| Выплаты при сокращении штата
|
|
|
|
#1 Вт Дек 09, 2008 11:16:40
|
|
|
уважаемые коллеги подскажите пожалуйста при сокращении штата какие выплаты должен произести работодатель работнику дабы соблюсти трудовое законодательство что-то я я в законе о труде не нашла
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Алия Алдажарова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Дек 09, 2008 11:23:46
|
Сообщить модератору
|
|
Ну как же убрали
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере сред-ней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации рабо-тодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения числен-ности или штата работников.2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заклю-чении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казах-стан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенса-ционной выплаты в связи с потерей работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Дек 09, 2008 11:25:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Дествующий Труд.Кодекс,
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алия Алдажарова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
MilLora
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Янв 20, 2009 15:07:22
|
|
|
а при чем декретники? Пока в декрете работница, место за ней сохраняется и с нею нельзя расторгнуть Тр. договор
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
MilLora
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Янв 20, 2009 17:30:43
|
|
|
а как это по собственному и еще компенсация?  Везде бы так! Берите компенсацию! )) Разве ж можно отказываться от комп-ии в размере 2-х окладов?! По ТР.кодексу только в размере ср. зарплаты за 1 месяц предусмотрено. Ну уж , если ваше рук-во такое щедрое.........
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Космета
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Фев 03, 2011 21:46:40
|
Сообщить модератору
|
|
Те же, что и в 2010 году.
1) Компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
2) Компенсация в связи с потерей работы
| Трудовой Кодекс. Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора говорит: |
|
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
| Трудовой Кодекс. Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы говорит: |
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
...
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Космета
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Сб Фев 12, 2011 00:49:10
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста!!!
если не вручили предупреждение за месяц о сокращении в магазине. потому что точка торговая закрылась .Надо выплаты в размере средней з.пл считать за один месяц или за три????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
