| Административный отпуск
|
barhat
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Мар 16, 2009 16:13:38
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Помогите с проблемкой:
Сотрудника согласно Приказа отправили в административный отпуск на месяц. Через 2 недели сотрудник приносит заявление на увольнение по собственному желанию.
Вопрос такой:
1. Входит ли начисленный административный отпуск за 2 недели (12 рабочих дней) в расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении.
2. Подскажите где в Трудовом Кодексе есть статьи, касающиеся административных отпусков (минимальная оплата, максимальная продолжительность)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Мар 16, 2009 17:24:53
|
Сообщить модератору
|
|
| barhat говорит: |
|
2. Подскажите где в Трудовом Кодексе есть статьи, касающиеся административных отпусков (минимальная оплата, максимальная продолжительность)? |
Вот мне тоже интересно, где вообще что-то говорится про административный отпуск, что это такое и с чем его едят?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
barhat
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Мар 16, 2009 17:40:09
|
Сообщить модератору
|
|
в кризисное время это распространено, по крайней мере у нас в городе. Предприятия в связи с сокращением объемов производства по решению администрации отправляют сотрудников в частично оплачиваемый отпуск (30%, 40%, 50% от средней заработной платы - кому как повезет). Законно ли это? Получается нет!!! [/u]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Мар 16, 2009 17:50:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 100. Виды отпусков
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. |
Если вам устанавливают частичную оплату, то это никак не "частично оплачиваемый отпуск" - вы же продолжаете работать?
Администрация должна была изменить ИТД с вами, оговорив там новые условия труда и оплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
barhat
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Мар 16, 2009 17:57:21
|
Сообщить модератору
|
|
Трудовой Кодекс я читала, и понимаю абсурдность этой ситуации, но дело в том, что пока мы "сидим" (не работаем) в административном отпуске предприятие нам его частично оплачивает. Допустим моя ЗП в Феврале 20 000 тенге, я сижу в административном весь месяц (на работу не хожу), предприятие согласно Приказа оплачивает мне 50% от моей ЗП, т.е. свои 10 000 тенге я увижу в начислении, и с них удержат все налоги.
Вот так предприятие не дает мне уйти от них, компенсируя мою преданность" 50% оплатой 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Мар 16, 2009 18:03:05
|
Сообщить модератору
|
|
Т.е. это получается как бы отпуск без "частичного содержания", про такое не слышала.
Несмотря на это считаю, что раз вы числитесь в штате, работали вы или нет, вам платили частично зарплату, облагали ее налогами (это уже дело руководства - хочет платит за выполненную работу, а хочет - платит за то, что работник не работает), следовательно эта оплата должна включаться в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
barhat
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Мар 16, 2009 18:53:53
|
Сообщить модератору
|
|
может еще есть мнения?
ведь очередной отпуск не входит в расчет начисления компенсации при увольнении (если он поподает в расчетный период) и больничный не входи в расчет компенсации, хотя за сотрудником сохраняется рабочее место и начисляется средняя зарабатная плата 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Мар 16, 2009 19:01:53
|
Сообщить модератору
|
|
Если ваше руководство против, мотивируйте тем, что для них лучше вам немного пререплатить (кстати, на сумме компенсации это не очень сильно скажется), чем недоплатить, т.к. в случае проверки им со штрафами придется заплатить гораздо больше.
Добавлено спустя 3 минуты 30 секунд:
| barhat говорит: |
|
ведь очередной отпуск не входит в расчет начисления компенсации при увольнении |
Здесь надо подчеркнуть, что очередной трудовой отпуск.
А дни в отпуске без содержания включаются в расчет календарных дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Мар 16, 2009 19:10:38
|
|
|
| barhat говорит: |
|
Вот так предприятие не дает мне уйти от них, компенсируя мою преданность" 50% оплатой |
Может это оплата времение простоя предприятия?
Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Мар 16, 2009 19:11:49
|
|
|
barhat
Я так поняла, они оплачивают Вам вынужденный прогул (прогул по вине администрации), а не какой-то там административный отпуск, вот и надо смотреть входит ли этот период и оплата за него в расчет компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
