 |
| Как рассчитать пособие по беременности, если сотрудница работает в двух организациях?
|
|
|
|
#1 Вт Сен 26, 2006 13:24:16
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340238#340238
Первый раз столкнулась с расчетом пособия по беременности и родам.
Листок по нетрудоспособности с 20.09.2006 по 23.01.2007
Возникли следующие вопросы:
1. Что брать за расчетный период для исчисления ср. з/пл: с 1.09.2005 по 1.09.2006 или все же с 20.09? Согласно примерам в ББ с 20.09, но по инструкции №1942 "О ср. з/пл", п.3 расчетным периодом считаются 12 месяцев (с 1-го по 1-е). Или это дополнение недавно внесли?
2. Сколько рабочих дней брать в расчет в январе 2007 года? Производственный календарь на 2007 год появится только в декабре, а пособие нужно считать сейчас... 
3. Нужно ли применять коэффициент повышения при расчете ср. з/пл (з/пл повысили с августа 2006).
4. Работница работает на двух предприятиях, листок по нетрудоспособности, естественно, один. Как начислять пособие: в одном или в обоих предприятиях?
Если в обоих, то как оправдать оплату пособия во втором предприятии? Копией листка?
Если же в одном, то как оправдать отсутствие работника на раб. месте в течение этих 126 дней? Попросить, чтобы написала заявления на отпуск без содержания?
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Сен 26, 2006 20:00:20
|
Сообщить модератору
|
|
1. 12 месяцев наза от даты ухода - дата ухода
2. а зачем вам будущие 12 месяцев...ИМХО, БЛ считаются по рабдням, начисленной ЗП и КП прошедших 12 месяцев...или я что то пропустил ?
3. да. только в расчет, ИМХО август то не войдет...КП=1.
4. по закону декретные получают в одном ТОО, куда сдается оригинал листка....однако ТК не запрещает улучшать положение работника, если рук-ль второго ТОО хочет это сделать...копию листка для оправдания может сдать во второе ТОО, однакоэта копия не дает ей основания и во втором ТОО получить декретные...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Сен 27, 2006 10:06:53
|
Сообщить модератору
|
|
2. Будущие 12 месяцев и не нужны, нужен только январь, чтобы узнать кол-во рабочих дней, которые приходятся на декретный отпуск (лист по нетрудоспособности до 23.01.2007).
Добавлено спустя 1 час 8 минут 28 секунд:
3. Почему август-то не войдет: он же вроде как включается в расчетный период (декретный с 20 сентября)?
И еще вопрос по исчислению ИПН:
получается, что с октября по декабрь 2006 з/пл данной работнице не будет начисляться из-за декрета, тогда коэффициент при расчете ИПН в сентябре=1? Так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Сен 27, 2006 13:09:15
|
Сообщить модератору
|
|
2. зачем ?
| Цитата: |
3. Пособия по беременности и родам
20. Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.
21. Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособия выплачиваются единовременно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.
Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, социальные пособия по беременности и родам выплачиваются за 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей.
|
3. точно, август и сентябрь войдут войдут...КР будет только в сентябре, для августа КП=1
4. да, ЗП во время декретного отпуск не нач-ся (иначе было бы слишком хорошо - и ЗП, и еще и декретные)...однако нахождение ее в декретном отпуске НЕ ЗНАЧИТ, что сотрудница уволена, поэтому КПИПН в сентябре<>1.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вс Окт 01, 2006 06:38:02
|
Сообщить модератору
|
|
2. Не согласна со Стариканом, согласна с Garipka, т.к. отпуск по беременности и родам предоставляется действительно 126 дней, но оплачиваются только рабочие дни, как по всякому больничному листу. Были примеры расчетов в ББ.
Как поступить Garipka: наверное стоит предварительно расчитать количество рабочих дней, а если не угадаете, то в январе сделать перерасчет (23 без суббот и воскресений, минус 1 и 2-е, Рождество выпадает на воскресение и не переносится, а вот когда будет Курбан Айт в следующем январе - не знаю, итого 21 или 20 дней)
3. имхо, август входит в расчетный период, а сентябрь - не входит.
(по инструкции №1942 "О ср. з/пл", п.3 расчетным периодом считаются 12 месяцев (с 1-го по 1-е).)
4. Согласна с (4)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Окт 02, 2006 15:13:10
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо, большое Элис,
2. я так и сделала, предварительно рассчитала кол-во раб. дней в январе 2007
и по расчету (см. п. 1) у меня и были сомнения, так как раньше во всех примерах в ББ расчетным периодом считается год до момента наступления события, то есть в моем конкретном периоде с 20.09.2005 по 20.09.2006, а в указанной инструкции №1942 расчетным периодом считаются 12 месяцев (с 1-го по 1-е). Потому и сомневалась...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Ноя 28, 2006 16:05:10
|
Сообщить модератору
|
|
Всем здравсвуйте!
Подскажите пжл. источники цитаты:
". Пособия по беременности и родам
20. Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.
21. Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособия выплачиваются единовременно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.
Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, социальные пособия по беременности и родам выплачиваются за 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей. "
Заранее благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Ноя 28, 2006 22:05:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Felix E. Rutkowski говорит: |
|
Не согласен, т.к. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-ого до 1-ого числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству. |
Я тоже считаю, что должно быть с 1-го по 1-е.
Но всех сбивает какое-то существующее разъяснение минтруда и соцзащиты и статейки в ББ, где ссылаясь на Инструкцию о ср.зп, цитируя фразу "(с 1-го по 1-е)" тут же приводят пример расчетного периода с 10-го по 10-е. Вот такая ерунда...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Ноя 30, 2006 15:04:15
|
Сообщить модератору
|
|
1.Спасибо, большое Starican!
2. Я считаю, расчетный период удобнее и справедливее вести по дням, (с 10 по 10), а то вдруг сотрудник был на больничном или в отпуске именно в эти дни, которые не входят в расчетный перид.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Янв 27, 2007 02:06:11
|
|
|
| Elis говорит: |
2. Не согласна со Стариканом, согласна с Garipka, т.к. отпуск по беременности и родам предоставляется действительно 126 дней, но оплачиваются только рабочие дни, как по всякому больничному листу. Были примеры расчетов в ББ.
|
Уважаемы бухгалтеры и расчетчики!!!!!
не верьте тому что написано в Журналах по бухгалтерии в том же ББ и пр. Всегда проверяйте по законодательству советы. Все знакомые бухгалтера оплачивают отпуск по беременности и родам по рабочим дням так же как и было у нас . В итоге получили предписание от инспекции по труду, которое не смогли опровергнуть.
Статья , помоему, 63 закона о труде в РК. Черным по белому написано что оплата производится за все 126 положенных дней......
Открою новую тему по этому вопросу, прошу всех заинтересованных лиц поучавствовать так как возникло много новых вопросов
Заранее спасибо!!!!!
Добавлено спустя 3 минуты 13 секунд:
| Elis говорит: |
| Felix E. Rutkowski говорит: |
|
Не согласен, т.к. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-ого до 1-ого числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству. |
Я тоже считаю, что должно быть с 1-го по 1-е.
Но всех сбивает какое-то существующее разъяснение минтруда и соцзащиты и статейки в ББ, где ссылаясь на Инструкцию о ср.зп, цитируя фразу "(с 1-го по 1-е)" тут же приводят пример расчетного периода с 10-го по 10-е. Вот такая ерунда... |
Ну прочитайте же наконец правильно тот же закон на который дана ссылка там все ясно что нужно с первого до предшествующего последнему числу из 12 месяцев
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
