| Вычитаются ли дни прогула при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск? (2008 г.)
|
|
|
|
#1 Чт Дек 18, 2008 13:43:50
|
|
|
LV Описываю 2 ситуацию подробно: Сотрудник принят 01.10.2007г с окладом 25000. Начислено:
октябрь 20 дн - 25000
ноябрь 22 дн - 25000
декабрь 20 дн - 25000
январь 20 дн - 25000
повышение оклада с февраля 21 дн - 30000
март 22 дн - 30000
апрель 20 дн -30000
дальше человек стал уходить в прямом смысле в запой (пил и не выходил на работу), поэтому дней меньше
май 12 дн -18000
июнь 10 дн - 14286
июль 5 дн - 6522 невыдержали нервы у руководителя уволен отработав 5 дней. Как в этом случае рассчитать компенсацию. буду очень благодарна за помощь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Дек 18, 2008 15:47:58
|
Сообщить модератору
|
|
| BEN говорит: |
дальше человек стал уходить в прямом смысле в запой (пил и не выходил на работу), поэтому дней меньше
май 12 дн -18000
июнь 10 дн - 14286
июль 5 дн - 6522 невыдержали нервы у руководителя уволен отработав 5 дней. Как в этом случае рассчитать компенсацию. |
Каким образом вы отражали в табеле его прогулы? Для уменьшения дней оплаты должны быть основания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Дек 18, 2008 15:52:55
|
|
|
Новичок
Даже для ИП? И разве невыходы на работу не являеться основанием просто человек не приходил и никаких оправдательных документов не приносил, кроме запаха алкоголя от него. Как в этом случае?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Дек 18, 2008 15:58:15
|
|
|
pavel1680
Единые правила:
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
А это и есть отпускные, больничный и т.п.
Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд:
Asem
Новичок Вам правильно ответила
Добавлено спустя 5 минут 15 секунд:
BEN
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины свыше 3-х часов является прогулом. А основанием расчета зарплаты для бухгалтера является табель учета рабочего времени, где любое отсутствие "восьмерки" оформляется актом работодателя, и неважно кто работодатель - ТОО или ИП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Дек 18, 2008 16:11:16
|
|
|
LVНемного не поняла фразу, если можно разясните"где любое отсутствие "восьмерки" оформляется актом работодателя", т.е можно ставить букву П-прогулы или?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Дек 18, 2008 16:15:20
|
|
|
BEN
Если ИПэшника устраивал работник алкоголик, то он должен был на эти дни издать приказ, что работник отсутствовал на работе с разрешения администрации. (т.е. отпросился), но без оплаты. Хотя это и есть отпуск без содержания., Только все равно это должно быть оформлено бумажкой, а то работник выйдет из запоя, или его кто научит, и завтра он придет требовать у Вас з/п за эти дни, скажет, докажите что я был пьян и меня не было на работе. И любой суд примет его сторону, т. к. у вас не прпвильно оформлено его отсутствие на работе
Добавлено спустя 3 минуты 11 секунд:
Чтобы поставить букву "П" в табель, Вам надо взять объяснительную с работника о причине отсутствия и издать приказ, что эти дни считать прогулом, а то Вы поставите ему "П" просто так, а он через неделю Вам больничный принесет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Дек 18, 2008 16:19:20
|
|
|
LV Тогда подскажите пожалуйста как правильно оформить сейчас. Естественно когда берешь работника на работу откуда ты можешь знать что он алкоголик, он это не докладывает и в трудовой не написано.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Дек 18, 2008 16:21:44
|
Сообщить модератору
|
|
Полностью согласна с LV, поэтому я и спрашивала, почему мало дней рабочих, а если это прогулы неоплачиваемые, то и кол-во дней компенсации будет меньше, т.к.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 15.05.2007 N 251-ІІІ
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
эти прогулы не входят в трудовой стаж, дающий право на опл.трудовой отпуск. И уже дней будет не 20, а меньше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Дек 18, 2008 16:30:53
|
|
|
BEN
Насколько я поняла - он уволился. Теперь задним числом оформите приказ, в приказе где должна быть подпись "С приказом ознакомлен" напишите "От подписи отказался". А что в приказе напишете - прогулы или отсутствие с разрешения администрации - решайте сами
Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:
И пересчитайте дни отпуска за вычетом этих дней (уберите их из расчетного периода)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Дек 18, 2008 16:32:47
|
Сообщить модератору
|
|
LV
Я не сталкивалась с прогулами. Как Вы считаете при прогулах отнимать, из расчетного периода для расчета дней отпуска, рабочие прогуленые дни или сичтать с выходными, т.е в кал.днях?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Дек 18, 2008 16:34:36
|
|
|
| LV говорит: |
BEN
"От подписи отказался". |
На это составляеться акт, я думаю просто чья-то подпись не подойдет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Дек 18, 2008 16:39:53
|
Сообщить модератору
|
|
BEN
если считать только рабочие дни прогулов уже надо на 38 дней убрать из расчетного периода.
257х24:354=17,42
на эти 17 дней приходится 11 раб.
11х1373,3=15106,3
Видите разницу. Надо все учитывать.
Добавлено спустя 8 минут 35 секунд:
BEN
Если с выходными, то 245х24:354=16,61, В принчипе в данном случае выходит все равно 17 дней.
| Новичок говорит: |
LV
Я не сталкивалась с прогулами. Как Вы считаете при прогулах отнимать, из расчетного периода для расчета дней отпуска, рабочие прогуленые дни или сичтать с выходными, т.е в кал.днях? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Дек 18, 2008 16:52:32
|
|
|
А для ИП всех обязательно вести Табель учета рабочего времени или нет? Вот например есть торговая точка у ИП и есть продавцы (сотрудники 2 человека) работают неделя один неделя другой. Как тогда в этом случае табель обязателен?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Дек 18, 2008 17:53:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
b]BEN[/b]
Как я уже писала выше, табель - это основание для расчета з/п., как работают, так и заполняйте, у Вас же в Трудовом договоре написан режим работы и форма оплаты труда.
Я посчитала Вам отпускные, но ваши данные не совпадают с Вашими же в первом вопросе пост №15 и в последующем примере пост №40. В расчете введены формулы, подставите свои правильные значения и все пересчитается. И еще, за май, июнь и июль календарные дни взяты приблизительно, т.к. они зависят от того, в какие числа работал Ваш алконавт. Поставьте свои данные в таблицу. Желаю удачи!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Дек 19, 2008 13:34:24
|
|
|
| Новичок говорит: |
Новичок писал(а):
LV
Я не сталкивалась с прогулами. Как Вы считаете при прогулах отнимать, из расчетного периода для расчета дней отпуска, рабочие прогуленые дни или сичтать с выходными, т.е в кал.днях? |
Я думаю, все зависит от того, в какие дни прогул. Если прогулял рабочий день во вторник, среду, четверг, то из календарных для расчета дней отпуска вычитаются эти дни, а если пятница и следом понедельник, то прихватываются и выходные. Нигде не встречала подобных разъяснений, но по логике так.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Дек 19, 2008 15:27:32
|
Сообщить модератору
|
|
| LV говорит: |
|
Я думаю, все зависит от того, в какие дни прогул. Если прогулял рабочий день во вторник, среду, четверг, то из календарных для расчета дней отпуска вычитаются эти дни, а если пятница и следом понедельник, то прихватываются и выходные. Нигде не встречала подобных разъяснений, но по логике так. |
Спасибо! Я тоже так думаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
