| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Применяется ли вычет при расчете ИПН, когда работник отработал меньше 16 календ.дней? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Kuryshev |
| Добавлено: | #1 Чт Мар 19, 2009 20:36:14 |
| Заголовок сообщения: | Применяется ли вычет при расчете ИПН, когда работник отработал меньше 16 календ.дней? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=207059#207059 Чем руководствоваться при применении вычета в 2009 году, согласно внесеным изменениям в НК от 12 февраля 2009 года, вычет применяется если сотрудник являлся работников предприятия не менее 16 календарных дней. Вопрос в том, если сотрудни устроился к примеру 26 февраля, а начисление делаем 28 февраля, нужно ли в этом случае применять налоговый вычет? |
|
| Автор: | shurik.kz |
| Добавлено: | #2 Чт Мар 19, 2009 20:39:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Kuryshev не применяется т.к 3 календарных дня меньше 16 |
|
| Автор: | Kuryshev |
| Добавлено: | #3 Чт Мар 19, 2009 20:45:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Я тоже так думаю, также реализовал все это в 1С, но вот аудит думает иначе. Добавлено спустя 35 секунд: Есть ли официальные разъяснения? |
|
| Автор: | shurik.kz | ||
| Добавлено: | #4 Чт Мар 19, 2009 20:49:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Kuryshev Интересно, чем аргументирует аудит? Добавлено спустя 3 минуты 2 секунды: Найти Закон и аргументировать
|
|||
| Автор: | Farida_79@inbox.ru |
| Добавлено: | #5 Вт Май 26, 2009 17:45:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, если работник проработал меньше 15-ти раб.дней и доход составляет меньше 1МЗП - облагается ли сумма (меньше минимальной зарплаты) ИПН. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #6 Вт Май 26, 2009 17:52:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник принят когда? если он является сотрудником менее 16 календарных дней то облагается. а если более то нет. |
|
| Автор: | Rada |
| Добавлено: | #7 Вт Май 26, 2009 17:56:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Если это действительно только что нанятый работник, то ИПН облагается, вычет не предоставляется. Также начисляются пенсионные, соц.отчисления и соц.налог. |
|
| Автор: | Yerzhan |
| Добавлено: | #8 Вт Май 26, 2009 19:10:24 |
| Заголовок сообщения: | |
shurik.kz А где можно почитать этот 133-ий Закон? |
|
| Автор: | Кэтрин |
| Добавлено: | #9 Вт Май 26, 2009 19:15:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Здесь |
|
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #10 Пн Июн 08, 2009 17:33:00 |
| Заголовок сообщения: | Применяется ли вычет при расчете ИПН, когда работник отработал меньше 16 календ.дней? |
Все прекрасно знают, как исчислить ИПН с доходов работника. У меня сложилась такая ситуация. Человек отработал 4 дня (вновь прибывший) и заработал 8 421, 05 тенге. 1С: Бухгалтерия выдает мне исчисленный ИПН - 758 тенге. Ведь так быть не должно?! Я везде все просмотрела, но ничего не получается. Согласно ст. 166 п. 3 налоговый вычет не применяется, если физ.лицо является работником менее 15 рабочих дней. Стаоа перепроверять вручную тех, кто проработал 10 или 13 дней и оказалось, что 1С считает ИПН!!! В-общем, хэлп. тема перенесена ... Юнона |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #11 Пн Июн 08, 2009 17:36:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Аквамарин Вы забыли про 10% ОПВ, которые исключаются из суммы при расчете ИПН. |
|
| Автор: | Юнона |
| Добавлено: | #12 Пн Июн 08, 2009 17:44:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т умничка. в точку |
|
| Автор: | Аквамарин | ||
| Добавлено: | #13 Пн Июн 08, 2009 19:07:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Елена, стало быть так? 8421,05 - 824 х 10% = те самые 758 тенге? Но я ведь про то, что их быть не должно, иными словами, работник проработал всего лишь 4 дня. Что-то я запуталась.. Или Кодекса начиталась?? |
|||
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #14 Пн Июн 08, 2009 19:21:44 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
8421,05- 842 (10%)=полученное *10%ИПН= те самые 758 тенге
Не должно быть вычета налогового в размере 1 МЗП, т.к. не отработал более половины месяца. А ОПВ исчисляются с любой суммы дохода по зар.плате. Добавлено спустя 6 минут:
У Вас переизбыток информации, бывает :%): Утро вечера мудренее, отдохните и с утра уже разберетесь :) |
|||||
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #15 Вт Июн 09, 2009 10:13:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена, спасибо (нажимаю), но я все равно не поняла. Например, у нас есть техничка и у нее з/п 14 000 тенге. Программа высчитывает только лишь пенсионные взносы 1400 тенге, а графа ИПН остается пустой. Есть человек с з/п 20 000 тенге, у него ИПН - 453 тенге, а вот как может быть ИПН 758 тенге у человека, с суммы 8 421,05 тенге?! Добавлено спустя 39 секунд: Елена, спасибо (нажимаю), но я все равно не поняла. Например, у нас есть техничка и у нее з/п 14 000 тенге. Программа высчитывает только лишь пенсионные взносы 1400 тенге, а графа ИПН остается пустой. Есть человек с з/п 20 000 тенге, у него ИПН - 453 тенге, а вот как может быть ИПН 758 тенге у человека, с суммы 8 421,05 тенге?! |
|
| Автор: | Котеночек | ||||||
| Добавлено: | #16 Вт Июн 09, 2009 10:18:02 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Значит у него есть вычет и ИПН равен 0.
20000-10% (ОПВ)=18000 18000-МЗП (13470)=4530 4530*10%=453 - ИПН Здесь вычет тоже применяется.
8421,05-10% (ОПВ)=7578,9 7578,9*10%= 758 - это ипн. Здесь вычет не применяется. |
|||||||
| Автор: | Елена Т | ||||||
| Добавлено: | #17 Вт Июн 09, 2009 10:24:14 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
14000 - ОПВ 1400=12600 минус льгота 1МЗП по ИПН 13470 = 0, а остаток льготы 870 тенге остается на след.месяц ИПН =0*10%=0,
20000 - ОПВ 2000=18000 минус 13470 льгота 1МЗП по ИПН ИПН = 4530*10% = 453 тенге.
8421 -842 ОПВ=7579 льгота в МЗП 13470 тенге не положена так как проработал менее 16кал.дней ИПН = 7579*10%=758 тенге. |
|||||||
| Автор: | Айнука | ||||
| Добавлено: | #18 Вт Июн 09, 2009 10:25:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Аквамарин
|
|||||
| Автор: | KrEAtive | ||
| Добавлено: | #19 Вт Июн 09, 2009 10:44:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Почему-то есть много бухгалтеров, у которых фраза "вычет не предоставляется" отождествляется с "ИПН не удерживается". Даже не знаю, как с этим бороться. Приходится до упаду объяснять, что как раз ИПН нужно удержать. |
|||
| Автор: | Аквамарин | ||||
| Добавлено: | #20 Вт Июн 09, 2009 12:28:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вот ЭТО я и хотела услышать!! Добавлено спустя 42 секунды:
Вот ЭТО я и хотела услышать!! |
|||||
| Автор: | Anka |
| Добавлено: | #21 Чт Июн 11, 2009 12:12:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Аквамарин, я случайно посмотрела тему по Вашей ссылке. С ответами наших девочек категорически не согласна. Вы не имеете право удерживать ИПН даже если человек отработал менее 15 дней (и работник написал заявление на вычет), ведь в течение всего месяца Ваш работник числился в штате. Хотела ответить в той ветке, но тема закрыта. Сейчас поищу подобное обсуждение, дам ссылку. сообщение перенесено из http://balans.kz/viewtopic.php?t=6042 в соответствующую тему = Solitary |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #22 Пн Июл 20, 2009 17:01:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Сотрудник работает с 11.11.08г. С 22.06 по 10.07 берет оплачиваемый трудовой отпуск, с 13.07 по 22.07 берет отпуск без содержания. Во время отпуска пишет заявление на увольнение с 23.07. У него остался один ниспользованный день отпуска. Я расчитала, что он составляет 4586 тенге. Других начислений в июле у него нет. Провожу начисление в 1с, в итоге программа выдает, что с сотрудника не удерживается ИПН (применяет вычет) правильно ли это? |
|
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #23 Пн Июл 20, 2009 17:32:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Маришаа удерживаться выйчет не будет. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #24 Пн Июл 20, 2009 17:34:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Маришаа может у него накопленный вычет с начала года. если там ЗП была меньше МЗП. и программа тащит этот вычет в июль? |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #25 Пн Июл 20, 2009 17:47:59 |
| Заголовок сообщения: | |
ЗП за все предыдущие месяцы была больше МЗП, даже в июне. Программа с сотрудника вообще ничего не удерживает, т.е. к выдаче показывает 4586 тенге как и было начислено. Ясно, что ОПВ, соц. налог и СО не удерживаются, т.к. это компнесация за неиспользованный отпуск, а вот ИПН с него мне нужно удежать или нет? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #26 Пн Июл 20, 2009 17:51:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Маришаа по идее вы с сотрудником находитесь в трудовых отношениях более 16 календарных дней. поэтому программа и берет вычет и не удерживает ИПН |
|
| Автор: | baknar |
| Добавлено: | #27 Пн Июл 20, 2009 17:52:33 |
| Заголовок сообщения: | |
В статье 166 п.3 говорится о том, что если физ.лицо являлось работником менее пятнадцати раб.дней, а у вас Маришаа он являлся работником, но был в отпуске без содержания и т.д. , т.о вы должны производить вычет. |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #28 Пн Июл 20, 2009 17:57:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем большое спасибо за помощь, жму спасибки |
|
| Автор: | Ведмедь | ||
| Добавлено: | #29 Пн Июл 20, 2009 17:59:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
правильно все программа делает, компенсация облагается ИПН, но т.к. сумма компенсации меньше МЗП, то полностью применяется вычет, и вам Маришаа так и надо сделать, что бы в карточке работника было исчислен ИПН, но в соответствии с пп.1 п. ст.166 применен вычет. Это я говорю для того когда по году будете сдавать декларацию что бы все правильно було. |
|||
| Автор: | Гоха |
| Добавлено: | #30 Вт Июл 21, 2009 10:19:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, в 1С сформировала отчет по ф 200,в строке 200.00.002 значится сумма на которую я не могу "выйти" при самостоятельном расчете. Общий доход 484744,есть сотрудник работающий по совместительству( по нему не произв-ся вычет) его доход 102533,из которого 77533 компенсация за неисп отпуск, отработал полный месяц.Сумма дохода облагаемая ИПН с расчета по программе составила 295853. Подскажите пожалуйста :Rose: |
|
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #31 Вт Июл 21, 2009 10:34:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А всего в компании работает 12 человек (включая совместителя). 200.00.002 = 484744 - 40721 - 11*13470 = 295853 |
|||
| Автор: | Гоха |
| Добавлено: | #32 Вт Июл 21, 2009 10:40:45 |
| Заголовок сообщения: | |
:Rose: |
|
| Автор: | Анна О. |
| Добавлено: | #33 Чт Июл 23, 2009 16:11:48 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас предприятие занимется производством металлоконструкций. С начала года у нас были большие финансовые трудности и люди работали редко. Мы начисляли простой работникам в размере 50% оклада, но есть и сотрудники которых не увольняли, но они работали через 2 месяца на теретий или находились в отпуске без содержания. Как считать вычет по ИПН в этом случае для этих сотрудников? Ведь они все являлись сотрудниками, их никто не увольнял. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #34 Чт Июл 23, 2009 16:23:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Анна О. если сотруднику вообще не начислялся доход, тоза этот период вычет не применяется. |
|
| Автор: | tat08 |
| Добавлено: | #35 Вт Авг 18, 2009 16:30:38 |
| Заголовок сообщения: | Вычет по ИПН, если работник работал меньше 16 кал.дн. |
Положен ли вычет по п.3 ст 166 если работник отработал меньше 16 кал.дн и работает давно? темы объединены = Solitary |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #36 Вт Авг 18, 2009 16:39:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет конечно, Вы сами указали статью и правильно. Возможно что с прошл.месяцев есть неиспользованные вычеты, вот их можете использовать. |
|||
| Автор: | Lapulya |
| Добавлено: | #37 Пн Ноя 30, 2009 16:23:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день уважаемые профи! Хотелось бы ещё раз уточнить, как правильно применять вычет в размере МЗП согл. п.3 ст.166 (прочитала несколько веток по этой теме и поняла, что мнения разделились) Применяется ли вычет МЗП в следующих случаях: 1. если вновь принятый работник отработал в месяце менее 16 кал. дней, но не увольнялся и продолжает работать; 2.если работник работает давно и отработал менее 16 кал. дней в месяце, в связи с отпуском без содержания или по др. причине; 3.если работник работает давно, уволился в начале месяца т.о. отработал в этом месяце менее 16 кал. дней. 4.если работник работает давно уволился в последний день месяца и ему была начислена компенсация за неисп. отпуск, кот. была проведена 2-го числа след-го месяца. Очень жду ответ. :oops: |
|
| Автор: | Lapulya | ||
| Добавлено: | #38 Вт Дек 01, 2009 09:24:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #39 Вт Дек 01, 2009 09:40:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
1. В месяце приема - нет. Потом - да. 2. Да. 3. Нет. 4. В месяц увольнения - да. Потом - нет. |
|||
| Автор: | Lapulya |
| Добавлено: | #40 Вт Дек 01, 2009 10:10:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Cleaner Жму спасибку, вы развеяли все мои сомнения, я так и делала раньше. :) |
|
| Автор: | Людмила С. | ||
| Добавлено: | #41 Вт Дек 01, 2009 10:54:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
На этот вопрос был дан ответ что вычет отнимать надо. Но меня всё таки смущает, что вычет отнимается. Как бы понятно, что физическое лицо в принципе не увольняли он формально является работникам предприятия, но фактически на период отпуска он не являлся как бы работником не выполнял свои функциональные обязаности на работу не ходил. Налоговый Кодекс такая загадка, что надо читать между строк и думать, что имел ввиду налоговик когда писал. Что делать отнимать или не отнимать вот вопрос? |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #42 Вт Дек 01, 2009 13:20:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Является работником - регламентируется Трудовым Кодексом. Отнимать. |
|
| Автор: | EVDOKIY |
| Добавлено: | #43 Ср Фев 23, 2011 13:44:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пжл, у меня следующая ситуация: 2008 г. Ведется суммарный учет раб.времени (сменный график), сотрудник был в отпуске пол месяца, за др.половину начислена з/п согласно балансу раб.времени приходящегося на эту половину. Можно ли в этом случае применить вычет на начисленую з/п. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #44 Ср Фев 23, 2011 13:57:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Это ограничение применяется, если речь идёт об устройстве-увольнении на работу. А находясь в отпуске, сортудник остается работником. |
|