Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Необходимо ли начилять компенсацию за неиспользованныей отпуск, если работник прработал всего 3 мес.
|
|
|
|
#1 Вт Сен 13, 2011 10:56:54
|
|
|
Здравствуйте. У нас большая текучка тех.персонала. Человек принят 9 июня т.г., теперь 13 сентября увольняется.Нужно ли начислять за три месяца компенсацию или не обязательно. Бывает, что сотрудник работает 2 мес. и увольняется и опять мы начисляем компенсацию. Можно ли просто согласно приказа не начислять компенсацию, если сотрудник проработал например менее 3-х месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Сен 13, 2011 10:58:57 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Компенсацию необходимо начислить, даже если сотрудник отработал 1 день
Добавлено спустя 3 минуты 31 секунду:
с-но ст.110 ТК РК При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 13, 2011 11:10:11
|
Сообщить модератору
|
|
Если с работником заключен трудовой договор, то вы обязаны при его увольнении начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Эта обязанность на вас возлагается Трудовым Кодексом.
И не важно, сколько он у вас отработал.
Исходя из минимального количества дней отпуска - 24 календарных дня, за каждый 1 отработанный месяц вы должны начислить ему 2 для компенсации. В вашем случае - за три месяца 6 календарных дней. Оплачиваемых рабочих будет меньше, в зависимости от даты увольнения, каким календарным днем она на неделе выпадет.
Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:
| Rashid говорит: |
|
Компенсацию необходимо начислить, даже если сотрудник отработал 1 день |
Ну-ка, ну-ка, сколько дней компенсации вы начислите за 1 день?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Сен 13, 2011 11:29:41
|
|
|
за один день конечно ничего начислить не получится, т.к. 24/355*1=0,0676 - количество дней компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Сен 13, 2011 12:37:46
|
|
|
| gulya2949179 говорит: |
|
Ведь компенсация начисляется если человек отработал минимум 15 дней |
На основании какого НПА вы делаете такой вывод?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 13, 2011 12:47:37
|
|
|
нет, просто если 24 календ дня отпуск, то на 1 отработанный месяц приходится 2 дня отпуска, на 15 отработанных дней - 1 день отпуска, как-то так...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Сен 13, 2011 13:02:28
|
Сообщить модератору
|
|
Не, все правильно.
Теоретически начислять компенсацию нужно, даже если работник отработал всего 1 день.
Но математически мы же понимаем, что в этом случае начисляй - не начисляй, все равно в результате выйдет ноль.
Зачем тогда начислять? Только чтобы бумажку с расчетом подшить в документы?
Вот и выходит из этого арифметика, как у gulya2949179. Что минимум 1 полный день компенсации работник "заработал" только за пол месяца работы на предприятии.
Если меньше - начисляем 0 дней. Ну - или не начисляем вообще.
Округлять ноль целых сколько там десятых до целого дня нам тоже никакой НПА не предписывает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
