| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация вместо отпуска- сотрудника постоянно отзывают с его согласия |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Жанария |
| Добавлено: | #1 Пн Янв 11, 2010 10:39:53 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация вместо отпуска- сотрудника постоянно отзывают с его согласия |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=310421#310421 Сотрудник уже 6 лет работает и всегда его отзывают, компенсируя неиспользованнный отпуск. Он незаменимый :) . да и сам всегда говорит что отдыхать не хочет лучше деньги получит. И работу из-за его отпуска отсанавливать директор не хочет. А если и уходит в отпуск, то ему постоянно звонят , вызывают . Можно ли столько лет с его согласия его отзывать? выплачивая компенсацию? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #2 Пн Янв 11, 2010 10:42:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а почему нет, если с его согласия. Не вижу причин, чтобы ему отказывать в этом. |
|||
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #3 Вс Фев 21, 2010 22:01:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер,всем.У меня тоже отзыв работника из отпуска через три дня,после ухода.Подскажите пожалуйста,в табели как отражать: три дня отпуск,а потом восьмерки ставить?Получается работник получит отпускные и плюс оплата за отработанное время.А дни может потом взять как отгулы,например. Или не надо ставить восьмерки до того дня когда ему положено выйти из отпуска,а потом когда он возьмет отгулы,наоборот проставить рабочие дни? Я совсем запуталась...Подскажите,что правильнее сделать |
|
| Автор: | NetA | ||||
| Добавлено: | #4 Вс Фев 21, 2010 22:22:02 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
оса,
|
|||||
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #5 Пн Фев 22, 2010 09:18:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Neta,извините ,я не поняла,получается,мне не надо в табеле ставить ему рабочие дни.Например,он ушел в отпуск с 5.02 до 28.02, отзыв с 10.02.Мне рабочие дни ставить с 10 ли с 1.03.Начислять з\плату в феврале за 4 дня или за 16 дней? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||||
| Добавлено: | #6 Пн Фев 22, 2010 09:26:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #7 Пн Фев 22, 2010 12:38:17 |
| Заголовок сообщения: | |
А его согласие ограничивается его росписью на приказе об отзыве или он должен что-то вроде объяснительной написать: я,такой-то согласен выйти на работу.Компенсацию за неиспользованный отпуск получил. И должна ли я ему потом дать дни,в счет неиспользованных дней отпуска? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||||
| Добавлено: | #8 Пн Фев 22, 2010 12:41:19 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да, достаточно росписи в приказк, что согласен.
|
|||||
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #9 Пн Фев 22, 2010 12:51:43 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е дни заменились деньгами, Вы опираетесь на ст.109 ТК п.3 Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #10 Пн Фев 22, 2010 12:52:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #11 Пн Фев 22, 2010 12:56:27 |
| Заголовок сообщения: | |
оса, вы можете по ст109 п.3 сделать либо ст109 п.2. все зависит от вас и вашего сотрудника. нужен ли ему отпуск и берет деньги? или нужен сотруднику отпуск? |
|
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #12 Пн Фев 22, 2010 13:00:11 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо,всем(и в "спасибки" вам по спасибке) |
|
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #13 Пн Фев 22, 2010 13:01:46 |
| Заголовок сообщения: | |
оса если вы решили что сотрудник не будет гулять оставшийся отпуск, то не забывайте по п3 ст357 НК |
|
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #14 Пн Фев 22, 2010 13:17:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Neta, хорошо,что напомнили, Ведь я с отпускных удержала все как положено ,а с компенсации только ИПН удерживают...начисления я ведь сделала и деньги ему выплатила,а как же теперь исправления сделать в начислениях. Начислить 3 дня отпуска,а остальные компенсацией? Добавлено спустя 7 минут 44 секунды: все в другой ссылочке нашла как правильно сделать надо поделить отпуск на отпуск + компенсацию |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #15 Пн Фев 22, 2010 13:29:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Nataliya2984 |
| Добавлено: | #16 Чт Фев 25, 2010 13:00:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Как сложно. А если не разбивать на отпуск и компенсацию, а оставить только как отпускные, это очень большое нарушение? Просто директор всегда берет полностью отпускные, потом его через недельку отзываем, а оставшиеся дни он так и неиспользовал. Уже так второй год. Куда девать оставшиеся дни? Я ведь не буду пересчитывать прошлый год. А в приказе было написано, что оставшиеся дни будут использованы позже, либо присоединены к след.отпуску. |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #17 Чт Фев 25, 2010 13:04:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Nataliya2984 с компенсации удерживается только ИПН, а с отпускных все-ИПН,ОПВ,СН,СО, делйте вывод. А потом- вы его отозвали ( без приказа и компенсации), сотр работает и вы ему раб.дни ставите?...В корне не правильно. |
|
| Автор: | Nataliya2984 |
| Добавлено: | #18 Чт Фев 25, 2010 13:16:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Его отзываем по приказу, и соответсвенно, ставятся рабочие дни, и за эти дни начисляется зарплата. |
|