Здравствуйте.
Уважаемые ГИТ, сообщите пожалуйста, законно ли изменение заработной платы работника в сторону уменьшения, на основании предложения работодателя и подписанного работником приказа и дополнительного соглашения, в которых указано что данное изменение заработной платы осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 2 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан.
С уважением Арман Кусаинов.
Ответ:
Согласно пп. 21) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда относятся к условиям труда.
Согласно ст. 48 ТК РК изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором допускается в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК РК. |