Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Сотрудник уволен по статье за невыход на работу. Начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?
|
|
|
|
#1 Ср Мар 17, 2010 21:25:28
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498
| Елена Т говорит: |
Цитата:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
Елена Т.
Если сотрудник принят с 01.12.09 ,с 01.02.2010 не вышел на работу.Отправляли по почте заказным уведомл.о явке на работу. С 15.02.2010-уволили по статье,заявления на увольнения нет .Подписи его в приказе нет.Должны ли мы ему исчислять компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Ср Мар 17, 2010 22:10:18
|
Сообщить модератору
|
|
| G_B говорит: |
|
Должны ли мы ему исчислять компенсацию? |
Обязаны. И она у вас будет висеть до тех пор пока он не придет за ней или не пройдет срок исковой давности. Увольнение по статье не означает лишение работника положенных ему по закону выплат. Уведомление об увольнении по почте заказным письмом отправляли если да и он получил, то считается что он уведомлен и нет необходимости в подписи на приказе. Если захотите выплатить задолженность, то можно направить почтовым переводом на дом адрес работника, вернется и бог с ним, вы все сделали что бы исполнить свои обязательства.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Мар 17, 2010 23:46:01
|
|
|
| Ведмедь говорит: |
|
Если захотите выплатить задолженность |
А если такая ситуация по этому сотруднику:
декабрь 2009 оклад 40000 + разовая премия 20000 и 10000 к празднику
январь 2010 оклад 40000 + разовая премия 20000.В течение янв.2010 работник неоднократно выпивал на рабочем месте в рабочее время,опаздывал,самовольно отлучался и т.п.Делались устные замечания в надежде на его благоразумие и учитывая его трудное финансовое положение).Все таки решили премировать ,потому что он единств.кормилец в семье,сумма переведена на карточку.Но т.к. приказ издали 31.01.2010г.,подписи работника на нем нет.После начисления компенсации,компания должна сотруднику.До этого звонки и просьбы все решить мирным путем сотрудник игнорировал (хотели уволить по собственному).Поэтому решили уволить по статье.Соответственно встал вопрос о выплате компенсации.Учитывая его нежелание общаться и полный игнор,возникла идея переделать приказ за янв.2010г.(убрать 20000 премию).Тогда сотрудник должен будет компании. А в случае если ничего не менять,по истечение 3-х лет мы должны будет поставить эту сумму в доход и начисл.налог.
Что бы вы посоветовали?
P.S.Только вот смущает одно: за янв.2010 переведено 60000,хотя начисление как-бы будет 40000(если поменяем).Разницу 20000 нужно удержать с согласия работника(а его как раз нет).Все суммы указаны к получению.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Мар 18, 2010 10:06:33
|
|
|
Согласна. У Вас же есть его данные - почтовый адрес, да и карточка, вот и перечислите ему положенную компенсацию или на карту или по почте.
| G_B говорит: |
|
работник неоднократно выпивал на рабочем месте в рабочее время,опаздывал,самовольно отлучался и т.п.Делались устные замечания |
А надо было на каждый случай бумажку делать -докладную записку.
Лучше задним числом ничего не менять т.к. не сможете уведомить его о изменениях.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Мар 18, 2010 11:59:54
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Лучше задним числом ничего не менять т.к. не сможете уведомить его о изменениях |
О том что он премирован в размере 20000 за янв.2010,его никто не уведомлял.Но все-таки придется отправить ему деньги и ничего не менять,чтобы избежать проблем в дальнейшем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
