Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 21 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 21 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 21 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Как начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск
    Вебинар 13 июня 19:00. Ежегодный труд...
    Как отразить в 1С:Бухгалтерия 8.1 ком...
    Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
    Помогите пожалуйста начислить компенс...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как начислить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск?     
    Alina_12
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Июн 21, 2012 12:22:52   

    Сотрудница хочет получить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск за 2010-2011г. Трудовой договор не расторгается, она продолжает работать. Как рассчитать ей компенсацию? Точно также как рассчитываются отпускные? только не облагается ОПВ,соцналогом и соцотчислениями. Правильно?
    Unknown

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Июн 21, 2012 12:26:35 Сказали Спасибо❤   

    Alina_12 говорит:
    Как рассчитать ей компенсацию? Точно также как рассчитываются отпускные? только не облагается ОПВ,соцналогом и соцотчислениями
    .
    Ответ:
    Alina_12 говорит:
    Правильно
    .
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina_12
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Чт Июн 21, 2012 12:29:28   

    Имеем мы право начислять компенсацию, если расторжения трудового дог-ра нет?

    Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды:

    И еще вопрос: За какой период брать среднюю заработную плату - отсчитывать 12 мес назад от даты заявления сотрудницы?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Июн 21, 2012 12:36:07   

    Alina_12 говорит:
    отсчитывать 12 мес назад от даты заявления сотрудницы?

    Верно,согласно п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
    Alina_12 говорит:
    Имеем мы право начислять компенсацию, если расторжения трудового дог-ра нет

    Имеете.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina_12
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Июн 21, 2012 12:43:09   

    Заявление сотрудницы от 21.06.12г. Значит, начиная с 22.06.12 отсчитываю 24 кал.дня, выбираю из них рабочие и компенсацию начисляю за рабочие дни? Получается с 22.06.12г по 16.07.12г (с учетом праздничного дня) - 15 раб.дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Команда Баланса
    Спасибки: +590 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Июн 21, 2012 12:49:52 Сказали Спасибо❤   

    Alina_12,
    Просто так вы не можете начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, у вас же
    Alina_12 говорит:
    если расторжения трудового дог-ра нет?

    поэтому рекомендую вам отправить сотрудницу в отпуск, а затем отозвать из отпуска, и только потом производить расчет компенсации. А те дни которые она проведет в отпуске, даже если это будет 1 день начислить как отпускной, со всеми вытекающими налоговыми обязательствами.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Июн 21, 2012 12:51:47   

    Alina_12 говорит:
    Значит, начиная с 22.06.12 отсчитываю 24 кал.дня, выбираю из них рабочие и компенсацию начисляю за рабочие дни

    да
    Alina_12 говорит:
    22.06.12г по 16.07.12г (с учетом праздничного дня) - 15 раб.дней.

    если 16 выходит на работу то да.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina_12
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Июн 21, 2012 13:00:00   

    Роза говорит:
    если 16 выходит на работу

    Выходит на работу 17 июля.
    24 кал.дня - это по 15 июля, но за счет праздничного дня + 1 день (16 июля).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Чт Июн 21, 2012 13:04:38 Сказали Спасибо❤   

    Alina_12, расчет сделайте по посту от Nemo, 22.06 отправьте в отпуск, далее по заявленю работника отзовите с 23.06 по 15.07 за оставшиеся дни начислите компенсацию.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Анастасия Ф
    Стажер
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Июн 21, 2012 18:15:51   

    Как правильно сделать.
    Сотрудник не был в отпуске два года. Принят с 01.07.2010г. За период 01.07.10 по 30.06.11. отработал 9 месяцев. В период 01.07.11 по 30.06.12, отработал все полностью. Получается ему положено 42 дня отпуска (18 за 10-11г и 24 за 11-12г.)
    С 25.06.12 планирует уйти в отпуск на 10 дней, за оставшиеся дни получить денюжки.
    Как правильно сделать отправить его в отпуск на 42 дня, выплатить отпускные, далее сделать отзыв. Денюжки он не возвращает, а з/п ему начислять?.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Команда Баланса
    Спасибки: +590 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Чт Июн 21, 2012 18:24:41   

    Анастасия Ф,
    Периодом для предоставления отпуска у вас будет период с 01.07.10 по 30.06.12 (если уходит в отпуск с 01.07.12).
    Значит, ваш работник пишет заявление на отпуск 42 дня, а потом уже по его выходу на работу делаете отзыв, и пересчитываете оставшиеся дни из отпускных в компенсацию, если оговорите в приказе на отзыв, что дни будут отгулены позже.
    Анастасия Ф говорит:
    Денюжки он не возвращает, а з/п ему начислять?.

    если не возвращает, тогда перерасчет и табилирование произвести за дни после отзыва.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    zhanatt_64
    Стажер
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Чт Июн 21, 2012 18:29:26   

    Сотрудница вышла в декретный отпуск с 27 апреля имеем ли мы право начислить ей отпускные за отработанное время 1 января по 26 апреля ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    asselya
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Пн Июн 25, 2012 12:38:24 Сообщить модератору   

    У нас по трудовому договору отпуск утвержден не в календарных днях а в рабочих, а именно 20 рабочих дней. Как рассчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск. Наример многие рассчитывают так: 24 кал дня/12 месяцев (или на 354-355-по разному дней) и умножаем на отработанные фактически работником дни, правильно? а какая формула в таком случае будет если по договору трудовому у нас утверждено не 24 календарных дней отпуска, а отпускные дни утверждены как 20 рабочих дней в год?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Пн Июн 25, 2012 14:10:49 Сообщить модератору   

    Nemo говорит:
    Просто так вы не можете начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск,

    Согласна, т.к. Трудовым Кодексом РК компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена только при прекращении трудового договора (при увольнении) (ст.110) и при отзыве из оплачиваемого трудового отпуска (п.3 ст.109)

    Добавлено спустя 5 минут 37 секунд:

    asselya, думаю, что:
    20 дней : 247 дней (298 дней) х Х дня = Х, где
    20 дней - рабочие дни, установленные трудовым договором
    247 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при пятидневке)
    298 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при шестидневке)
    Х - количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время

    Добавлено спустя 6 минут:

    zhanatt_64,
    Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РК женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
    zhanatt_64 говорит:
    Сотрудница вышла в декретный отпуск с 27 апреля имеем ли мы право начислить ей отпускные за отработанное время 1 января по 26 апреля ?

    В Вашей ситуации отработанный период с 01.01.2012 -26.04.2012 г.г. войдет в исчисление среднего дневного заработка, а расчетный период берете после выхода ее из декретного отпуска. Иными словами, отпуск предоставляется сразу после декретного по ее желанию.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    asselya
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Пн Июн 25, 2012 15:35:45 Сообщить модератору   

    asselya, думаю, что:
    20 дней : 247 дней (298 дней) х Х дня = Х, где
    20 дней - рабочие дни, установленные трудовым договором
    247 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при пятидневке)
    298 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при шестидневке)
    Х - количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время

    Аквамарин! спасибо большое, я сделала тоже самое, но Гл.бухгалтер настаивает, что расчет должен выглядеть так: 20/12 * отработанные дни, я не согласна, так как 20 - это рабочие дни, получается она начисляет как за календарные, тем самым уменьшая кол-во дней к начислению. Но тут еще один вопрос, если я возьму как за основу первый расчет, то нужно ли отсчитывать со дня увольнения по календарю рабочие дни приходящиеся на календарные, ведь расчет и так уже расчитан за рабочие дни?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz