| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как рассчитать компенсацию при увольнении? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Махаон | ||
| Добавлено: | #1 Ср Окт 19, 2011 13:28:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Дата увольнения 2.09.11 (последний день работы), компенсация за 6 дней, значит, 6 календарных дней я отсчитываю с 5.09.11, я так понимаю? Т.е., среднюю з/п умножаю на 5 дней, так? А почему? Логичней было бы отсчитывать с 3.09.11. Ведь, если бы дата увольнения была, например, 7.09.11, то предстоящие выходные попадут в отсчет. Почему же в 1-м случае не должны попасть? Кстати, и 1С считает за 4 дня, а не за 5. |
|||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #2 Ср Окт 12, 2011 15:28:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Стесняюсь спросить, что "всё это"? Надо читать, хотя бы соответствующие разделы "Справки" в 1с8. |
|||
| Автор: | Лёля Сановна | ||||||
| Добавлено: | #3 Ср Окт 12, 2011 14:53:08 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
извиняюсь.... накипело.... подскажите пожалуйста как в программе все это отразить? |
|||||||
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #4 Ср Окт 12, 2011 14:14:37 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Нет, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении, или Вы должны отправить в отпуск работника (хотя бы на один день), а затем отозвать его (например по производственной необходимости) и только тогда выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
|
|||||
| Автор: | Лёля Сановна |
| Добавлено: | #5 Ср Окт 12, 2011 12:52:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Ситуация такая: в апреле месяце 10 года открылась фирма, работают два человека, до сегодняшнего момента в отпуск никто не ходил. Скажите пожалуйста, надо ли создавать резерв отпусков на 31,12,10 или же по истечению отработанного года, т.е. на конец апреля месяца? директор работает с 29.04.10 бухгалтер работает с 14.05.10 На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это? в течении этого года з/п менялась как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка (если повышалась за полгода 2 раза)? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #6 Вт Окт 11, 2011 14:05:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, верно |
|||
| Автор: | Лайм | ||
| Добавлено: | #7 Вт Окт 11, 2011 11:35:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
т.е если мы ему ежегодно начисляли и выплачивали отпускные и компенсацию, значит при увольнении мы ему за эти года не оплачиваем, кроме последнего года (если не было отпуска) |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #8 Вт Окт 11, 2011 10:26:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Лайм Считаете вместе: и те дни, что отгулял, и те дни, за которые получил компенсацию.
То есть за этот год, за эти 12 месяцев вы ему ничего не должны, он получил свои оплаченные 24 дня. Так и с остальными годами. |
|||
| Автор: | Карина |
| Добавлено: | #9 Вт Окт 11, 2011 10:20:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Спасибо!!!!! |
|
| Автор: | Лайм |
| Добавлено: | #10 Вт Окт 11, 2011 10:04:45 |
| Заголовок сообщения: | |
где то читала, если допустим за период 2008 г. он отгулял всего 14 дней, а за 10 дней ему начислена компенсация, и так далее за все года.... 2009, 2010, получилось компенсация выплачена за 30 дней, т.е за период его работы с 2008 г по 2011 г., при увольнении мы повторно не выплачиваем ему за эти 30 дней компенсацию? как расчет при увольнении..... |
|
| Автор: | Shaloo |
| Добавлено: | #11 Вт Окт 11, 2011 09:36:43 |
| Заголовок сообщения: | |
считаете сколько ему было положено отпускных дней и сколько он отгулял. Если что-то осталось, то расчитываете компенсацию за оставшееся. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #12 Вт Окт 11, 2011 09:32:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Лайм Вы должны посчитать сколько месяцев он у вас отработал и сколько дней отпуска было ему оплачено. 2008 г - 11 месяцев 2009 г - 12 месяцев 2010 г - 12 месяцев 2011 г - 2 месяца, всего получается 37 месяцев. Если на вашем предприятии отпуск за год положен 24 календарных дня , то за весь период ему положено 74 кален.дня. От 74 дней отнимите то кол-во дней, которое он уже отгулял. Если разница положительная, то вот за этот остаток вы ему и должны. Если отрицательная или 0, то никакой компенсации ему не положено.
Если есть неоплаченные рабочие дни, то - зарплата за них. Более ничего. |
|||
| Автор: | Лайм |
| Добавлено: | #13 Вт Окт 11, 2011 08:50:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник был принят на работу 01.02.2008 года, уволен 03.03.2011 года, ежегодно ему предоставлялся отпус, но не полностью, а за неиспользованные дни отпуска начислялась компенсация, как расчитать компенсацию при увольнении, если он отгулял отпуск и уволился? А кроме компенсации еще что-нибудь ему расчитывается? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #14 Пн Окт 10, 2011 20:19:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Наоборот. Количество дней, когда работник являлся сотрудником /351 *на к-во дней, полагающегося в вашей организации отпуска( я правильно понимаю , что у вас отпуск дается 30 календарных дней за год?).Если нет, то в расчетах подставите 24 вместо 30( ну или сколько там у вас положено) 1 и 2 работники имеют одинаковую зарплату и одинаковое кол-во дней. По ним расчет будет такой : Они работали с 25.08.11-31.08.11 то есть 6 календарных дней( без учета праздника 30 августа). 6 /351 *30 = 0.5 кал.дня. Среднедневной заработок 1122,33 *0.5 = 561 тенге. 3 работник являлся таковым с 10.08.11-31.08.11,то есть 21 календарный день( без учета праздника 30 августа). С его зарплатой мне немного непонятно. Вы пишите месячный оклад 24 691,33 и за отработанный неполный месяц почему-то получается такая же сумма 24 691,33? Тут нет путаницы? Если нету, то расчет будет такой: 21 /351 *30 = 1.8 кал.дня , можно округлить до 2 кал.дней. Среднедневной заработок 1646,09 *2 = 3292 тенге. По 4 и 5 сотруднику посчитайте сами по аналогичной методике. |
|||
| Автор: | Карина |
| Добавлено: | #15 Пн Окт 10, 2011 17:07:41 |
| Заголовок сообщения: | |
)))))))) :D вот я и говорю сомневаюсь, что расчет правильный. в этой же теме прочитала и так у меня получилось)) я вообще в первый раз рассчитываю, поэтому не знаю. Подскажите как правильно. :oops: Добавлено спустя 15 минут 17 секунд: Надо если в августе, то количество положенных дней отпуска= 30/351* количество отработанных дней? :oops: Добавлено спустя 25 минут 24 секунды: Правильно? |
|
| Автор: | Ведмедь | ||
| Добавлено: | #16 Пн Окт 10, 2011 16:53:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ЭЭЭх, найти ба такую работу. Гот поработал, пол года отдыхаш, крутааа. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #17 Пн Окт 10, 2011 16:41:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Карина, а по какой методике вы находите кол-во дней компенсации, потому как меня очень поразило вот это:
То есть работник отработал всего 4 дня , а вы ему за это 2 дня отпуска хотите оплатить?  |
|||
| Автор: | Карина |
| Добавлено: | #18 Пн Окт 10, 2011 16:32:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот, просто там я под номером имела ввиду сотрудника, типа 1,2,3.. 1) Двое сотрудников начали работать с 25.08.11. уволились с 01.09.11 количество отработанных дней-4 оклад- 24691,33 оклад за весь отработанный период- 4489,33 средний дневной заработок -1122,33 количество положенных дней отпуска -2,05 компенсация-2302,22 2) Сотрудник работает с 10.08.11 уволился с 01.09.11 количество отработанных дней-15 оклад- 24691,33 оклад за весь отработанный период- 24 691,33 средний дневной заработок -1646,09 количество положенных дней отпуска -2,05 компенсация-3376,59 3) Сотрудник работает с 25.07.11уволился с 01.09.11 количество отработанных дней-27 оклад- 96 790,25 оклад за весь отработанный период- 121 481,61 средний дневной заработок -4499,32 количество положенных дней отпуска -4,10 компенсация-18458,74 4) Сотрудник начал работать 14.07.11, с 22.08.11 по 31.08.11 и с 01.09.11 по 30.09.11 в отпуске без сохранения. увольняется с 01.09.11 количество отработанных дней-27 оклад- 61 728,40 оклад за весь отработанный период- 75 174,22 средний дневной заработок -2784,23 количество положенных дней отпуска -4,10 компенсация-11422,48 Вот расписала. Я правда сомневаюсь в расчете количестве положенных дней отпуска. Проверьте пожалуйста. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #19 Пн Окт 10, 2011 15:59:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Карина, Я что-то ничего не могу разобрать в вашей таблице. Вы бы просто написали какой расчетный период, сколько рабочих дней в расчетном периоде, какая зарплата и за какой период полагается компенсация. А мы бы тут совместно посчитали. |
|
| Автор: | Карина |
| Добавлено: | #20 Пн Окт 10, 2011 15:22:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем доброго дня!!!!!! Посмотрите мой расчет компенсации, правильно ли рассчитала? :) |
|
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #21 Вт Окт 04, 2011 20:32:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Которые она отработала |
|
| Автор: | Лурча | ||
| Добавлено: | #22 Вт Окт 04, 2011 19:57:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
За октябрь взять в расчет только рабочие дни.[/quote] простите....вопрос! рабочие дни которые она отработала или по производственному календарю? спасибо :sorry: |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #23 Вт Окт 04, 2011 15:11:34 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Верно.
За октябрь взять в расчет только рабочие дни. |
|||||
| Автор: | Лурча |
| Добавлено: | #24 Вт Окт 04, 2011 14:29:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! подскажите пожалуйста работник принят на работу 01 апреля 2009 года, отпуск отгуляла за период с 01.04.09 по 31.03.10 в октябре месяце с 08.10.10 по 31.10.10. В 2011 году в отпуске не была, уволилась 01.08.11 Как рассчитать компенсацию при увольнении? Рассчитываю с 01.04.10 по 31.07.11 при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет??? спасибо заранее |
|
| Автор: | Жульган |
| Добавлено: | #25 Пт Сен 02, 2011 15:30:10 |
| Заголовок сообщения: | |
А начисление дорхода мат вырожении а именно питания я беру в расчет зреднего? |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #26 Ср Авг 31, 2011 09:35:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да, за все отработанное время. |
|||
| Автор: | Богдана |
| Добавлено: | #27 Ср Авг 31, 2011 09:24:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник был принят на работу в январе 2010 г, в отпуске не был. Умер в июне 2011года. Компенсация насчитывается за последние 12 месяцев или за все проработанное время? Приказ о расторжение договора на основание свидетельства о смерти был издан в конце июня, а компенсация в начале июля - разрыв составил 7 дней. Правильно это ? заранее спасибо. |
|
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #28 Пт Авг 26, 2011 11:41:51 |
| Заголовок сообщения: | |
теперь мне все понятно! :Yahoo!: спасибки всем отправила :Rose: :Rose: :Rose: Добавлено спустя 40 минут 9 секунд: и по поводу выплаты: 1. начислено: 13 636,36 + 3 622,17 = 17 258,53 ОПВ = 1 363,64 ИПН - 0 соцналог = 1 146,25 соцотчисления = 613,64 на руки: 15 894,89 тенге |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #29 Чт Авг 25, 2011 15:22:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если последний день работы сотрудника был 16.08.2011г., у Вас пятидневка и за полностью отработанный год положен отпуск продолжительностью 24 календарных дня (без учёта праздничных дней): 1.Определяем количество календарных дней отпуска, которые работник не отгулял и которые надо компенсировать: 46/351*24=3,14дня 2. Отсчитываем найденные 3 дня начиная с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы. В отсчитанном периоде выбираем только рабочие дни (у Вас это 17.08, 18.08, 19.082011г. т. е. в Вашем случае количество календарных дней отпуска равно количеству рабочих дней) 3. Руководствуясь п.9 второго раздела "Единых правил..." определяем средний дневной заработок: начисленную заработную плату за период с 01.07.2011г. по 16.08.2011г. делим на количество рабочих дней (у Вас 32дня), приходящихся на отработанное время. 4. Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск, для этого умножаем среднедневной заработок (результат п.3) на 3 рабочих дня (результат п.2) |
|||
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #30 Чт Авг 25, 2011 15:14:43 |
| Заголовок сообщения: | |
сначала рассчитайте ЗП за август = 25 000/22*12=13 636,36 Теперь СЗП = (25 000+13 636,36)/(20+12)=1 207,39 Положенные дни отпуска = 3 кал.дня, из них с 17.08.2011 по 19.08.2011 = 3 раб. Коменсация = 1 207,39*3=3 622,17 |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #31 Чт Авг 25, 2011 15:09:57 |
| Заголовок сообщения: | |
сколько вы начислили за август? Добавлено спустя 4 минуты 29 секунд: если вы начислили 15000 за август, то при 5-ти дневной рабочей недели июль 20 раб дн август 12 раб дн (25000+15000)/32 = 1250 1250*3 = 3750 компенсация при увольнении 3750 |
|
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #32 Чт Авг 25, 2011 14:53:23 |
| Заголовок сообщения: | |
3 дня - это за 1,5 месяца отработанного времени ? :ROFL: тогда : 25 000 / 20 = 1 250 1 250 х 12 = 15 000 (за отработанный период август) + 3 750 (компенсация за 3 дня) = 18 750 к начислению ? Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду: не тот смайлик, извините.. Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд: откликнитесь, кто - нибудь .. :( |
|
| Автор: | Rashid | ||
| Добавлено: | #33 Чт Авг 25, 2011 14:39:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в расчет вам необходимо добавить 16 дней августа. Количество дней компенсации - 3 дня. |
|||
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #34 Чт Авг 25, 2011 14:33:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, уважаемые форумчане! У меня такой вопрос. Работница принята на работу 01.07.2011 года, уволилась - 16.08.2011 года. Расчет компенсации. 01.07.2011 - 31.07.2011 г. - 25 000 тенге Среднедневной заработок: 25 000 / 20 = 1 250 тенге 1 250 х 2 (положенных дня отпуска ) = 2 500 ? + к компенсации выплачиваю з/плату за август (у меня вышло: 25 000/20 = 1 250 х 11 = 13 750) , ведь так? :%): |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #35 Сб Авг 06, 2011 19:31:09 |
| Заголовок сообщения: | |
верно с ув. |
|
| Автор: | Margarita |
| Добавлено: | #36 Пт Авг 05, 2011 17:19:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Значит работнику надо написать заявление с 30 июня. 1 июля ТОО издает приказ об увольнении и компенсация у сотрудника составляет 2 к.д. то есть 1-2 июля 2011 г. и т.к. у нас 5-дневная рабочая неделя, поэтому мы рассчитываем 1 р.день то есть оплачиваем сотруднику только 1 рабочий день. за 1 июля 2011 г. Я правильно поняла ? |
|
| Автор: | Rashid | ||||
| Добавлено: | #37 Пт Авг 05, 2011 16:36:43 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
вам правильно сказали :
поэтому работник должен был уволиться 30 июня. Если количество дней подлужщих компенсиции равно 2, то вы будете оплачивать 1 день (при 5-ти дневной рабочей недели), или 2 дня (при 6-ти дневной рабочей недели). |
|||||
| Автор: | Margarita |
| Добавлено: | #38 Пт Авг 05, 2011 15:08:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну вообще то последний рабочий день является 30 июня. А увольняется с 1 июля. |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #39 Пт Авг 05, 2011 14:31:21 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Margarita,
Предлагаю: 1.Так как датой расторжения трудового договора является последний день работы работника,то 1 июля является его рабочим днем ,компенсация при увольнении начисляется с 4 по 5 июля 2011 г. С ув. |
|||||
| Автор: | Margarita |
| Добавлено: | #40 Пт Авг 05, 2011 13:46:56 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно посчитать неиспользованный отпуск сотруднику ? |
Сотрудница увольняется с 01 июля 2011 г. До этого она отработала всего лишь 1 месяц. По ТД у нас предусмотрен отпуск 28 к.д. Значит ей положено компенсация за 2 к.д. Приказ пишем с 01.07.2011 г. Получается 1 июля рабочий день, 2 июля выходной. Мне как посчитать компенсацию за 2 к.д. или за 1 раб.д. ? С уважением. |
|
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #41 Вт Авг 02, 2011 16:22:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, помогите пожалуйста сотрудник проработал с 01.11.2010 г. по 17.07.2011 г. нужно ли начислять компенсацию за не использованный отпуск? если да то как будет правильно рассчитать компенсацию? если у него: ноябрь 2010 г. зп. 72 300 тг. раб. дни 21 дн. декабрь 2010 г. зп 27542,86 раб. дни 8 дн. (потому что он был в отпуске безсодержания 13 рабочих дн.) январь 2011 г. зп 52,216.67 раб.дни 13 дн. (отпуск безсодержания 5 дн.) февраль 2011 г. зп 72 300 тг. раб дни 20 дн. март 2011 г. зп 72 300 тг раб. дн. 26,5 дн. из них 7,5 дн. работы в праздничные и выходные дни (доплата за пр.и вых. дни 57 078,95) апрель 2011 г. зп 67,135.71 тг. раб. дн. 19,5 (1,5 дня отпрашивался) май 2011 г. зп. 28,920.00 тг. раб. дни 8 дня (отпуск без содержания 12 раб.дн.) июнь 2011 г. зп. 46,009.09 тг. ра. дни 14 дн. (отпуск без содержания 8 раб. дн) июль 2011 . зп 36,150.00 тг. раб. дни 10 дн. (потому что увольняется) Заранее спасибо. |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #42 Ср Май 04, 2011 15:32:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ошибся, правильно так: с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год) с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -27/351*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где: 27дней - количество календарных (без учёта праздничных) дней в марте 2011г; 351 день - количество календарных (без учёта праздничных) дней в 2011 году (берём из производственного календаря); 24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год. |
|||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #43 Пн Май 02, 2011 15:16:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Тарум, был ли Ваш сотрудник за период с 01.03.10г. по31.03.11г. в отпуске? у Вас пятидневка или шестидневка? Добавлено спустя 37 минут 26 секунд:
При условии, что работник не был в отпуске вообще и, что у Вас пятидневка компенсация определяется следующим образом: 1.Сначала определяем (по производственным календарям 2010г. и 2011г.) количество отработанных рабочих дней за период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г., их у Вас в 2010 году- 209дня, в 2011 году- 57 дней, всего- 266 дня. 2.Начисленную за отработанный период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г. зарплату (13 месяцев*50000 тенге=650000 тенге) делим на найденное количество отработанных дней и находим среднедневной заработок, т. е. 650000/266=2443,6 тенге. 3.Найдём теперь количество календарных дней отпуска, положенных за отработанный период: с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год) с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -19/247*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где: 19дней - количество рабочих дней в марте 2011г; 247 дня - количество рабочих дней в 2011 году (берём из производственного календаря); 24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год. 4.Далее отсчитываем найденные 26 календарных дней(24+2=26) отпуска начиная с первого рабочего дня, следующего после увольнения работника, в нашем случае это с 01.04.2011г.. В отсчитанном периоде (с 01.04.2011г. по 26.04.2011г) выбираем только рабочие дни, их у Вас при пятидневке будет 18 рабочих дней. 5.Тогда положенная работнику компенсация отпуска при увольнении будет равна:2443,6тенге*18дней=43985 тенге. |
|||
| Автор: | Тарум |
| Добавлено: | #44 Пн Май 02, 2011 14:26:54 |
| Заголовок сообщения: | Как рассчитать компенсацию при увольнении? |
Здравствуйте! Всем доброго дня и отличного настроения! Помогите, пожалуйста, с компенсацией. Сотрудник был принят на работу 01.03.10г по 31.03.11г. Увольняется с 01.04.11г Начисление только оклад ежемесячно 50 000 тг. Подскажите, пожалуйста! Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? |
|