| увольнение работника работающего по совместительству
|
|
|
|
#1 Ср Янв 28, 2009 12:14:25
|
Сообщить модератору
|
|
добрый день! подскажите пожалуйста кто знает: у нас создано несколько предприятий...и получается что зам.директора (в одном лице) состоит на должности во всех 3-х предприятиях...теперь он увольняется, как мне произвести расчёт компенсации за неиспользованный трудовой отпуск...взять расчётный период только в том предприятии в котором он оформлен как на основном месте работы или надо брать совокупный доход от трёх предприятий? хотя я так не считаю, помогите кто знает...заранее спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Ср Янв 28, 2009 12:23:10
|
Сообщить модератору
|
|
Вы считаете компенсации по 3 предприятиям независимо друг от друга. сколько проработал и заработал в каждом, столько и идет в расчет компенсации по этому предприятию.а правила расчета компенсаций, стандартные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Янв 28, 2009 12:24:08
|
Сообщить модератору
|
|
Вы не смотрите, что все три предприятия, на которые принят ваш замдиректора, ведет один и тот же бухгалтер, т.е. вы.
Вы должны их рассматривать как три абсолютно самостоятельных юридических лица (т.е. работодателя, т.к. и ИП тоже может быть).
И каждое из этих трех работодателей обязано при увольнении работника, даже работающего по совместительству, выплатить ему Компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней компенсации считается исходя из отработанных дней на конкретном предприятии. Сумма компенсации - исходя из средней заработной платы, тоже на каждом отдельном предприятии. Ничего совокупного быть не должно.
Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:
Оп-п-па... Уже ответили 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Янв 28, 2009 13:34:15
|
|
|
знакомая работает по совместительству. при устройстве на работу ей пояснили (без ссылок на куда-либо), что работники, работающие по совместительству не получают компенсацию за неиспользованный отпуск. В Трудовом кодексе, ст. 110 : При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенса-ционная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Эта статья относится к любым трудовым договорам, в. т.ч. и по совместительству?
Т. е. работодатели должны выплачивать компенсацию или все таки они могут прописать в своей УП этот момент и не выплачивать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Янв 28, 2009 13:39:21
|
Сообщить модератору
|
|
Gingger
Вот уже ответили
| Elis говорит: |
|
И каждое из этих трех работодателей обязано при увольнении работника, даже работающего по совместительству, выплатить ему Компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней компенсации считается исходя из отработанных дней на конкретном предприятии. Сумма компенсации - исходя из средней заработной платы, тоже на каждом отдельном предприятии. |
| Leoka говорит: |
|
..получается с одной лишь разницей в том, что вычет применять только в одной фирме? |
| Elis говорит: |
|
Абсолютно ага. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Янв 28, 2009 13:44:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Gingger говорит: |
|
при устройстве на работу ей пояснили (без ссылок на куда-либо), что работники, работающие по совместительству не получают компенсацию за неиспользованный отпуск. |
Считаю, что работодатель не прав. Поскольку
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству
1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. |
то и компенсация за неиспользованный отпуск также должна выплачиваться.
А в УП они не имеют права устанавливать нормы, противоречащие законодательству.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Янв 28, 2009 13:46:46
|
|
|
вот и я эти сообщения прочитала и мои подозрения в правомерности действий работодателя усилились. но на что я могу сослаться при доказательстве своей правоты? ст. 110 не говорит о совместителях, а в разделе про совместительство нет о компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Янв 28, 2009 14:13:26
|
Сообщить модератору
|
|
Gingger, если работодатель будет настаивать, и вы не сможете его переубедить (ну не в суд же на него подавать, и не МинТруда жаловаться, долго это все), то пусть выполнит пункт, строго обязывающий его предоставить трудовой отпуск.
Т.е вместо увольнения с 1 февраля (например) пусть с 1 февраля отправляет в трудовой отпуск с последующим увольнением, выплачивает отпускные, сумма та же получится. А увольнение будет по приказу с 24 февраля.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Янв 28, 2009 14:18:39
|
|
|
ну она только в начале месяца устроилась, увольняться пока не собирается, но лучше "вооружиться" заранее. Спасибо всем откликнувшимся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
