LV
Резидент Баланса
Спасибки: +380
с : 17.09.2008
Сообщений: 1639
Город, область: Астана
|
 Добавлено: Пт Окт 17, 2008 18:50:33 Заголовок сообщения: |
|
|
legatto
Странно, судя по числам скачивания, они растут, значит люди качают. Но раз Вам ОЧЕНЬ НАДО, выложу текст здесь, надеюсь меня не заклеймят собратья по разуму за это
Трудовой договор № ______
от «___» _____________ 200__г.
Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между работодателем ТОО ______________________ (государственная регистрация № __________ от _________.200__ г. в лице директора _____________________________________ с одной стороны, и работником __________________________________________ (Удостоверение личности № ____________ выд _______ «___»____________ ______ г. СИК "______________________________", РНН "_______________", проживающего по адресу ___________________________________
1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве
_________________________________________________ _____________________________
(наименование должности, специальности, профессии, его структурное подразделение или на время выполнения работы)
________________________________________________________________________________
на срок _________________________________________________________________________
(если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок)
с испытательным сроком __________________________________________
Начало осуществления трудовых обязанностей с "____"_____________200 _г.
2. Работодатель имеет право;
2.1. В порядке, установленном трудовым законодательством, изменять и расторгать дачный трудовой договор;
2.2. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя,
2.3. поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
2.4. на возмещение вреда, нанесенного ему работником.
2.5. на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника,
2.6 устанавливать работнику испытательный срок.
3. Работодатель обязан:
3.1. обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
3.2. оплачивать работнику заработную платy в размере 00 ,00 (прописью) тенге в месяц
3.3. выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее Х-го числа каждого последующего месяца;
3.4. оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере, предусмотренном трудовым законодательством.
Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником.
3.5. обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью 8 часов в день с перерывом _1__ час(а) на обед, при _5-ти_ дневной рабочей неделе с __двумя__ выходными днями в субботу и воскресенье;
3.6. предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск ___24____ календарных дней и __0__ дополнительных календарных дней, в соответствии с графиком отпусков по организации;
3.7. создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
3.8. предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создаст угрозу жизни или здоровью работника;
3.9. возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;
3.10. сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение;
3.11. Особые условия:
_______________________________нет_______________________________________
(указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)
4. Работник имеет право:
4.1. В порядке, установленном трудовым законодательством, изменять и расторгать данный трудовой договор;
4.2. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
4.3. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
4.4 на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
4.5. на возмещение, вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.6. на предоставление гарантий и компенсаций;
4. 7. на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
4.8. повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Работник обязан:
5.1. добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя
5.2. соблюдать трудовую дисциплину;
5.3. не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
5.4. выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии:
5.5. не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
5.6. сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью имущества работодателя и работников;
Основания изменения, расторжения и пролонгации
трудового договора
6. Договор, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за __30___ дней до истечения его срока.
Договор может быть расторгнут на основании статей 52, 56 и 57 "Трудового кодекса Республики Казахстан". Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 55 Трудового кодекса.
7. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам. не зависящим от воли сторон, согласно статьям 53 и 58 Закона "Трудового кодекса Республики Казахстан"
8. Условия Договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
9. Договор составлен в _2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
К настоящему договору прилагается:
________________________________________________________________________________
10. По окончании срока договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
11. Изданы приказы работодателя;
- о приеме работника на работу N _____________ от «__»________ 200_г.;
(место печати)
- о расторжении илu прекращении Договора N ___ от _______________.
(место печати)
Основание расторжения Договора: ст. ______ Трудового кодекса РК"
12. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Работник _____________________ Работодатель _____________________
(подпись, дата) (подпись, дата)
Приказ N ______
от "___"__________ 200__ г.
Принять _____________________________________________________ на работу
(фамилия, имя, отчество)
с "___" _________ 200 __ г. в ТОО «__________________» на должность
________________________________________________________________________
с окладом __________________________________________________ тенге в месяц.
Основание: индивидуальный трудовой договор №___ от ____________ 200__г..
Подпись руководителя
_____________________
С приказом ознакомлен:
Подпись работника
_____________________
"___" ___________ 200 __ г
В бухгалтерию
ТОО « ________________________ »
От _____________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу согласно статьи № 152 п 1. 1) Налогового Кодекса Республики Казахстан производить у меня вычеты в размере 1 М3П в месяц для определения моего налогооблагаемого дохода. Сообщаю, что работа в ТОО «________________________» является для меня основным местом работы.
«_____»__________________200 г.
________________________
Подпись
Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
Здесь три документа: сам ТД, приказ к нему и заявление на вычет МЗП
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
+3
