| Не начислили и не оплатили работнику компенсацию за неисп.отпуск.Чем грозит?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Мар 16, 2012 10:11:36
|
|
|
Rolana,
Сколько прошло времени со дня увольнения? По какой причине нет возможности начислить и выплатить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Мар 16, 2012 10:18:07
|
|
|
Rolana, предлагаю начислить и пусть висит в течении 3-х лет, а потом спишите.
| Rolana говорит: |
|
где почитать |
Согласно КоТ
| Цитата: |
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
КоП
| Цитата: |
Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи,
- влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.
2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания,
- влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, - в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.
3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа
- влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.
4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания,
- влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.
Примечания.
1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Мар 20, 2012 18:05:46
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста. Компенсацию человеку при увольнении начислили, но не выплатили,т.к. он не пришел за ней. Сейчас сумма компенсации "висит" на расходах 7210. Т.к. она не была выплачена, ИПН был начислен, но не перечислен (также "висит" в начислении, соответственно,на вычеты я взять данную сумму компенсации не могу. Подскажите,какие надо сделать проводки,чтобы корректно отразить данную компенсацию - убрать с расходов и правильно отразить в кредиторской задолженности. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Мар 20, 2012 20:31:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Пусть висит как не оплаченная сумма, в кредиторской задолженности. Ничего никуда убирать не нужно
Добавлено спустя 4 минуты 57 секунд:
А почему на вычеты не берёте? Все проводки оставляйте как есть. По истечении 3х лет будете корректировку делать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Мар 20, 2012 21:43:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Crazy говорит: |
Пусть висит как не оплаченная сумма, в кредиторской задолженности. Ничего никуда убирать не нужно
Добавлено спустя 4 минуты 57 секунд:
А почему на вычеты не берёте? Все проводки оставляйте как есть. По истечении 3х лет будете корректировку делать |
Значит,я могу эту сумму взять на вычет,независимо от того была выплата или нет? а по истечении 3 лет, в случае невыплаты суммы работнику,поставить на доход?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Мар 21, 2012 15:04:34
|
|
|
| T_S говорит: |
|
Значит,я могу эту сумму взять на вычет,независимо от того была выплата или нет? а по истечении 3 лет, в случае невыплаты суммы работнику,поставить на доход? |
Совершенно верно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Мар 21, 2012 15:58:16
|
|
|
T_S, сч 7210 должен у вас пойти на вычеты и закрыться в конце года, а вот невыплаченная компенсация должна сесть на сч 3394. Далее, если сорт не придет и не получит эти деньги, по истечении 3 лет вы данные суммы должны взять в доход. Что касается ИПН, мое мнение - вы должны его перечислить в бюджет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
