» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как учитывать заработную плату в промоутерской организации

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: mim707
Добавлено: #1  Чт Сен 04, 2008 09:30:01
Заголовок сообщения: Как учитывать заработную плату в промоутерской организации
Помогите, пожалуйста. Как учитывать заработную плату промоутеров, если у 1 человека в месяц даже не наберется МЗП. Какие налоги надо платить за работника в бюджет, не принимая его в штат. И как отразить в декларации по КПН.
Кто знает или занимается, дайте хоть ссылочку (адрес) куда можно обратится за консультацией.
Автор: Технический
Добавлено: #2  Чт Сен 04, 2008 09:32:55
Заголовок сообщения:
Промоутер, это который проматывает деньги? Почему вопрос встает что для них как то по другому начисляем? А? Товарищи?
Автор: mim707
Добавлено: #3  Чт Сен 04, 2008 09:48:42
Заголовок сообщения:
Промоутерские услуги, это юноши и девушки в возрасте от 17 до 22 которые занимаются рекламой определенной продукции. Видели наверное на остановках, в магазинах молодежь раздает листовки – это они промоутеры.
Автор: Swmir
Добавлено: #4  Чт Сен 04, 2008 10:05:39
Заголовок сообщения: Re: Как учитывать заработную плату в промоутерской организации
Какие налоги надо платить за работника в бюджет, не принимая его в штат.
Если наемный рабочий не оформлен никак, то вы не можете делать перечислений в бюджет, либо оформить выставить МЗП, отчисления в пенс. делать, соц. отчисления. ИПН платить не будет за счет налогонеоблагаемых вычетов.
Автор: Мара
Добавлено: #5  Чт Сен 04, 2008 10:28:11
Заголовок сообщения:
А я не думаю, что вычет можно применить, если челы не в штате и наверняка - совместители............
Автор: Swmir
Добавлено: #6  Чт Сен 04, 2008 10:40:50
Заголовок сообщения:
Я говорила о том что бы оформить, а если совместители, то конечно. Вопрос был, как учитывать и вести налоги, единственный способ - официально оформить, а так получается неучтенная рабочая сила, в обход законодательства.
Автор: mim707
Добавлено: #7  Чт Сен 04, 2008 10:51:06
Заголовок сообщения:
Ну вы представьте себе базу из 150 человек, которые работают от силы 2-3 раза в год, в зависимости от внешности и требований заказчика (Может за год и наберется МЗП). И как их проводить по з/п? Можно ли заключить разовый договор? И как это правильно оформить с точки зрения налогового кодекса?
Автор: Мара
Добавлено: #8  Чт Сен 04, 2008 10:53:11
Заголовок сообщения:
Мне кажется надо оформлять согласно ст.29:
Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;
...
Автор: mim707
Добавлено: #9  Чт Сен 04, 2008 11:00:32
Заголовок сообщения:
3) на время выполнения определенной работы;
А как теперь с налогами за сдельную работу?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ