| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Перевод работников на другую работу в связи с простоем |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #1 Пт Сен 06, 2019 10:17:47 |
| Заголовок сообщения: | Перевод работников на другую работу в связи с простоем |
Предприятие останавливает производство в связи с отсутствием сбыта. Издаем приказ о временном переводе на другую работу на производственных работников -знакомим их под роспись(обязательно ли -раз их согласие все равно не требуется?) Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя 1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. 2. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе. Имеем ли право оставить оклад такой который был по основному месту работу? Это ведь не ухудшение прав а наоборот ? Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу А если например 4 месяца будем стоять ?- нам все равно руководствоваться статьей 42? - там сказано что на весь период простоя можем переводить работников -смущает статья 41 (с оговоркой не более чем на 3 месяца-но вроде как это не касается именно простоев) |
|
| Автор: | Reader | ||||||||||
| Добавлено: | #2 Пт Сен 06, 2019 10:34:44 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
Да.Это право работодателя.
Верно. Обратите внимание на разницу в формулировках статей. [quote="Planeta"]Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости[/quote]
Значит
С ув. |
|||||||||||