен 03, 2013 10:42:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Я думаю, очень ценный этот сотрудник, раз руководство идёт ему навстречу и даёт отпуск через 2 мес работы. Если бы сотрудник увольнялся, то расчётный период был бы с 10.06.2013 по 09.09.2013 для начисления компенсации. Ну а раз это отпуск, то расчётный период 01.07.2013 -31.08.2013. Наверное, я бы лучше рекомендовала предоставить ему отпуск без содержания (например, по семейным обстоятельствам) Формулировка приказа, я считаю, правильная. |
|
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #12 Вт Сен 03, 2013 12:48:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Басалко Наталья Владимир., Никакого без содержания. Директор его дает ему трудовой отпуск. Так как все-таки в приказе период указывать? с 10.06.13 по 10.12.13? и еще вопрос: почему расчетный период не с 10.06.13 а с 01.07.13 Вы берете? |
|
| Автор: | Басалко Наталья Владимир. | ||
| Добавлено: | #13 Вт Сен 03, 2013 13:08:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А про период Вам очень подробно расписала Звёздочка |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #14 Вт Сен 03, 2013 14:38:48 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Если быть совсем точными, то надо брать период с 10.06.2013 по 08.09.2013 г. ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
На мой взгляд-правильно. |
|||||||
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #15 Вт Сен 10, 2013 11:21:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, если сотрудник уходит в отпуск 01.08.2013 г. берет отпуск за период 01.02.2011-31.01.2013 г. 48 к.д. за 2 года, это не нарушение. Или расчетный период нужно брать 01.06.2011-31.07.2013 если уходит 01.08.13 г. |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #16 Вт Сен 10, 2013 11:26:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Расчетный период ,для исчисления ср.з/прлаты,период Единые правила ппродолжительностью 12 месяцев ,предшествующий событию(Единые правила п.2 пп.3). С ув. |
|
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #17 Вт Сен 10, 2013 11:34:35 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е. 1.06.2011-31.07.2013 если уходит 01.08.13 г. Добавлено спустя 3 минуты 49 секунд: Сотрудник принят на работу 01.02.2010 г. был в отпуске за период 01.02.2010-31.01.2011. Если взять расчет 01.06.2011 г., где учитывать 4 м-ца который не включены в расчет. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #18 Вт Сен 10, 2013 11:38:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Август 2012-июль 2013 г.Это верно. С ув. |
|||
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #19 Вт Сен 10, 2013 11:42:29 |
| Заголовок сообщения: | |
если отпуск за 2 года 48 д. значит расчетный период август 2011-июль 2013 Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд: или в любом случае если сотрудник будет уходит в отпуск на 48 дней то расчет будет браться за 12 м-ц. Добавлено спустя 4 минуты: esiphi я поняла так для расчет мы берем период август 2012-июль 2013 48 дней, а приказе указываем за какой период уходит отпуск т.е. 01.02.2011-31.01.2013 за 2 года. Помогите пожалуйста. |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #20 Вт Сен 10, 2013 11:53:00 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Верное решение. С ув. |
|||||
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #21 Вт Сен 10, 2013 11:54:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое esiphi. Добавлено спустя 2 минуты 39 секунд: esiphi, а если при проверке спросят почему мы во время не отправили в отпуск сотрудника т.е. в феврале м-це 2013 г. что мне сказать :tormoz: |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #22 Вт Сен 10, 2013 12:05:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Конечно,это нарушение Трудового законодательства. Могу посоветовать ответ-"Мы его отправляли(имеется график отпусков) в отпуск,но он не захотел". С ув. |
|||
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #23 Вт Сен 10, 2013 12:21:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо. |
|
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #24 Вт Сен 10, 2013 16:02:15 |
| Заголовок сообщения: | |
если сотрудник уход в отпуск 05.08. начисление з/п за август с 01.-05.08. или 01.-04.08г.? |
|
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #25 Вт Сен 10, 2013 18:14:08 |
| Заголовок сообщения: | |
у вас заявление работника и приказ на отпуск с какого числа? если работник пишет заявление на отпуск с 05.08 и в приказе вы его тоже отправляете в отпуск с 05.08, то начисление зп идет с 01.08. по 04.08. |
|
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #26 Ср Сен 11, 2013 10:49:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо Елена Скок, да с 05.08. в приказе и в заявлении. |
|
| Автор: | Lara04 |
| Добавлено: | #27 Пн Окт 21, 2013 21:10:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер!!! Подскажите пожалуйста, верны ли мои расчеты? Работник устроился 10 мая 2012г. Ноябрь, декабрь, январь был в отпуске без содержания. В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,не включается время,когда работник находился в отпуске без содержания. Поэтому период опускается на эти 3 месяца??? Берет отпуск со 2 сентября по 25 сентября 2013г. Дней отпуска 24, из них 18 рабочих Май 2012 - 38 095тг - 16 дней Июнь 2012 - 50 000тг - 21 день Июль 2012 - 50 000тг - 21 день Август 2012 - 50 000тг - 22 дня Сентябрь 2012 - 50 000тг - 20 дней Октябрь 2012 - 50 000тг - 22 дня Февраль 2013 - 50 000тг - 20 дней Март 2013 - 50 000тг - 17 дней Апрель 2013 - 50 000тг - 22 дня Май 2013 - 50 000тг - 20 дней Июнь 2013 - 50 000тг - 20 дней Июль 2013 - 50 000тг - 22 дня Итого: 588 095 243 дня 588 095/243 = 2420,14 2420,14*18= 43 563тг ВЫХОДИТ к выплате??? Очень редко сталкиваюсь с отпускными. Поэтому сомневаюсь, каким месяцем делать начисления. Я сделала сентябрем и сомневаюсь. Если работник уходит в отпуск 2 сентября, 29 августа делаю выплату отпускных. По закону же за 3 дня до выхода. Ничего страшного, если выплата будет в августе, а сами начисления сентябрем? И ещё не знаю, как правильно высчитать сумму отпускных на руки. 43 563 тг ОПВ 4356 ИПН 2055 На руки - 37 152тг. Как вы всегда считаете? В 1С, или в ручную??? Потому что, когда делаешь начисление отпускных и з/п. Все налоги считаются кучей. А вот как потом, эту общую сумму разделить на 2 расходника, если ведомость будет одна. Поэтому и думаю, а если сделать расчет на отпускные и ведомость отдельно, а на з/п все отдельно??? Оххх, что-то я совсем запуталась. Хочется уже все правильно сделать, без нарушений. Чтобы потом, в случае чего, было все Ок... Помогите пожалуйста, если сможете... :cry: |
|
| Автор: | Yelenko |
| Добавлено: | #28 Пн Окт 21, 2013 22:39:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Расчетный период у Вас будет с 01.09.12 по 31.08.13. Месяцы, которые он был в отпуске без содержания, выбрасываете из расчета, берете зарплату (включая доплаты, премии постоянного характера и т.д.), делите на количество рабочих дней в этом периоде, а затем умножаете на количество рабочих дней, приходящихся на отпуск. Добавлено спустя 6 минут 41 секунду: Получается, если в августе ЗП была такая же (50000), тогда среднедневной заработок будет 450000/184*2445,65 Отпускные 44021,70 |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #29 Пн Окт 21, 2013 23:55:33 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Это верное решение.
Все, что начислено сентябрем: отпускные и зарплата за оставшиеся дни и должны суммироваться и совокупно облагаться налогами.
Непонятно, для чего делить? Выплатите всю сумму одним расходником, это не запрещено. |
|||||||
| Автор: | Lara04 | ||||
| Добавлено: | #30 Вт Окт 22, 2013 09:36:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Скажите пожалуйста, а тогда как быть с месяцами с мая 2012 - сентябрь 2012. На них разве не начисляются отпускные??? Не пойму, что с ними тогда делать? А если тогда для расчета берем период с 01.09.12 по 31.08.13, как Вы написали, хоть в расчет попадают не 12 месяцев, дней отпуска все равно положено 24??? Добавлено спустя 17 минут 5 секунд:
Нет, я имею ввиду, там будет 2 расходника, 1 на отпускные, другой на з/п на оставшиеся дни в этом месяце. Которые работник отрабатывает. Просто я что-то запуталась, как тогда делать выплату отпускных. Вручную считать? Себя запутал и Вас) :oops: |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #31 Вт Окт 22, 2013 11:38:42 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
С ними ничего не надо делать. Вы просто путаете два понятия: расчетный период стажа для трудового отпуска и расчетный период для исчисления средней зарплаты для оплаты этого самого отпуска. В вашем случае работник видимо получает отпуск за период с 10 мая 2012 по 09 мая 2013 г., хотя и идет в отпуск в сентябре 2013 г, у него в запасе остается уже отработанный для отпуска период с 10 мая 2013 и по сей день. А вот среднюю зарплату согласно НПА вы должны считать за последние 12 месяцев предшествующих событию( уходу в отпуск), независимо за какой год ваш работник идет в этот отпуск.
Нет, не положено. Месяцы отпуска без содержания не участвуют в расчете средней зарплаты, поэтому берете зарплату за отработанные месяцы в период с сентября 2012 по август 2013 года. Таких рабочих месяцев с зарплатой было 9, вот и поэтому Yelenko пишет что 50 тыс *9=450 000 . Так же месяцы отпуска без содержания не входят в стаж для трудового отпуска. Поэтому если вы предоставляете отпуск за период 10 мая 2012 по 09 мая 2013 г, то считаете сколько календарных дней отработал ваш сотрудник в этом периоде и дни положенного отпуска высчитываете по формуле 24/351 * N= где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии , 351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени N- кол-во отработанных календарных дней Если прикинуть примерно, то он работал 9 месяцев из 12 и отпуск будет 24/12*9=18 календарных дней.
Посчитаете в августе в 1-с сентябрем месяцем, посмотрите сколько на руки, и выпишите в конце августа эту сумму. Никто не обязует соблюдать точность суммы до копейки, ведь сотрудник не увольняется. И вообще о каких сроках своевременной выплаты сентябрьского отпуска мы говорим в октябре? |
|||||||
| Автор: | Lara04 |
| Добавлено: | #32 Ср Фев 26, 2014 16:24:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник устроился 01.10.2010г. Брал отпуск 28.11.2011-24.12.2011гг. - за 2010-2011г. - за период с 01.10.2010-31.09.2011гг. Брал отпуск 01.02.2013-24.02.2013гг - за 2011-2012гг. - за период с 01.10.2011-31.09.2012гг. С 24 февраля 2014г. пишет заявление на отпуск. Правильно ли, что он отгуливать отпуск будет за период 01.10.2012-31.09.2013г. Положено 24 кал.дня. Расчетным периодом для расчета з/п берем за период с 01.02.2013-31.01.2014гг??? Оххх тяжело мне даются отпускные... :oops: |
|
| Автор: | ЕкатеринаС | ||
| Добавлено: | #33 Ср Фев 26, 2014 16:43:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Все верно. С/У |
|||
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #34 Чт Окт 02, 2014 15:14:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Помогите рассчитать отпускные дни, для начисления отпускных. Сотрудник работает с 01.04.11 г. Был в отпуске с 09.04.12 по 03.05.12 г. с 03.09.13 г. по 06.09.13 г. с 23.09.13 г. по 05.10.13 г. (с 01.10.13 отозван из отпуска) Теперь мне нужно рассчитать все дни отпуска, которые мы ему задолжали и все начислить по настоящий период. Я все время путаюсь в этих днях и боюсь опять неправильно рассчитать эти дни. Буду очень благодарна за помощь!! |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #35 Чт Окт 02, 2014 15:26:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы должны согласно баланса рабочего времени посчитать кол-во отработанных календарных дней. Положенные дни компенсации находите по формуле 24/351 * N= где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии , 351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени N- кол-во отработанных календарных дней От полученной цифры отнимаете то кол-во календарных дней, что он у вас получал в 2012 и в 2013 году. Оставшееся количество дней и есть дни, за которые вы должны ему компенсацию. Выбираете их них рабочие дни, рассчитываете среднедневную зарплату , перемножаете на найденные рабочие дни, получается начисленная сумма компенсации. |
|
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #36 Чт Окт 02, 2014 15:31:56 |
| Заголовок сообщения: | |
если честно, немного непонятная формула. У меня сотрудник не увольняется, он просто хочет сейчас взять отпуск на все дни, которые ему приходятся за время работы с 2011 по 2014 гг. N - это количество отработаных календарных дней за какой период? только за 2014 или полностью за его отработанный период? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #37 Чт Окт 02, 2014 15:51:00 |
| Заголовок сообщения: | |
По моим подсчетам примерно получается так: если ваш работник не брал отпуск без содержания, то календарных дней всего работы будет 2011 год- 268 кал.дней 2012 г- 353 кал.дня 2013 г- 351 кал.дня 2014 год по 30.09.2014 г включительно- 262 дня. Всего получается за период с 01.04.2011 г по 30.09.2014 г- 1234 дня. Из них он уже отгулял в 2012 году- 24 дня, и в 2013 году 17 кал.дней. Теперь считаем: 24/351*1234= 84 кал.дня 84 к.д-24 к.д.-17 к.д=43 кал.дня отпуска вы ему должны. |
|
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #38 Пн Фев 09, 2015 12:28:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, проверьте пожалуйста мой очередной расчет отпускных дней. :wink: Все ли верно? Сотрудник работает с 18.02.2013 г. Увольняется с 19.03.15 г. Точнее не увольняется, а сотрудница уходит в декрет. Соответственно по расчетам выше, я делаю следующий расчет: 2013 г. 317 кал.дн. 2014 г. 365 кал. дн. 2015 г. 20 кал.дн. ИТОГО: 702 кал. дн. Отпускные дни 27 кал.дн. - человек был в отпуске Расчет: 24/351*702-27 положено еще 21 кал. дн. 24/351 * N= где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии , 351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени N- кол-во отработанных календарных дней. Это я посчитала сколько сотруднице положено при уходе на больничный остаток отпускных дней. Но... поскольку она декретница, то положено ей еще дополнительно 10 или 8? календарных дней, правильно? это плюс еще к этим 21 кал.дн. Добавлено спустя 42 минуты 45 секунд: пока ждала ответ, нашла в своем расчете ошибку. В 2013 году отработано - 305 кал. дн. (поскольку пришла с 18.02.13 г.), в 2014 - 351 кал.дня. и в 2015 г. - 83 кал.дн. (уходит с 19.03.15 г.). Итого: 739 дн. итого по формуле положено 24 кал. дня. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #39 Пн Фев 09, 2015 13:43:20 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласна.
Сколько у вас нормативный отпуск на предприятии? Вы вполне можете учесть еще и время нахождения на больничном по беременности и родам, за эти дни так же полагается отпуск и вы можете сейчас суммировать дни за него с уже подсчитанными 24 дн. |
|||||
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #40 Пн Фев 09, 2015 13:49:18 |
| Заголовок сообщения: | |
24 календарных дня за отработанный год. я и хочу их суммировать 8))) |
|
| Автор: | Сима |
| Добавлено: | #41 Пт Мар 13, 2015 20:18:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пож-та, по тексту приказа на трудовой отпуск -Работник отработал 12 месяцев, но хочет взять только 10 дней отпуска, в приказе какой период -"За отработанный период работы с 02.12.2013 по 01.12.2014г." или "За отработанный период работы с 02.12.2013 по 01.05.2014г" |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #42 Пт Мар 13, 2015 21:17:33 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если хочет
то верным будет вариант
|
|||||
| Автор: | Ирина89 |
| Добавлено: | #43 Вт Апр 28, 2015 17:48:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник принят 12.08.2013г. В отпуске не был ни разу. Пошел в отпуск 12.01.2015 по 04.02.2015 на 24 календарных дня (18 рабочих), за отработанный период 12.08.2013 - 31.07.2014. Период для начисления я брала 01.01.2014 по 31.12.2014, а дни отпуска не 24 календарных, а 33 (за период с 12.08.2013 по 31.12.2013 - 9 дней). Верно ли я считаю? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #44 Вт Апр 28, 2015 22:24:33 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Работник
Если вы даете ему 33 кал.дня, как вы говорите: 9 дней за период с 12.08.2013 по 31.12.2013 и 24 кал.дня за период с 01.01.14 по 31.12.14, то в таком случае и в приказе надо это отражать. А то у вас получается несоответствие: отпуск берет за период
|
|||||||||
| Автор: | Ирина89 | ||||
| Добавлено: | #45 Ср Апр 29, 2015 11:28:21 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | YelenaS |
| Добавлено: | #46 Ср Апр 29, 2015 12:38:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудовой Кодекс. Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Ирина89, вы бы для начала изучили Трудовой Кодекс, что бы понимать порядок предоставления отпуска. У вас нарушений никаких нет. Пусть одну часть отпуска отгуляет, потом другую часть догуляет. Ничего никуда не пропадет, даже если он будет увольняться, за неиспользованную часть отпуска выплатите ему компенсацию. |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #47 Ср Апр 29, 2015 14:07:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ирина89, если вы бухгалтер, на будущее, начисляйте все выплаты в соответствии с приказом директора. Дали ему 24 дня отпуска , считайте так. Дали 10 , считайте 10. И Звездочка, вам говорит
|
|||
| Автор: | Margo1 |
| Добавлено: | #48 Вт Июн 21, 2016 23:35:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте, пожалуйста, правильно расчитаны календарные и рабочие дни? Сотрудник уходит в отпуск 03.05.2016г. (24 к.д., шестидневка). Отпуск с 03.05.2016г. по 28.05.2016г. -24 к.д., т.к. (7 и 9 мая праздники добавляем 2 дня) и 21 р.д. На работу выходит 30.05.2016г. За май з\плату начисляем за 2 дня (30 и 31 мая). Спасибо. |
|
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #49 Ср Июн 22, 2016 08:41:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Margo1, все верно. |
|
| Автор: | BoNik |
| Добавлено: | #50 Ср Авг 03, 2016 18:30:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Возник вопрос по сотруднице вышедшей с декретного отпуска. Сотрудница находилась в отпуске с 23.06.2014 года, на момент выхода в декрет перед ней был погашена вся задолженность по отпускным, Т.е. к моменту выхода 10.06.2016 года накопленных календарных дней на отпуск отсутствует. С 4.07.2016 она пишет заявление на часть очередного трудового отпуска на 4 календарных дня. За период с 10 по 30 июня 2016 года начислена заработная плата за 15 рабочих дней. Возник вопрос какой расчетный период для начисления отпускных брать в данном случае? Заранее благодарю за ответ. Добавлено спустя 24 минуты 32 секунды: Расчётный период всегда один - 12 месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. В данном случае на эти 12 месяцев приходится период отпуска по уходу за ребенком и период работы 15 р,д в июне 2016 года. Правильно ли будет взять начисленную сумму за этот период разделить на 15 р,д. и исчисленную среднюю з.п. умножить на 4 р.,д опуска? З,П за июнь 88636/ 15 = 5909 5909 * 4 = 23636 - отпускные ??? Заранее благодарю за ответ. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #51 Чт Авг 04, 2016 07:35:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
[quote="BoNik"]З,П за июнь 88636/ 15 = 5909 Предлагаю: 1.Оклад за июнь : 22р.д.(пятидневка)=ср.дневная з/п.за июнь. 2.П.1*4 р.д.=начисленные отпускные.
Считаю,что этот вариант тоже можно применить. С ув. |
|||
| Автор: | BoNik |
| Добавлено: | #52 Чт Авг 04, 2016 09:34:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, ну это тоже самое : 130 000: 22 р.д. = 5909 Значит в случае если в расчетном периоде 12 месяцев до наступления отпуска есть хотя-бы 1 отработанный день, этого достаточно для исчисления отпускных? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #53 Чт Авг 04, 2016 09:39:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. С ув. |
|||
| Автор: | BoNik |
| Добавлено: | #54 Чт Авг 04, 2016 09:44:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо, жму спасибку :) |
|
| Автор: | Анастасия Семдянова |
| Добавлено: | #55 Чт Авг 18, 2016 16:25:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброго времени суток уважаемые коллеги, такой вопрос. Сотрудник устроился 01.09.2015 года, написал заявление на часть отпуска в кол-ве 14 календарных дней с 01.09.2016 года считаю период с 01.09.2015 по 01.04.2016 верно ли считаю период? или нужно по 31.03.2016? и сразу в следующем приказе на будущее указываю с 02.04.2016 как при первом варианте или с 01.04.2016 как во втором? Очень жду Вашей помощи. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #56 Чт Авг 18, 2016 17:18:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Верный вариант:
и дальше
|
|||||
| Автор: | Анастасия Семдянова | ||
| Добавлено: | #57 Пт Авг 19, 2016 11:40:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот и я с вами согласна, недавно разбирали склад и были подняты документы 2010,11,12 года, пишут за период с 01.09.2011 по 01.04.2012, следующий приказ с 01.04.2012 и по ...../ работал юрист кадровик. Стала сомневаться в своей адекватности :%): |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #58 Пт Авг 19, 2016 11:53:20 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
зачем вам эти примеры, возмите свежие методические рекомендации от 2016 года.
|
|||||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #59 Пт Авг 19, 2016 12:11:55 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, Тут речь не о периоде, который берется для исчисления средней зарплаты. Мы рассматривали вариант о периоде, за который предоставляется трудовой отпуск. |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #60 Пт Авг 19, 2016 12:34:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Понятно :oops: |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #61 Пн Сен 05, 2016 12:04:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Сотрудник принят на работу с 01.09.2012. в 2013 году в отпуск не ходил. Идет в отпуск с 25.07.2014-17.08.2014 (24 к.д) период с 01.07.2013- 30.06.2014 в 2015 году идет в отпуск без содержания с февраля 2015- март 2016 с марта 2016 года выходит на работу, с 25.07.2016-17.08.2016 берет очередной отпуск, в 1 С период с 01.07.2015-30.06.2016, но т.к был в отпуске без содержания, расчет только с 01.03.2016-30.06.2016 Подскажите пожалуйста, правильно ли взят период? я совсем запуталась :%): |
|
| Автор: | bota2012 |
| Добавлено: | #62 Пн Сен 05, 2016 12:09:55 |
| Заголовок сообщения: | |
а 2012-2013 ? |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #63 Пн Сен 05, 2016 14:12:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Подскажите пожалуйста, сделала как вы писали выше, по формуле: 2012г - 119 к.д. 2013г - 351 к.д 2014г - 351 к.д. 2015г - 29 к.д с марта 2016г - по 17.08.2016г -162 к.д всего:с сент.2012-17.08.2016г - 1012 кал.дней сотрудник отгулял: в 2014г- 24 к.д в 2016 - 24 к.д 24/352*1012=69 кал.дня 69 кал.дня-24 к.д-24 к.д= 21 кал.дня мы ему еще должны Спасибо |
|
| Автор: | Жакашева Анара | ||
| Добавлено: | #64 Пн Сен 05, 2016 14:45:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #65 Ср Сен 07, 2016 10:53:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Жакашева Анара, Спасибо :D |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #66 Пн Авг 28, 2017 15:25:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!подскажите пожалуйста, сколько календарных дней положено работнику?работает с 12.01.2017 года, уходит в отпуск с 11.09.2017 будет 16 к.д.или же 18 к.дней? |
|
| Автор: | bota2012 | ||
| Добавлено: | #67 Пн Авг 28, 2017 15:44:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
у меня вышло 16, |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #68 Пн Авг 28, 2017 15:48:01 |
| Заголовок сообщения: | |
bota2012, спасибо |
|
| Автор: | Ленюся |
| Добавлено: | #69 Пт Сен 22, 2017 09:05:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день . подскажите при начислении отпускных с 01 сентября по 28 сентября приходится 28 календарных(19 рабочих дней)? Праздник Курбан айт, выпадающий на 1 сентября в оплату отпускных не входит? |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #70 Пт Сен 22, 2017 09:10:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Предлагаю: "Первый день Курбан-айта является выходным днем независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт), об этом говорится в статье 84 Трудового кодекса РК. Курбан-айт не относится к национальным и государственным праздникам является обычным выходным днем. В 2017 году первый день Курбан-айта приходится на 1 сентября 2017 года (пятница)."
Это верно. С ув. |
|||||