Сроки представления:
до 16 июня: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 июня: 328.00 (импорт в мае.)
до 20 июня: 851.00 (договор с мая), 870.00 (разрешит.док.за май)
Сроки уплаты:
до 20 июня:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в мае (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за май)
до 25 июня:
- АП по КПН за июнь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за май)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в мае)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
Отзывы сообщения:  +1 |
|
|
| Автор |
Отзыв |
Отзыв
на сообщение  |
 Добавлено: Чт Апр 07, 2011 14:19:57 |
|
|
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
|
agemet
Резидент Баланса
Спасибки: +226
с : 24.02.2008
Сообщений: 1002
|
| Добавлено: Чт Апр 07, 2011 14:19:49 Заголовок сообщения: |
|
|
Aiala говорит: |
расчет компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск. Правильно ли рассчитан? Работник устроился на работу 23.11.09 г. и увольняется 06.04.11 г. За отработанный период не получал ежегодный трудовой отпуск. |
Не правильно. Сначала надо определить количество отработанных календарных дней (без учёта праздничных) за которые предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск:
2009 год: 7дней в ноябре+29дней в декабре= 36дн.
2010 год: 351 день(год отработал полностью)
2011 год: 83 дня в I квартале+6дней в апреле= 89 дн.
Теперь, пропорционально отработанным в году дням, исходя из того, что отпуск за полностью отработанный год составляет 24 календарных дня (без учёта праздничных), определяем количество дней отпуска:
2009 год: 36дн./353*24= 2,45дня, где 353-количество календарных дней (без учёта праздничных) в 2009 году
2010 год: 351/351*24= 24 дня, где 351-количество календарных дней (без учёта праздничных) в 2010 году
2011 год: 89/351*24= 6,08 дня, где 351-количество календарных дней (без учёта праздничных) в 2011 году
Итого: 32,53дня, после округления равно 33дням.
Далее найденное количество календарных дней отпуска (33 дня) начинаем отсчитывать с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы (т.е. с 07.04.2011г.) без учёта праздничных дней. В отсчитанном периоде, в Вашем случае с 07.04.2011г. по 11.05.2011г., выбираем только рабочие дни (у Вас их будет 23 дня). Вот эти 23 дня Вы умножаете на средний дневной заработок и находите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Средний дневной заработок посчитан также не верно. Количество отработанных рабочих дней (по месяцам)указано не правильно, надо их брать по производственному календарю, например в апреле 2010 года количество рабочих дней 22, а не 21 как у Вас.
Добавлено спустя 14 минут:
Aiala, Совсем упустил, в прилагаемом Вами файле, у работника разные оклады, поэтому средняя зарплата должна исчисляться с учётом коэффициента повышения, с учётом того, что при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
Aiala, совсем упустил, в прилагаемом Вами файле, у работника разные оклады, поэтому средняя зарплата должна исчисляться с учётом коэффициента повышения, с учётом того, что при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
