 |
| Отпускные
|
|
|
|
#1 Чт Июл 13, 2006 11:54:39
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос по исчиленной ср. зар.плате для начисления отпускных.
Согласно Инструкции, расчетным периодом является конкретный период-например работник уходит в отпуск с 15 июля 2006г. Значит расчетный приод с 15 июля 2005г по 15 июля 2006г. А начисленная зар. плата должна входить в расчет тоже с 15 июля по 31 июля 2005г и с 01 июля по 15 июля 2006г? Или брать июль 2005г заработную плату полностью,а в 2006г заработную плату только за июнь не включая июля? Интересуют конкретно эти два месяца.
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июл 13, 2006 12:56:43
|
Сообщить модератору
|
|
Если сотрудник был принят на работу 15 июля 2005 года, то отпуск д.б.предоставлен 15 июля 2006 года.Наверное у у Вас, Лара, так и происходит, да? Я не пойму, что значит брать июль 2005г заработную плату полностью, , но за 15(примерно) календарных дней, ЗП и была начислена, значит её и надо брать в расчет. Так и в июле 2006 года. С 15 числа сотр уходит в отпуск, но до 15 он работает, и при исчислении средней ЗП, этот заработок тоже д.б. учтен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 13, 2006 13:34:40
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте,tehvest!
Работник принят еще в 2004г. Так, что работает давно.
Опять вызывает сомнение " с 1-го по 1-ое". В разъянениях к инструкции оговорено, что это не дословное понимание 1-го числа месяца. А к примеру как у меня подразумевается имееноо с 15-го по 15-ое. Но многие бухи (очень многие) оперируя тем , что Сама Инструкця главнее, чем разъяснения к ней определяют расчетную з/пл ( в моем случае) с 01.07.2005г по 01.07.2006г. Вот я и опять в смутных терзаньях. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июл 13, 2006 13:50:47
|
Сообщить модератору
|
|
то, что расчет берете с 15 по 15-правильно. А отработал он фактически сколько от даты предыдущего отпуска? Если меньше, берете фактически отработанный период, если больше, то ИМХО, должна быть компенсация за не использованные дни+ отпускные с 1 по 1., т.е. за 12 кл.месяцев.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июл 13, 2006 16:38:32
|
Сообщить модератору
|
|
В недавних номерах ББ не помню каком, было разъяснение такое как говорит Лара. С одной стороны правильно все это дело звучит так "расчет средней ЗП производится на основании 12 предыдущих периодов" вроде так. Вот и стоит вопрос... в моем понимани предыдущие 12 периодов это месяца с июля 2005 по июнь 2006, я всегда на основании их расчитываю среднюю ЗП, и не важно какого июля уходит сотрудник в отпуск, главное что он уходит в июле! А все кто дают разяснение утверждают что расчетным периодом должен быть период с 15 июля 2005 по 15 июля 2006, по логике вещей это вроде верно. Но фактически я не встречал ни одной организации где зарплата бы считалась ежедневно! Где взять данные о начисленной ЗП за 15 дней июля ???
ИМХО я всегда беру целые месяцы, и врятли кто-то из проверяющих сможет расчитать мне ЗП за несколько дней месяца! Глупые они разъяснения дают 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июл 13, 2006 16:52:13
|
Сообщить модератору
|
|
главное понять что такое пириод. я раньше брал тоже полмес. теперь думаю что это мес. неудобно то что его надо рассчитать за 3 дня до отпуска. а вдруг не выйдет, тогда надо песчитать и муть получается. или ваще уволится ище его свищи потом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июл 13, 2006 17:04:51
|
Сообщить модератору
|
|
тем не менее, я делаю имено так. табличка в экселе мне помогает найти ср.зп и ср.дневную зп для расчета неполного раб.месяца, человек уходит в отпуск с полным расчетом и зп и отпускных. почему бы нет? равно как и компенсацию за неиспользованный отпуск. если пришел 11 числа, то ровно через 12 месяцев он или уходит в отпуск или я начисляю компенсацию, чаще, конечно, отпускные с приказом об отзыве...  вот я, тоже, никак в отпуск не уйду!!!!!!!!!!!!!
но я не согласна с расчетами с 01 по 01.(а ведь когда-то то же так считала).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Июл 13, 2006 18:41:13
|
Сообщить модератору
|
|
6-я знаю к чему вопрос.Дело не в количестве. Я может не совсем поняла твой метод расчета(что значит полный месяц), но надо смотреть общий фонд нач.ЗП, если не выходит +/-, значит твой способ не ущемляет ни работника, ни руководство, у меня было и так, что работников было свыше ста человек, а буха по ЗП не было, кроме того, от выработки надо было считать.Веселилась! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Июл 14, 2006 11:30:52
|
Сообщить модератору
|
|
В общем я опять запуталась 
Работник принят в 11.10.2004г. В декабре 2005г уходи в полный отпуск за период с 11.10.04 по 11.10.05.
Сейчас его сокращают, последний его рабочий день 31.07.2006г, выдано уведомл как положено за месяц.
Он пишет заявление об отпуске с 17.07.2006 до 31.07.2006.
Как все правильно и последжовательно расчитать, с какого по какое число расчетный период брать? При этом 31.07.2006 будет начислена премия за 2 кв.
Люди добрые, помогите рассчитаться, а? :ROFL:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Июл 14, 2006 13:43:37
|
Сообщить модератору
|
|
Задавал вопрос к тому, что в конторе которой я провожу 50% своего времени, штат поярдка 2000-2300 человек +/- ежедневно скачет, к томуже на всех этих людей всего два расчетчика, и только один из них толковый, второй тока табеля набивает ну и т.п.. Так вот, представь себе сколько людей уходят в отпуск ежемесячно ?! Вот и представим что человек, как говорит Лара уходит в отпуск 17.07.06, и мне нужно узнать сколько ему начислили за 16 дней июля, а табеля я увижу тока в конце месяца, многие работают вахтовым методом, и таких отпускников оч много! Нереально мне узнать начисление за 16 дней, поэтому я прощаю сотруднику его ЗП за 16 дней июля, и для расчета средней беру июнь (вот это и есть целый месяц) и предыдущие 11 месяцев!
В случае Лары можно поступить так:
Отпустил бы в отпуск человека 11.10.04 по 17.07.06 тоесть гдето полтора отпуска получается, или в отпуск за период который она описала, а остальное время выплатить компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Июл 14, 2006 14:08:15
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник хочет, по своим соображениям. идти именно в отпуск. С расчетом того, что за 2004-2005г он отгулял, поэтому у него сейчас право только на 22 дня из причитающихся ему 30 дней. К тому же заявление он написал на 15 дней (опять де по своим соображениям). Поэтому на оставшиеся 7 днй я ему начислю еще и компенсацию. В общем все в одном флаконе по полной программе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Июл 14, 2006 14:21:44
|
Сообщить модератору
|
|
Хочу только добавить к посту Dena, что считать зп и проч.сопровождающие радости-самая неблагодарная работа, а уж консультировать-столько надо выяснить, что легче сесть самому и просчитать.  , надо учитывать, что б не было перерасхода по ЗП, что б не было искуственного увеличения вычета, что б не обидеть работника и не ободрать работодателя у-у-у....
но лучше не грустить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
