 |
| Работа по совместительству
|
nata13
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Авг 07, 2007 10:10:04
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите, пожалуйста, приняли на работу сотрудника по совместительству. В новом Трудовом Кодексе сказано, что он должен принести справку с первого места работы, где но работает на основной работе, о характере работы. А там не понимают очем речь и давать такую справку отказываются -не понимают,что писать .Подскажите, что там может быть написано.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Авг 07, 2007 11:37:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей
31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
|
Я вот процитировала эту часть ТК.
Я так думаю, что это требование связано с соблюдением охраны труда, в том числе и статьи 198, и статей по условиям труда и технике безопастности. А вдруг там у него тяжелые и вредные условия труда?
Тогда нужно соблюсти вот это требование
| Цитата: |
Статья 202. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
1. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. |
Пусть ваш работник сам составит такую справку, а там просто подпишут. Пишется в свободной форме. Что-то типа такого:
"Такой-то такой-то, работает на предприятии "Бла-бла-бла" в отделе (цехе) ... на должности .... Продолжительность рабочего времени составляет ... часов в неделю. Условия труда - нормальные."
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Авг 07, 2007 12:37:00
|
Сообщить модератору
|
|
Мне тоже кажется,что этот пункт ввели для того, чтобы человек не перерабатывал более четырех часов, установленной нормы продолжительности...
Поэтому согласна со справкой Элис, только думаю, что было бы хорошо добавить туда продолжительность отпуска на основной работе...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
nata13
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Авг 07, 2007 18:10:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Элис говорит: |
Пусть ваш работник сам составит такую справку, а там просто подпишут. Пишется в свободной форме. Что-то типа такого:
"Такой-то такой-то, работает на предприятии "Бла-бла-бла" в отделе (цехе) ... на должности .... Продолжительность рабочего времени составляет ... часов в неделю. Условия труда - нормальные." |
А может там чтонибудь должно быть из должностных инструкций или из ИТД?
Разделено мной на цитату Элис и пост..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
nata13
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Авг 08, 2007 12:23:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Talik говорит: |
|
Зачем оно вам надо???? И я сомневаюсь, что кто-то будет это выбирать... |
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей
31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
А " по шапке" получим мы- поэтому и надо.Справку будем делать мы. а с основного места сказали. что подпишут.
Нечитабельно,поэтому мною разбито на две части.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Авг 08, 2007 12:43:40
|
Сообщить модератору
|
|
| nata13 говорит: |
| Talik говорит: |
|
Зачем оно вам надо???? И я сомневаюсь, что кто-то будет это выбирать... |
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей
31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
А " по шапке" получим мы- поэтому и надо.Справку будем делать мы. а с основного места сказали. что подпишут. |
Не надо доводить ситуацию до абсурда...
Ната, в том примере справки, которую привела Элис - это все есть....
И место работы, и должность, и условия труда.. При чем здесь долж.обязанности???
И где вы вообще в кодексе увидели, что работник должен предоставлять кому-либо свои должностные инструкции??? Даже по логике - это внутренний документ предприятия, поэтому он не должен никому предоставляться...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
