Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Сотрудник ушел со скандалом, трудовую...
    Может ли резидент в РК получать в РК от Нерезидента выручку в долларах?
    Как часто по каз. законодательству учредитель может получать дивиденды ?
    Может ли арендодатель получать доход при предоставлении тел.номеров от мини-атс?
    Какими способами ИП в СНР может получать деньги за товары и услуги?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Может ли директор получать меньше чем рядовой сотрудник?     
    Aselka
    Сертификат CAP
    Спасибки: +37 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Мар 01, 2010 13:05:38   

    Может ли директор получать меньше чем рядовой сотрудник? По штатному расписанию у нас оклад у директора меньше чем у механика. Возникнут ли у кого-нибудь к нам вопросы?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Дария Кайратовна
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пн Мар 01, 2010 13:10:08 Сообщить модератору   

    Aselka
    Думаю, что нет. Если он согласен на эту з/п, да и вдруг он выполняет меньше работы, чем механик. Так почему он должен получать больше?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3513 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Мар 01, 2010 13:16:13   

    Может он у Вас по совместительству работает или не полный часовой график, либо на полставки!?
    Если это закреплено в документах - приказе, труд.договоре, заявление от директора.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Aselka
    Сертификат CAP
    Спасибки: +37 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вт Мар 02, 2010 11:43:27   

    Елена Т говорит:
    Может он у Вас по совместительству работает или не полный часовой график, либо на полставки!?
    Нет, просто директор
    Дария Кайратовна говорит:
    он выполняет меньше работы, чем механик


    Нет никаких заявлений, приказов, есть штатное расписание, утвержденное директором.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    JyliyaS
    Резидент Баланса
    Спасибки: +22 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Мар 02, 2010 11:54:55 Сказали Спасибо❤   

    Aselka

    В принципе может. У нас была похожая ситуация. Директор получал меньше рабочих. Он работал полный рабочий день, не по совметительству.
    Но у нас была поверка из департамента по соц защите прав работников. И по итогам проверки было рекомендовано пересмотреть должностные оклады.
    По их мнению руководящий состав не может получать меньше работников. Мотивировали тем, что интелектуальный труд стит дороже физического Smile

    Так что на ваше усмотрение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Aselka
    Сертификат CAP
    Спасибки: +37 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Мар 02, 2010 11:58:34   

    спасибо. просто порекомендовали и ничего больше?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Дария Кайратовна
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Вт Мар 02, 2010 11:59:04 Сообщить модератору   

    Aselka
    Но у Вас же должен быть приказ о назначении директором. В нем обычно говорится, мол, с окладом, согласно штатного расписания.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Aselka
    Сертификат CAP
    Спасибки: +37 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Мар 02, 2010 12:00:19   

    Ну конечно, в порядке вещей, но сам оклад обозначен только в штатном расписании.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    JyliyaS
    Резидент Баланса
    Спасибки: +22 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Вт Мар 02, 2010 12:06:29 Сказали Спасибо❤   

    Aselka

    Да, штрафных санкций не было, просто в акте указали. Точную формулировку не помню, но было что то типа: присутсвует несоответсвие должностных окладов и рекомендованое данное несоответсвие устранить.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marion
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вт Мар 02, 2010 12:06:49   

    У нас директор может получить меньше, чем рабочий, работающий сдельно. Наш сдельщик, конечно, не Ваш механик, но если есть большой заказ и рабочий его успешно и быстро выполняет, превышая дневную норму, то и начисление у него больше. Чтоб директор не обижался, мы можем начислить ему премию (соответствующим приказом естественно) - ведь в конечном итоге - директор и менеджеры постарались, чтобы у сдельщика был такой объем работ, при котором он может получить больше.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    JyliyaS
    Резидент Баланса
    Спасибки: +22 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Мар 02, 2010 12:29:39   

    Marion

    Я с вами полностью согласна, я говорю исключительно об окладах. Ведь работник может занимать и 2 должности на фирме и работать сдельно как вы говорите. Но изначально в шатном расписании (по мнению проверяющих) оклад директора должне быть выше, чем оклад работника.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Вт Мар 02, 2010 12:35:40 Сообщить модератору   

    zzbuxрекомендую все-таки пересмотреть штатное расписание, не допустимо, чтобы оклад директора был ниже окладов других работников, чисто из этических соображений.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Куралай_К
    Сертификат CAP
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Мар 02, 2010 15:12:42   

    Согласна
    Христина Ивановна говорит:
    пересмотреть штатное расписание, не допустимо, чтобы оклад директора был ниже окладов других работников

    и все-таки, действительно,
    zzbux говорит:
    интелектуальный труд стит дороже физического


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    JyliyaS
    Резидент Баланса
    Спасибки: +22 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Вт Мар 02, 2010 16:28:14   

    Христина Ивановна

    Это было на одной из моих фирм, несколько лет назад, так что все давно исправлено Rolling Eyes

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz