» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Если сотрудник проживает в другом городе |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | танико |
Добавлено: | #1  Пн Авг 18, 2008 10:03:24 |
Заголовок сообщения: | Если сотрудник проживает в другом городе |
Здравствуйте! Подскажите пож-та ка правильно оформить сотрудника, если он живет в Алмате. а контора находится в Астане, оплата повременная, он штатник, на работу приезжает 1-2 раза в месяц (консультант). Вопрос: шеф оплачивает ему проезд, квартирные и суточные, как это правильно оформить если ком. удостоверения нет?! |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #2  Пн Авг 18, 2008 10:52:12 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: Производить доплату, в размере росходов связанных с проездом и пребыванием сотрудника в гол.офисе.Конечно, вариант не самый лучший(увелич.налогов и расходов),зато расходы пойдут на вычеты и соответственно у НК не возникнут к Вам претензии.Считаю,что есть и др. варианты решения данной проблемы.Хочу также как и Вы,услышать квалифицированные ответы. С ув. |
Автор: | baknar |
Добавлено: | #3  Пн Авг 18, 2008 10:57:13 |
Заголовок сообщения: | |
Я думаю, что все эти нюансы должны быть оговорены в условиях инд.труд. договора.( конкретно каждый пункт: оплата труда, проезд, ком. расходы) |
Автор: | танико |
Добавлено: | #4  Пн Авг 18, 2008 11:09:15 |
Заголовок сообщения: | |
допустим, что в ИТД оговорено что компания возмещает сотруднику все расходы на проезд и проч.. согласно предоставленному авансовому отчету, но будет ли являться большой ошибкой что ком. уд-я нет, он просто ездиет в Астану на работу. и будут ли эти расходы зацислены ему в доход? |
Автор: | baknar | ||
Добавлено: | #5  Пн Авг 18, 2008 11:42:03 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Можно как предлагает
|
Автор: | Мара |
Добавлено: | #6  Пн Авг 18, 2008 11:43:04 |
Заголовок сообщения: | |
В принципе - честнее всё включит в состав зарплаты, тогда конечно - доход. командировочное не нужно будет. Под командировку не подходит, под вахту - как бы тоже нет (может вахта?). Только на вахту и похоже. А ещё больше похоже на индивидуальную деятельность. Может "дешевле" человеку стать ИП? Кстати многие даже в пределах города некоторых работников оплачивают, как ИП, придумывают схемы так сказать, налогв меньше. |
Автор: | танико |
Добавлено: | #7  Пн Авг 18, 2008 11:55:34 |
Заголовок сообщения: | |
Сначала я предлагала оформлять его договорами на разовые услуги, смысл брать в штат если он у нас наездами. Но тогда возникает тотже вопрос: что делать с его расходами на проезд. проживание, и можно ли будет ему выплачивать суточные, если он не штатник. правильно ли будет облагать эти расходы только ИПН, также как договор на разовые услуги. Вопрос очень важный, потому что у нас много договоров с привлеченными спецами. Заранее спасибо большое! |
Автор: | танико |
Добавлено: | #8  Пн Авг 18, 2008 13:49:00 |
Заголовок сообщения: | |
А если вахтовым методом, то это как? и налогообложение какое будет? А если все включить в з/п? токак правильно сделать? насколько знаю правильный расчет: оклад-пенс- ИПН= к выдаче. а если у меня уже есть к выдаче например 20000 (расходы по коммандировке), нужно просто начислить налоги с этой суммы и уплатить их? Ведь после удержаний сумма будет меньше 20000. Применять метод обратного, или просто уплатить налоги с этой суммы? извиняюсь что так многословно... просто болезненный вопрос! |
Автор: | Кари | ||||||
Добавлено: | #9  Пн Авг 18, 2008 13:58:52 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Самое лучшее решение!
Несовместимы Ваши действия |
Автор: | танико | ||
Добавлено: | #10  Пн Авг 18, 2008 14:27:24 | ||
Заголовок сообщения: | |||
спасибо за ответы, а в этом случае что делать то? |
Автор: | Liliya.15 |
Добавлено: | #11  Ср Янв 22, 2014 19:20:14 |
Заголовок сообщения: | |
Давайте все таки вернемся к вопросу про сотрудника в другом городе. Можно или не желательно так делать, наша компания в Амлаты, но есть работы которые надо выполнять в других городах, правомерно ли будет мне нанять сотрудника в другом городе, оформить его в штат и платить ему зп на карточку? просто я считаю это более удобным вариантом, чем отправлять от сюда, платить командировочные, и так далее.. |
Автор: | Ирина Локтионова |
Добавлено: | #12  Чт Янв 23, 2014 00:01:28 |
Заголовок сообщения: | |
Считаю, что это вполне возможно. Посмотрите главу 23-1 Трудового кодекса о дистанционной работе. Ее ввели в 2012 г. |