Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
Отзывы сообщения:  +1 |
|
|
| Автор |
Отзыв |
Отзыв
на сообщение  |
 Добавлено: Ср Апр 15, 2015 16:06:56 |
|
|
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
|
NatalyaV
Команда Баланса
Спасибки: +1481
с : 30.01.2012
Сообщений: 5817
Город, область: Семей
|
| Добавлено: Ср Апр 15, 2015 11:09:17 Заголовок сообщения: |
|
|
Natabuh говорит: |
Нашла закон о том, что мне положена компенсация за 1 месяц |
https://uko.mzsr.gov.kz/node/251537 говорит: |
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Данная выплата производится всем работникам (в т.ч.работникам-пенсионерам).
Вместе с тем, согласно статье 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
Natabuh говорит: |
про компенсацию мне сказали:"Не положено" |
https://www.mzsr.gov.kz/node/295459 говорит: |
Какая положена выплата при ликвидации?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу заребенком до 3-х лет, АО в котором я работала ликвидируется, какая положена мне выплата при увольнении? какое пособие и на какое время потом я могу получать как безработная? Заранее спасибо за ответ!
Ответ:
При ликвидации как и все работники Вам должны выплатить пособие по потери работы в размере средней зарплаты за месяц. Касательно других вопросов Вам необходимо обратиться в управление координации и социальных программ. |
Natabuh говорит: |
и не в данный момент, а по истечению декретного отпуска, для сохранения стажа работы. |
может быть это?
https://www.mzsr.gov.kz/node/247322 говорит: |
Расторжение трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Ситуация:
Головная организация в связи с ликвидацией филиала уволила всех работников филиала, поскольку в ее штатном расписании свободныз вакансий не было, за исключением работницы, находящейся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Всем уволенным работникам была выплачена компенсация, предусмотренная законодательством РК при увольнении по инициативе работодателя.
Вопрос:
Какие действия должна предпринять органицация в отношении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ:
В соответствии со статьей 185 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) – 18) пункта 1 статьи 54 ТК РК.
Согласно статье 195 ТК РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
В этой связи, работнику находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, все мероприятия применяются после выхода на работу после полного истечения срока ухода за ребенком.
Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ |
и еще
http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=443293#443293
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
