» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

На основании каких документов можно уволить сотрудника по статье 54 п6

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #1  Ср Апр 07, 2010 08:00:42
Заголовок сообщения:
kseniya-i говорит:
Как правильно составляется акт
Мы, нижеподписавшиеся, ФИО....1,2,3, составили настоящий акт в подтверждении того, что Иванова И.И. не находилась на рабочем месте с 10.03.2010г, с 9-00 часов по 20.03.2010 ...часов. В чем и подписываемся ФИО ....1,2,3, Дата
kseniya-i говорит:
а уведомление без полезно писать, она по адресу прописке не живет и подписывать не что не будет
а уведомление обязаны вы написать и отправить по адресу, который она указала в своем личном листке, обязательно заказным письмом с уведомлением, все остальное вас не должно беспокоить, живет она там или нет -это ее проблемы. Даже если подаст в суд, вы действовали с/г закона.
Автор: kseniya-i
Добавлено: #2  Вт Апр 06, 2010 22:58:25
Заголовок сообщения:
Как правильно составляется акт? что конкретно там пишут, а уведомление без полезно писать, она по адресу прописке не живет и подписывать не что не будет, уверят, что не пропадала и выплачиваете ей полную сумму даже за те 2 недели, когда ее не было. Вот что делать?
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #3  Вт Апр 06, 2010 22:31:25
Заголовок сообщения:
kseniya-i говорит:
как нам ее уволить по статье

kseniya-i говорит:
За не выход на работу

Составте акт, пусть подпишут свидетели, что ее на рабочем месте без причины не было 10 дней (или сколько) уведомите ее письменно о том, что в связи с отсутствием ее на раб месте стлько -то времени, и что с/г
Kenga говорит:
Трудовой кодекс говорит:
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

что с ней расторгаете договор, в получении уведомления пусть распишется и никакой суд ее не восстановит
Автор: kseniya-i
Добавлено: #4  Вт Апр 06, 2010 21:38:25
Заголовок сообщения:
Мы вообще все в шоке, наша кухрабочая пришла и сказала, что она вообще ни куда не пропадала и выплачиваете ей з/п за все отсутствие на работе (2 недели прошло), мы естественно отказали, так она в охрану труда написала заявление, ну и как нам ее уволить по статье? За не выход на работу? И вообще как правильно увольнять сотрудников по статьям?

Добавлено спустя 51 минуту 57 секунд:

Статью 73 и 74 я читала, какую объяснительную мне с нее требовать? Человек пропал на 2 недели, ни больничного, ни объяснений и какое взыскание мне ей делать... Вообще у меня сейчас 2 такие проблемы с сотрудниками и я звонила в охрану труда и по сути у нас вообще нет прав, сотрудник на работу пьяный приходит, пока экспертизу не сделаем уволить не можем...
Автор: Elis
Добавлено: #5  Вт Апр 06, 2010 07:26:07
Заголовок сообщения:
kseniya-i говорит:
вышла покормить собачку и пропала

А вы ее искать пробовали?
Может с ней что случилось?
А вы сразу
kseniya-i говорит:
издаем приказ об увольнении

Автор: Kenga
Добавлено: #6  Пн Апр 05, 2010 23:22:32
Заголовок сообщения:
Cleaner, дааа, мне до вашего telepat.dll далеко...
Автор: Cleaner
Добавлено: #7  Пн Апр 05, 2010 23:05:40
Заголовок сообщения:
Kenga говорит:
Кстати, что такое "пб"

п. 6
Автор: Kenga
Добавлено: #8  Пн Апр 05, 2010 21:58:52
Заголовок сообщения:
Очевидно, вы хотите применить подпункт 6) пункта 1 ст.54:
Трудовой кодекс говорит:
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Смотрим далее:
Трудовой кодекс говорит:
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
...
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

Если вы прочтете ст.73, 74, то поймете, что уволить по основаниям пп 6) п.1 ст.54 будет не так-то просто. По крайней мере, для этого вы должны найти этого работника.

Кстати, что такое "пб"?
kseniya-i говорит:
статья 54 п6

Автор: kseniya-i
Добавлено: #9  Пн Апр 05, 2010 21:10:43
Заголовок сообщения: На основании каких документов можно уволить сотрудника по статье 54 п6
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=328586#328586
такая ситуация кух.рабочая пришла на работу, вышла покормить собачку и пропала. Повара на имя директора написали докладную, потом ч/з два дня надежда найти ее покинула нас, опять написали докладную об отсутствии сотрудника на работе, мы издаем приказ об увольнении -уволить за отсутствия на работе статья 54 п6, а основание к этой статье какое написать и хватит нам лишь докладных или нужно составить акт и как это сделать?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ