Сроки представления:
до 17 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2024г.
до 17 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2024г.
до 17 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2025г., изменения на 01.02.2025г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2024г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00))
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| ИТД с плавающей ставкой вознаграждения
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пт Апр 02, 2010 17:51:25
|
Сообщить модератору
|
|
Суть начисления з-п следующая. На сколько продал - получи %. Вроде все понятно. Но желательно чтобы был оклад фиксированный и премия. Т.е. продал на 1 000 000 - получи 100 000 з-п, где скажем 40 000 это фиксированный оклад, а 60 000 - премия. В следующем месяце 900 000 продал - 90 000 получи, где 40 000 оклад,50 000 премия.
Может у кого-есть такой договор. Чтобы это все было грамотно с юр. точки зрения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Апр 02, 2010 23:00:51
|
Сообщить модератору
|
|
А что тут голову морочить. Укажите в ИТД фиксированную зарплату, а отдельным пунктом напишите:
Ежемесячно выплачивается премия по результатам работы за месяц в зависимости от объема реализации. Размер премии и методика расчета утверждается руководителем и отражается в учетной политике.
А в учетной политике для данного примера можно нарисовать такую формулу:
х = k * b - a
где х -премия,
b - объем реализации за месяц, полученный благодаря данному сотруднику,
k - множитель в % (например в данном примере k=10%),
a - фиксированный оклад.
Если для каждого сотрудника у вас будет свой коэффициент k, утвердите эти коэффициенты отдельным приказом или распишите в учетной политике, как рассчитывается этот коэффициент, или усложните формулу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Апр 05, 2010 09:26:51
|
Сообщить модератору
|
|
А такой вариант правомочен? Каждый месяц премировать по вашей формуле, собственно так расчет и происходит, но учетную политику коэфиценты не утверждать. А просто приказ о премировании: приказываю премировать такого то 50 000 тг за хорошую службу (поведение)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Апр 05, 2010 09:47:14
|
Сообщить модератору
|
|
Премирование - это, конечно, замечательно. Но там не все так просто.
Хотя многие работодатели так и поступают, не задумываясь о том, что нарушают тем Трудовой Кодекс.
Ведь в Трудовом Кодексе сказано:
2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в средне-месячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Можно, конечно, отбрехаться тем, что у вас стимулирующие выплаты не единовременные, а регулярные, но я бы переименовала в приказах предприятия терминологию "премирование" в терминологию "сдельная оплата труда".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Апр 05, 2010 10:27:03
|
Сообщить модератору
|
|
Елис отдельное спасибо за аргументированный ответ. Можно подробнее о сдельной оплате труда. Нужно ли вести табель отработанного времени. если нет - как расчет отпуска... Может еще что-то надо учесть, типа
| Elis говорит: |
Премирование - это, конечно, замечательно. Но там не все так просто.
Хотя многие работодатели так и поступают, не задумываясь о том, что нарушают тем Трудовой Кодекс. |
И можно ИТД, положения... чтобы показать было что, а не на словах
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Апр 06, 2010 07:36:35
|
Сообщить модератору
|
|
Табель вести надо. Обязательно.
Т.е. в нем фиксируется факт выхода/невыхода на работу и количество отработанного времени.
А так же в утвержденой на вашем предприятии форме составляете ведомость по фиксированию сдельного объема выполненных работ.
На основании этой ведомости расчитываете и начисляете сдельную оплату труда.
| Viсtor говорит: |
|
И можно ИТД, положения... чтобы показать было что, а не на словах |
У меня нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
