| Как классифицировать приказы на предприятии, по какому признаку?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Окт 21, 2010 13:35:02
|
|
|
у сменя есть приказы по кадровоу учету, есть приказы по деятельности предприятия - они же административно хозяйственные. Я их собственно и делю по названию. Придумайте им буквенный префикс и все
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Окт 21, 2010 13:41:46
|
|
|
| @SOVA@ говорит: |
|
Придумайте им буквенный префикс и все |
Да, К-0001 кадровые,П-0001 производственные, А-0001 административные и т.д. Ну и журнал на каждый вид приказов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 21, 2010 13:43:40
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Ну и журнал на каждый вид приказов. |
у меня 1 журнал на все приказы, я их просто по вкладкам сделала
вкладка "приказы по кадрам"
вкладка "приказы по деятельности"
и так на каждый год отдельно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Окт 21, 2010 13:43:57
|
|
|
Кадровое делопроизводство в Казахстане рекомендует иметь три вида приказов:
1. Приказы по основной деятельности издаются при реорганизации, ликвидации организации, утверждении и изменении структуры и штата в целях утверждения и (или) введения в действие документов (положений, инструкций, правил, регламентов и др.) при необходимости регулирования вопросов финансирования, материально-технического, научно-технического и документационного обеспечения, социальной политики и др.
Приказы по основной деятельности имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года, нумеруются отдельно от приказов по личному составу и кадрам и имеют индекс «П» (№ 1-П, № 2-П).
Версии приказов по основной деятельности на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по основной деятельности и включается в номенклатуру дел документационной службы. Журнал регистрации приказов по основной деятельности хранится по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передается на государственное хранение.
2. Приказы по личному составу регулируют прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников.
Приказ по личному составу – обязательный документ в сфере трудовых правоотношений. Приказ по личному составу издается работодателем (представителем работодателя) единолично, за исключением уполномоченных специалистов на разработку проекта приказа (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу).
Приказы по личному составу имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «Л/С» (№ 1-Л/С, № 2-Л/С).
Приказы по личному составу составляются в одном экземпляре, в двух (трех) версиях (на государственном, русском и ином языках). В соответствии с пунктом 52 Типовых правил каждая версия приказа должна готовиться на отдельных бланках (листах), подписываться первым руководителем организации, визироваться заинтересованными специалистами (специалист по кадрам или менеджер по персоналу, юрист, руководитель структурного подразделения, куда направляется поступивший на работу).
Отдельные приказы по личному составу должны объявляться работнику по личную расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется работником и содержит его личную подпись, расшифровку подписи и дату ознакомления.
Версии приказов (распоряжений) по личному составу на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по личному составу и включаются номенклатуру кадровой службы. Журнал регистрации приказов по личном составу хранится по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передается на государственное хранение.
3. Приказы по кадрам регулируют предоставление отпусков, вынесение взысканий и направление в командировки работников.
Приказы по кадрам имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «К» (№ 1-К, № 2-К).
Отдельные приказы по кадрам должны объявляться работнику по личную расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется работником и содержит его личную подпись, расшифровку подписи и дату ознакомления.
Версии приказов (распоряжений) по кадрам на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по кадрам и включаются в номенклатуру дел кадровой службы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Окт 21, 2010 13:47:20
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Кадровое делопроизводство в Казахстане рекомендует иметь три вида приказов: |
можно "кадры" и "по личному составу" обединить
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
воробушек
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Окт 21, 2010 19:40:48
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Хочу тоже поучавствовать. Есть категирия приказов административно-хозяйственного значения. Это приказы о соблюдении правил внутреннего распорядка деятельности, пр. по эксплуатации зданий , сооружений, пр.на транспортное обслуживание, внутреннюю связь,на организацию охраны. Обратите внимание на сроки сохранности приказов. Кадровые приказы храняться бессрочно. Хозяйственные 5 лет. Удачи!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Янв 31, 2011 18:19:07
|
|
|
Добрый вечер! Подскажите плиз....
Приказы на предоставления отпуска без сохранения з/п относить к
| Звездочка говорит: |
|
Приказы по личному составу |
или
| Звездочка говорит: |
|
Приказы по кадрам |
?
Заранее спасибочки 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
betmen
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Авг 18, 2011 02:27:44
|
|
|
На мой взгляд нужно делить приказы, есть ли есть в этом острая необходимость. Если в организации работают 5-6 человек и объем приказов не большой, то делить не нужно. Но если организации большая и приказов много то надо их делить соответственно, как сказано выше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Май 08, 2012 16:06:44
|
|
|
Помогите, как классифицировать приказ на утверждению штатного расписания и по переносу праздников. К какому виду их можно отнести к производственным или к кадровым?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Май 08, 2012 17:14:52
|
|
|
| Юльчик06 говорит: |
|
как классифицировать приказ на утверждению штатного расписания и по переносу праздников. |
Я их отношу к прозводственным. К кадровым только приказы по личному составу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Май 08, 2012 17:39:28
|
|
|
Юльчик06, простите, а как вы понимаете кадровые приказы? Я понимаю, что кадровые - это прием, увольнение, перемещение сотров и т.д., т.е. приказы по личному составу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Май 09, 2012 10:55:41
|
|
|
| Звездочка говорит: |
2. Приказы по личному составу регулируют прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников.
Приказ по личному составу – обязательный документ в сфере трудовых правоотношений. Приказ по личному составу издается работодателем (представителем работодателя) единолично, за исключением уполномоченных специалистов на разработку проекта приказа (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу).
Приказы по личному составу имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «Л/С» (№ 1-Л/С, № 2-Л/С).
Приказы по личному составу составляются в одном экземпляре, в двух (трех) версиях (на государственном, русском и ином языках). В соответствии с пунктом 52 Типовых правил каждая версия приказа должна готовиться на отдельных бланках (листах), подписываться первым руководителем организации, визироваться заинтересованными специалистами (специалист по кадрам или менеджер по персоналу, юрист, руководитель структурного подразделения, куда направляется поступивший на работу).
Отдельные приказы по личному составу должны объявляться работнику по личную расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется работником и содержит его личную подпись, расшифровку подписи и дату ознакомления.
Версии приказов (распоряжений) по личному составу на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по личному составу и включаются номенклатуру кадровой службы. Журнал регистрации приказов по личном составу хранится по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передается на государственное хранение.
3. Приказы по кадрам регулируют предоставление отпусков, вынесение взысканий и направление в командировки работников.
Приказы по кадрам имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «К» (№ 1-К, № 2-К).
Отдельные приказы по кадрам должны объявляться работнику по личную расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется работником и содержит его личную подпись, расшифровку подписи и дату ознакомления.
Версии приказов (распоряжений) по кадрам на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по кадрам и включаются в номенклатуру дел кадровой службы |
Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:
исходя их этого сообщения приказы по лич составу прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников, а по кадрам предоставление отпусков, вынесение взысканий и направление в командировки работников. Я бы тоже их объединила, но судя из этого сообщения их нужно разделять, поэтому и спрашиваю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Май 09, 2012 13:53:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Юльчик06, я работала в АО со 100% долей государства и у нас было только 2 литера у приказов - это "П" и "К". 2 раза в год были проверки собственника (государства в лице министерства обороны), ежегодно аудиторские проверки, и ни у кого не возникало сомнений по поводу такой классификации.
Но мнение уважаемой Звездочки имеет место быть.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Май 10, 2012 09:12:32
|
|
|
Трудоголик2, спасибо! ваше мнение важно!
Добавлено спустя 56 минут 29 секунд:
Трудоголик2, и еще уточнить хочу вы журнал называли приказы по кадрам, а в приказах писали нумерацию через К или Л?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Май 10, 2012 10:11:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Юльчик06 говорит: |
|
вы журнал называли приказы по кадрам, а в приказах писали нумерацию через К или Л? |
Нет у нас был один журнал по кадрам. И все приказы шли под литером "К".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Сб Май 19, 2012 11:49:56
|
|
|
| Nake говорит: |
|
На мой взгляд нужно делить приказы, есть ли есть в этом острая необходимость. Если в организации работают 5-6 человек и объем приказов не большой, то делить не нужно. Но если организации большая и приказов много то надо их делить соответственно, как сказано выше. |
Приказы необходимо делить в любом случае, так как срок хранения у них разный.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Юрий Гарматюк
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Фев 26, 2013 23:48:58
|
|
|
Юрий Гарматюк,
Приказы К(отпуски_вынесение взысканий_командировки)
Приказы ЛС(прием_перевод_премиров_поощр_увольн)
Приказы П(реорганизация_ликвидация_утв или изм штата_утв полож инструкц правил)
Вы правы Приказ № 1 Л/С от___
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Юрий Гарматюк
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Фев 26, 2013 23:52:16
|
Сообщить модератору
|
|
У нас этот приказ о назначении прошел уже по банкам паре компаний как приказ №1. Новых приказов еще не издавалось после него. Стоит ли его переделывать и поправить на №1-Л или нет и просто записать в журнал как есть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Мар 05, 2013 18:13:25
|
|
|
Здравствуйте!
Возник вопрос: про префиксы я поняла, а как быть с нумерацией? с нового года начинается новая?
посмотрела приказы, по кадрам, с 2011 г. всего 12 приказов.
спасибо заранее!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
