» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Девушка находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2года, то есть

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Балжан76
Добавлено: #1  Вт Ноя 10, 2015 16:16:15
Заголовок сообщения: Девушка находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2года, то есть
Здравствуйте! Девушка находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2года, то есть выплаты из ГЦВП она не получает. Хотим принять ее на работу кассиром по договору ГПХ (если примем по ИТД, то она может потерять основное место работы), так как она не хочет потерять основное место работы, а наш график работы ее устраивает. Имеем ли мы право принять ее на работу по договору ГПХ?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #2  Вт Ноя 10, 2015 16:20:35
Заголовок сообщения:
Балжан76 говорит:
то она может потерять основное место работы

Почему?
Балжан76 говорит:
Имеем ли мы право принять ее на работу по договору ГПХ?

Имеете.
Балжан76 говорит:
если примем по ИТД

Тоже имеете.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #3  Вт Ноя 10, 2015 16:27:43
Заголовок сообщения:
по ГПХ нельзя однозначно, т.к. работа связана с материальными ценностями
Балжан76 говорит:
Хотим принять ее на работу кассиром

Автор: Балжан76
Добавлено: #4  Вт Ноя 10, 2015 16:30:14
Заголовок сообщения:
anginaa, нас юрист проконсультировал, что если на ее основном месте работы узнают, что она работает у нас, то ее оттуда уволят "без суда и следствия", а она дорожит основным местом.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #5  Вт Ноя 10, 2015 16:47:24
Заголовок сообщения:
типа если она будет работать по договру ГПХ об это ни кто не узнает :D
Автор: Балжан76
Добавлено: #6  Вт Ноя 10, 2015 16:48:53
Заголовок сообщения:
Ведмедев, не будет же отчислений опв и со, может посоветуете как лучше поступить?
Автор: Ведмедев
Добавлено: #7  Вт Ноя 10, 2015 16:52:23
Заголовок сообщения:
Балжан76 говорит:
может посоветуете как лучше поступить?

Ведмедев говорит:
по ГПХ нельзя однозначно, т.к. работа связана с материальными ценностями

Автор: NatalyaV
Добавлено: #8  Вт Ноя 10, 2015 19:10:23
Заголовок сообщения:
Извиняюсь, просмотрела
Балжан76 говорит:
кассиром по договору ГПХ


Ведмедев, но вообще по ГПХ то можно(не кассиром)? Или я что-то путаю?

Балжан76 говорит:
если на ее основном месте работы узнают, что она работает у нас, то ее оттуда уволят "без суда и следствия"

Балжан76 говорит:
сейчас ребенку 2года

Статья 185 ТК РК. говорит:
Ограничение прекращения трудового договора Сноска. Заголовок статьи 185 в редакции Закона РК от 17.02.2012 № 566-IV(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования). 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
где 1 подпункт - ликвидация работодателя, 3 -несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, 19 - продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.
Нет такого подпункта, что она нашла еще одну работу.
Автор: tanya01
Добавлено: #9  Ср Ноя 11, 2015 08:05:05
Заголовок сообщения:
Балжан76 говорит:
anginaa, нас юрист проконсультировал, что если на ее основном месте работы узнают, что она работает у нас, то ее оттуда уволят "без суда и следствия", а она дорожит основным местом.

А можно узнать, на какие статьи трудового и гражданского кодексов ссылался юрист?
Учитывая "без суда и следствия" то только измена родине :roll:
Автор: Балжан76
Добавлено: #10  Ср Ноя 11, 2015 08:51:10
Заголовок сообщения:
tanya01, собственно говоря, ни на какие, было просто сказано нельзя
Автор: Ведмедев
Добавлено: #11  Ср Ноя 11, 2015 09:09:36
Заголовок сообщения:
anginaa говорит:
Ведмедев, но вообще по ГПХ то можно(не кассиром)? Или я что-то путаю?

ну можно та и космонавтом, я как понял там ключевой момент материальная ответственность.
Да и такой договор ГПХ очень легко можно признать трудовым, как помнится кто-то из форумчан давал обобщенную информацию как такие договора признаются трудовыми.
Автор: Балжан76
Добавлено: #12  Ср Ноя 11, 2015 09:10:54
Заголовок сообщения:
Ведмедев, а где можно посмотреть, почему нельзя договор ГПХ заключать?
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #13  Ср Ноя 11, 2015 09:10:57
Заголовок сообщения:
Балжан76, а где же работает эта девушка? Может на секретной военной базе? :)
А вообще человек может и в нескольких организациях работать, если ему время позволяет.

Добавлено спустя 4 минуты 13 секунд:

За исключением государственных служащих.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #14  Ср Ноя 11, 2015 09:29:32
Заголовок сообщения:
Балжан76 говорит:
Ведмедев, а где можно посмотреть, почему нельзя договор ГПХ заключать?

ну основное написано в самом ТК РК ст.27
отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров (в том числе и от гражданско-правового) является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
дополнительно
Обеспечение выполняемой работы
По ТК РК
Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.
По ГК РК
Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон.
Ответственность за нарушение условий договора
По ТК РК
За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность.
По ГК РК
За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ