| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет компенсации при увольнение |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #1 Пт Мар 31, 2017 16:28:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, спасибо большое! |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #2 Сб Мар 18, 2017 20:19:02 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Читаем Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533 " Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы"
Далее:
Отсюда вывод-
|
|||||||||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #3 Сб Мар 18, 2017 15:58:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!помогите пожалуйста разобраться с периодом. Сотрудница принята на работу 01.06.2013 с 09.12.2013 уходит в декрет выходит с 26.09.2016 и 15.02.2017 увольняется если расчитывать по 1с, то период берет с сент. по янв.2017 как правильно? брать отдельно с июня 2013-дек.2013 или же полностью с июня 2013-янв.2017??? |
|
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #4 Чт Мар 09, 2017 17:33:14 |
| Заголовок сообщения: | |
начисление-то сделали, получается она так запрограммирована |
|
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #5 Чт Мар 09, 2017 16:31:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Если сотрудник проработал меньше календарного года, то я на расчеты 1С не полагаюсь, это же программа, она не может взять фактически отработанное время, если вы за это время не сделали в ней начислений. |
|
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #6 Чт Мар 09, 2017 16:15:41 |
| Заголовок сообщения: | |
да, я тоже много мнений почитала и на других сайтах тоже. Одни так, другие по-другому. Но если следовать правилам, то в фактически отработанное время должны включаться все дни по-моему и чтобы они включились, я же не должна "обманывать" 1с и начисление делать мартом. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #7 Чт Мар 09, 2017 16:07:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы знаете, даже у экспертов и специалистов Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан нет единого мнения. Почитайте вот эту тему, начиная с 19 сообщения по 23. |
|||
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #8 Чт Мар 09, 2017 13:11:46 |
| Заголовок сообщения: | |
А если сотрудник увольняется 28,02, почему расчет должны производить мартом? Если сотрудник уволился в середине месяца? Как правильно по правилам. Почему в понятие фактически отработанное время не берется месяц увольнения? |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #9 Чт Мар 09, 2017 13:01:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Если месяц начисления компенсации вы поставите март тогда февраль тоже войдет, и период будет по 28.02 |
|
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #10 Чт Мар 09, 2017 12:58:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Ув. профи, сотрудник устроился на работу 01,11,2016г., увольняется 28,02,2017г. Компенсация положена за 8 к.д. Если расчетный период отработан не полностью, то для расчета среднемесячной ЗП берется период фактически отработанного времени. Какой период я должна взять: 1. с 01,11,2016-28,02,2017 или 2. с 01,11,2016 по 31,01,2017г. 1с берет по 2 варианту. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #11 Чт Мар 02, 2017 12:01:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Роза, я именно для вас конкретно расписала по числам и по дням, где сколько рабочих и календарных. Читаем еще раз внимательно сообщение № 170
Исключаются при подсчете дней и переносится срок окончания дней компенсации далее на это кол-во дней. |
|||
| Автор: | Роза | ||||
| Добавлено: | #12 Чт Мар 02, 2017 11:45:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
так исключаются или переносяться |
|||||
| Автор: | Trish | ||
| Добавлено: | #13 Чт Мар 02, 2017 11:44:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я согласна со Звездочка
Поэтому у вас период с учетом переноса праздничных дней становится по 28.03.17 и на него выпадает 16рабочих дней. |
|||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #14 Чт Мар 02, 2017 11:35:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
почему по 28.03.2017? у меня период с 01.03.2017 по 24.03.2017 |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #15 Чт Мар 02, 2017 11:33:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Хоть при оплате отпуска, хоть при расчете дней компенсации праздничные дни из расчета исключаются. 01.03.17-07.03.17= 7 кал.дней, 5 рабочих 8 марта- праздник, пропускаем 09.03.17 -20.03.17=12 кал.дней, 8 рабочих 21-23 марта- праздники, пропускаем 24.03.17-28.03.17= 5 кал.дней, 3 рабочих Итого: 01.03.17-28.03.17= 24 календарных дня, 16 рабочих. |
|
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #16 Чт Мар 02, 2017 11:12:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
у меня не отпуск, а компенсация отпуска при увольнении. Сотрудник отработал с 01.03.2016 по 28.02.2017 года т.е. ровно 1 год, за этот год ему положена компенсация 24 календарных дня с 01.03 по 24.03, а рабочих дней в данном периоде за минусом 8,21,22,23 марта 14дней. Поэтому я согласна с esiphi, Добавлено спустя 47 секунд: Простите, почему то все подчеркнутым написалось :oops: |
|||
| Автор: | Trish | ||
| Добавлено: | #17 Чт Мар 02, 2017 11:09:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Роза, сколько положено работнику календарных дней отпуска?
С этим трудно не согласиться), но правильно ли выбран период, вот в чем вопрос? |
|||
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #18 Чт Мар 02, 2017 11:08:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Обратите внимание на
С ув |
|||||
| Автор: | Роза | ||||
| Добавлено: | #19 Чт Мар 02, 2017 11:04:50 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
компенсация оплачивается за рабочие дни. а их в периоде с 1-24 марта 14
я тоже считаю что esiphi, прав, есть еще мнения? |
|||||
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #20 Чт Мар 02, 2017 11:02:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Роза, если работнику положено 24 дня и на них выпали праздники, то праздничные дни должны перенестись, и отпуск как бы будет по 28 марта 2017г, а значит для компенсации надо брать 16 рабочих дней. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #21 Чт Мар 02, 2017 11:01:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю,что это верно. С ув. |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #22 Чт Мар 02, 2017 10:25:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Компенсация отпуска при увольнении 24 календарных дня с 1 по 24 марта 2017 года, рабочих дней брать для расчета 14? минус 8, 21,22,23? |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #23 Вт Фев 28, 2017 18:15:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Так как период берется за последние 12 месяцев предшествующих событию, то период будет с с 01.02.16 по 31.01.17[/quote] |
|
| Автор: | MMeruyert | ||||
| Добавлено: | #24 Вт Фев 28, 2017 17:40:15 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Дд, помогите с расчетом! Сотрудник увольняется 27.02.17г, расчетный период последние 12 месяцев это с 01.02.16-31.01.17 или 01.03.16-28.02.17г? Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
В феврале 17г он отработал ровно 19 дней, входит ли начисление зп за февраль 17 в расчетный период? |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #25 Вт Фев 28, 2017 15:41:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это верный вариант. |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #26 Вт Фев 28, 2017 15:06:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Сотрудник отработал ровно год, с 01.03.2016 по 28.02.2017, увольняется по истечению срока трудового договора. Считаю компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.03 2017 года 24 календарных дня. Какой расчет верен: Сумма компенсации - Вычет - ИПН или сумма компенсации - ИПН, слоняюсь ко второму варианту. |
|
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #27 Пт Фев 17, 2017 12:10:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Пожалуйста, NATA1686 :) |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #28 Пт Фев 17, 2017 12:06:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Жакашева Анара, а,забыла((( спасибо |
|
| Автор: | Жакашева Анара | ||
| Добавлено: | #29 Пт Фев 17, 2017 12:05:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #30 Пт Фев 17, 2017 12:00:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Жакашева Анара, 8.08 не раб.день уже, а 12.09.2016 понедельник |
|
| Автор: | Жакашева Анара | ||||
| Добавлено: | #31 Пт Фев 17, 2017 11:30:21 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
08 августа - рабочий день? Если нет, то 40 кал.дней с 08.08. по 17.09., рабочих дней - 28 Добавлено спустя 47 секунд: Так как 30 августа - праздничный день, 12 сентября - выходной |
|||||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #32 Пт Фев 17, 2017 10:28:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Бану бухгалтер, спасибо.А разве не с 2013 года? Добавлено спустя 25 минут 37 секунд: Добрый день!подскажите пожалуйста, верен ли расчет? Сотрудник принят на работу 02.12.2013г в отпуске с 21.12.2015-15.01.2016 увольняется 08.08.2016 с 02.12.2013-08.08.2016 отработал 32мес 32мес-12мес=за 20 мес.мы должны оплатить т.е 40к.дней период для расчета с 01.08.2015-31.07.2016 начислено 669 333/229 отраб.дней=2923 отсчитываем с 08.08.2016-40 кал.дней получилось по 16.09.2016 из них раб.30 дней 2923*30раб.дней=87690-ИПН |
|
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #33 Ср Фев 15, 2017 17:42:52 |
| Заголовок сообщения: | |
если он увольняется, вы должны будете рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с декабря 2014 по 08 августа 2016г. |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #34 Ср Фев 15, 2017 16:30:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Бану бухгалтер, хорошо, спасибо, но тут получается же, что мы должны еще за отпуск доплатить, т.к сотрудник только 1 раз ходил в отпуск |
|
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #35 Ср Фев 15, 2017 16:28:25 |
| Заголовок сообщения: | |
NATA1686, период для расчета с 01.08.15-31.07.16г. т.е. за последние 12 мес |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #36 Ср Фев 15, 2017 09:57:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброе утро!подскажите пожалуйста, интересует именно период |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #37 Вт Фев 14, 2017 14:31:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать период для расчета, если: Сотрудник принят на работу 02.12.2013г идет в отпуск с 21.12.2015-15.01.2016 увольняется 08.08.2016 спасибо |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #38 Ср Дек 21, 2016 12:40:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, спасибочки :) |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #39 Ср Дек 21, 2016 12:28:49 |
| Заголовок сообщения: | |
NATA1686, Вот теперь все верно. |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #40 Ср Дек 21, 2016 12:09:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, спасибо большое, проверьте мой расчет пожалуйста: Работник работает с 01.09. 2012г по 31.12.2016 получается 52 мес.отработал Отпуск брал каждый год по 24 к.д, тогда получается 52 мес.-48=4 мес.что мы ему должны оплатить (4*2=8 кал.дней) отсчитываем из 8 кал.дней рабочие дни,итого 6 раб.дней с 04.01.2017 с янв.2016 по дек.2016 начислено 1 736 704/229 отраб.дней (без.отпускных)=7 584 7584*6раб.дней=45 504-ИПН спасибо |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #41 Вт Дек 20, 2016 18:50:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Среднюю зарплату для начисления компенсации считаете
А стаж для отпуска( дней компенсации) считаете так: считаете все месяцы работы, начиная с месяца приема на работу в 2012 году по дату увольнения. За каждые 12 месяцев положено 24 кал.дня отпуска. Вот и посчитайте дни, за которые вы ему должны отпуск. Пример: принят на работу 1 февраля 2012 года, получается он был вашим сотрудником 59 месяцев( в идеале надо вообще бы по дням считать , а не по месяцам). В отпуск ходил в 2013,2014,2015,2016 , каждый раз по 24 кал.дня, всего 4 раза. Значит за 48 месяцев он отпуск отгулял, вы ему остались должны за 11 месяцев ( 22 кал.дня). А если принят допустим 1 августа 2012 г, то соответственно он отработал у вас 53 месяца. 53-48=5 месяцев( 10 кал.дней должны в виде компенсации) |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #42 Вт Дек 20, 2016 17:07:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена, ок, понятно, по поводу СЗП,я затупила, согласна... тогда получается так: с янв.по дек.2016 З/П 1 736 704 (без отпускных) / 229 отраб.дней=7 583 7 583*8раб.дней=60 664-ИПН а правильно будет считать с 04.01.17? Добавлено спустя 19 минут 55 секунд: Мелена, получается мы должны считать все таки за 12 месяцев или же с июля 2016? |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #43 Вт Дек 20, 2016 17:07:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
NATA1686, вот смотрите, он отпуск отгулял за период
отсчет следующего периода начинается с 01.07.2016 по 31.12.2016, правильно? если совсем по простому считать, то кол-во к/дней пуска = 24 за 12 мес, т.е. 2 к/д за 1 месяц, у вас он отработал 6 месяцев (я даже ошиблась выше... :oops: ) , получается 6*2 = 12 к/д, отсчитываем с первого рабочего дня после дня увольнения - 04.01.2017 по 15.01.2017 - 8 р/дн, |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #44 Вт Дек 20, 2016 17:00:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена, что-то теперь я запуталась, ведь при увольнении мы отсчитываем от послед.раб.дня кол-во дней отпуска?если он свой отпуск отгулял, то сколько дней компенсации ему тогда положено? |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #45 Вт Дек 20, 2016 16:58:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
NATA1686,
нет, не правильно, для расчета СЗП, в вашем случае, надо брать как я и писала выше: 01.01.2015-31.12.2016, только сумму и дни отпуска (25.07-17.08) вы не учитывайте. (почитайте правила исчисления СЗП). по поводу кол-ва дней... если считать с 30.06 то получается компенсация за 10 к/д, 8 р/д |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #46 Вт Дек 20, 2016 16:46:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена, он был в отпуске за период с 01.07.2015-30.06.2016 я думала,что если он отгулял свой отпуск, то ему положено только начиная с 17.08 Добавлено спустя 40 секунд: Мелена, работает с 2012г, каждый год ходил в отпуск |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #47 Вт Дек 20, 2016 16:18:50 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
NATA1686, 1)
правильно посчитали? за какой период он был в отпуске
2) с какой даты он работает у вас? почему для расчета берете только с 17.08.? если работник работает у вас больше года, то берете данные за 12 мес предшествующие событию, т.е. в вашем случае увольнению, 01.01.2015-31.12.2016, и только в ином случае за факт. время работы с ХХХ до 31.12.2016? |
|||||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #48 Вт Дек 20, 2016 16:04:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!подскажите пожалуйста, верен ли расчет при увольнении Сотрудник написал заявление 08.12.2016, дорабатывает до 31.12.2016 или лучше написать с 31.12.2016? с 25.07.16 -17.08.2016 был в отпуске с 17.08.16-31.08.2016 з/п 70 454 сент 2016 155 000 21д окт 2016 155 000 21 д нояб. 155 000 22 д дек. 155 000 22д ИТОГО: 690 454 93 р.дня 690 454/93=7 424 положено 8 дней отпуска отсчитываем с 04.01.2016-11.01.2017, итого 6 раб.дней 7 424*6 р.д.=44 545 -ИПН |
|
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #49 Ср Июл 22, 2015 18:13:48 |
| Заголовок сообщения: | |
ок! сделаю как вы советуете |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #50 Ср Июл 22, 2015 18:05:22 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Бану бухгалтер, но в примере, который вы привели из методических рекомендаций, все оклады только увеличивались. В этом случае вопросов не возникает. У вас же было увеличение, потом уменьшение, потом опять увеличение. И вот это уменьшение сводит на "нет" применение повышающего коэффициента в месяцах, которые были в расчетном периоде до этого самого уменьшения.
Ну а месяца по ноябрь включительно подпадают под п.16 Методических рекомендаций. |
|||||
| Автор: | Бану бухгалтер | ||
| Добавлено: | #51 Ср Июл 22, 2015 17:11:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в других темах читала, там применялся коэффициент, хотя тема была старая за 2011 год вот копирую: Роза, ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394" Цитата: Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно: в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге, в апреле, мае, июне- 30000 тенге, в июле - 40000 тенге. При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом: за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге), за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге), за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге), за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге), за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге), за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге), за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге). Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы. Добавлено спустя 59 секунд:
:D я позже так и подумала что вы это имели в виду))))) |
|||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #52 Ср Июл 22, 2015 17:09:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Бану бухгалтер, :D Я хотела спросить: а вы сами Как считаете? Пропустила слово Как.... |
|
| Автор: | Бану бухгалтер | ||
| Добавлено: | #53 Ср Июл 22, 2015 17:07:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да сама считаю |
|||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #54 Ср Июл 22, 2015 17:01:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Бану бухгалтер, не торопитесь... в данном вопросе, мнения разделились, я считаю, что коэф. необходимо применять ко всем месяцам, предшествующим повышению, несмотря на то, что в расчетном периоде было и понижение оклада, как писала выше № 127, а Звездочка, считает по другому... пока мы не пришли к консенсусу :) Кстати, Бану бухгалтер, а вы сами считаете? |
|
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #55 Ср Июл 22, 2015 16:51:30 |
| Заголовок сообщения: | |
значит из за того что в одном месяце было понижение, то август и сентябрь не применяем коэффициент? |
|
| Автор: | Мелена | ||||||||
| Добавлено: | #56 Ср Июл 22, 2015 16:28:40 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Звездочка, а вот этот пункт Единых правил исчисления средней заработной платы, не говорит о том, что все-таки надо применять коэф. повышения в рассматриваемом нами примере:
Если эти месяцы входят в расчетный период, то
Это месяцы, предшествующие повышению затем, непосредственно месяцы с повышенным окладом
затем, понижение
следовательно предыдущие месяцы не пересчитываем, НО Январь опять повышение и декабрь, будет опять месяцем предшествующим повышению... Как-то так, может чуть сумбурно написала, прошу прощения... |
|||||||||
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #57 Ср Июл 22, 2015 16:21:35 |
| Заголовок сообщения: | |
значит для расчета отпускных я беру 130000*12 мес= 1 560 000/246 раб.дней= 6341, это верно? |
|
| Автор: | Мелена | ||||||
| Добавлено: | #58 Ср Июл 22, 2015 16:16:49 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Но это было точно повышение оклада, а не доплата, надбавка или что-то подобное, т.е. были внесены изменения в штатное расписание... Если да, то
применяем k- 1,625;
k - 1,3 |
|||||||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #59 Ср Июл 22, 2015 16:14:20 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это именно так оклад менялся? Я не нашла в методических рекомендациях и многочисленных разъяснениях на просторах интернета конкретного ответа на вот такой вариант. Но думаю , что исходя из ПРИКАЗА МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Раз в периоде после ноября было понижение, то зарплату за период до декабря нужно брать фактическую, без коэффициентов. А вот уже декабрь можно посчитать с коэффициентом. Ну то есть картина будет выглядеть так: август 2014 г-80 000 сентябрь 2014- 80 000 октябрь 2014- 130 000 ноябрь 2014 г- 130 000 декабрь 2014 100 000*1,3=130 000 январь 2015 и далее-130 000 С удовольствием почитаю еще мнения специалистов на эту тему. |
|||||
| Автор: | Бану бухгалтер | ||
| Добавлено: | #60 Ср Июл 22, 2015 16:06:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
должность осталась прежняя |
|||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #61 Ср Июл 22, 2015 15:49:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Бану бухгалтер, повышение по какой причине было? |
|
| Автор: | Бану бухгалтер | ||
| Добавлено: | #62 Ср Июл 22, 2015 14:41:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а как получилась сумма 935000 тыс за 11 мес? Добавлено спустя 22 минуты 27 секунд: а поняла 85000*11 мес у меня такая ситуация у одного работника до 1.10.14г зп была 80000 потом октябрь и ноябрь 130000, и в декабре 100000 , и в январе обратно повышение зп до 130000 тыс , в таком случае как будет подскажите пожалуйста |
|||
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #63 Ср Июл 22, 2015 14:35:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
З/пл повышенную делим на з/пл до повышения, в цитате Трудоголика2, которую вы приводите, есть же расчет:
|
|||
| Автор: | Бану бухгалтер | ||
| Добавлено: | #64 Ср Июл 22, 2015 14:30:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
подскажите пожалуйста как вы рассчитываете коэффициент повышения? |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #65 Ср Июл 22, 2015 11:15:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена, спасибо |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #66 Ср Июл 22, 2015 11:04:52 |
| Заголовок сообщения: | |
NATA1686, правильно понимаете... |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #67 Ср Июл 22, 2015 10:58:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!сотрудник увольняется,не ходил в отпуск 3 года (про нарушение знаю),правильно ли я понимаю что для расчета берем предш.12 мес./кол-во отраб.дней за эти 12 мес.*на раб.дни приход.на дни компенсации (за 3 года).,минус ИПН т.к это компенсация.Спасибо |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #68 Пт Июл 10, 2015 12:15:51 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, Мелена, это была сестра директора,думаю не стоит объяснять почему так все ровно вышло.... |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #69 Пт Июл 10, 2015 11:39:33 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
anginaa, я тоже это спрашивала,
но видимо NATA1686, все уже это рассчитала и поэтому ее интересует только
|
|||||
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #70 Пт Июл 10, 2015 11:35:19 |
| Заголовок сообщения: | |
NATA1686, только вот у вас работник все периоды так ровно в отпуск отходил? Устроился, год отработал, отпуск получил, год отработал, отпуск получил и так далее и без содержания не было. :unknown: |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #71 Пт Июл 10, 2015 11:24:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Роза, спасибо большое! |
|
| Автор: | Роза | ||||
| Добавлено: | #72 Пт Июл 10, 2015 11:19:13 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
принцип верен
и начисление не 100000, а только за отработанное время |
|||||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #73 Пт Июл 10, 2015 11:16:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Роза, Мелена, подскажите пожалуйста,сам принцип расчета верен или нет?дни в июле исправлю Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды: Мелена, июль 2014 я исправлю и зп,да,понятно меньше будет |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #74 Пт Июл 10, 2015 11:16:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет, NATA1686, я не то спрашиваю... за какой период вы рассчитываете компенсацию?
ну и з/плата тогда не 100000 |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #75 Пт Июл 10, 2015 11:13:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена, 24 кал.дня,а 18 это раб. Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд: Роза,а получ.тогда в июле да,будет меньше дней,спасибо. |
|
| Автор: | Роза | ||||||
| Добавлено: | #76 Пт Июл 10, 2015 11:13:34 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
как тогда в июле 22 рабочих дня
|
|||||||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #77 Пт Июл 10, 2015 11:13:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена, ой да,это я перепутала,18 раб.дней |
|
| Автор: | Мелена | ||||||
| Добавлено: | #78 Пт Июл 10, 2015 11:03:51 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
NATA1686,
это рассчитанные дни компенсации, или же просто взяли кол-во дней отпуска?
|
|||||||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #79 Пт Июл 10, 2015 10:55:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброе утро!подскажите пожалуйста верен ли мой расчет компенсации.Сотрудник послед.день отраб 3.07.2015.зп 100 000.Был в отпуске в июле 2014 берем 12 мес.предш.событию июль.14 22 д авг.14 21 д сент14 21 д окт.14 23 д нояб.14 20 д дек.14 20 д янв.15 19 д фев.15 20 д март15 18 д апр.15 22 д май 15 18 д июнь15 22 д всего 246 дней 12мес.*100 000=1 200 000тг отсчитываем 24 к.д.с 07.07.2015 т.к празд.день 06.07.15 получ.19 раб.дней 1 200 000/246=4878 4 878*18раб.дней=87 804тг 87 804-8 780(ИПН)=79 024 к выплате Спасибо |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #80 Вт Июл 07, 2015 10:15:11 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, спасибо |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #81 Вт Июл 07, 2015 10:14:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно,согласно ст.110 ТК РК. С ув. |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #82 Вт Июл 07, 2015 10:03:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброе утро!подскажите пожалуйста,такая ситуация,работник собирался в августе уходить в отпуск,но уволился с 04.07.15,в отпуске был в том году,получается ему полагается только компенсация за неиспользованный отпуск верно? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #83 Ср Май 06, 2015 17:55:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Часы компенсации за отпуск считаются так: Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дня. Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня. По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134 рабочих часа. То есть при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часов отпуска. Составим пропорцию и посчитаем, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации. 134/1960*393=27 рабочих часов. 27р.ч.*731,12=19 740,24 - начисленная сумма компенсации |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #84 Ср Май 06, 2015 15:24:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
4 дня. Он каждый день работал по 10 часов, или может через день? Считаю сколько смен выпадает на эти дни столько и считайте часов. |
|||
| Автор: | Карина |
| Добавлено: | #85 Ср Май 06, 2015 15:17:08 |
| Заголовок сообщения: | |
YelenaS, Звездочка, anginaa, ну правильно, я думаю почему так мало вышло :D Просто у них сменный график работы, в день 10 часов положенных и остальное сверхурочные, ну и так же праздничные и выходные. Мне умножать нужно 731,12 *3 дня*10 часов в день. Правильно же? |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #86 Ср Май 06, 2015 13:39:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Раз это часовая ставка, нужно ещё умножить на количество часов за эти 4 рабочих дня. Добавлено спустя 47 секунд: О, уже заметили без меня. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #87 Ср Май 06, 2015 13:37:21 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Интересно вы считаете. 731- это у вас среднечасовой заработок , а умножаете его на дни. Если
Высчитайте положенные к оплате часы и вот их и перемножайте. |
|||||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #88 Ср Май 06, 2015 13:34:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
умножаете на дни, а надо на часы, если умножаете на дни, тогда вам лучше расчитать среднедневной заработок. |
|||
| Автор: | YelenaS | ||||
| Добавлено: | #89 Ср Май 06, 2015 13:30:24 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
с 04 мая получается 4 рабочих дня, т.к. 07 мая праздничный день в расчетах календарных дней не участвует и пропускается. Средний заработок рассчитан верно. Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд:
Среднечасовой вернее. |
|||||
| Автор: | Карина |
| Добавлено: | #90 Ср Май 06, 2015 13:18:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, вы не могли бы проверить меня, давно не сталкивалась с компенсацией при увольнении. Работник принят на работу 01 марта 2015 г. увольняется 30 апреля 2015 г. Сменный график работы. Расчет в часах март 165 625 тенге 197 часов отработано (часы за праздничные и выходные дни включительно) апрель 121 704,55 196 часов Итого 287 329,55 тенге 393 часа Среднечасовой заработок 731,12 тенге Отсчет с первого рабочего дня 04 мая при увольнении 4 календарных дня, 3 рабочих дня получается. 731,12*3= 2 193 тенге- компенсация получается? Спасибо |
|
| Автор: | Alexa |
| Добавлено: | #91 Вт Апр 28, 2015 12:50:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Esiphi, YelenaS, благодарю за оперативное разъяснение! Жму "спасибки"! |
|
| Автор: | YelenaS |
| Добавлено: | #92 Вт Апр 28, 2015 12:33:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Alexa, если работник проработал в месяце увольнения более 16 календарных дней, то тогда вычет в размере МЗП применяете, если менее то нет ( ст.166 п.2). Рассчитываете так : з/пл + компенсация = сумма. Из этой суммы и рассчитываете далее ИПН. |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #93 Вт Апр 28, 2015 12:28:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: 1.Налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении С момента издания приказа об "увольнении физ лица и выплаты ему компенсационных выплат",физ лицо перестает быть работником ТОО. Вопрос- сохраняется ли право физ лица на налоговый вычет в размере МЗП, при определении ИПН с начисленных ему компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Если рассуждать,что после приказа физ лицо перестает быть работником ТОО,по налоговый вычет ему не полагается,а если рассуждать о том что все таки компенсацию за неиспользованный отпуск он заработал за определенный прошедший период,когда физ лицо являлось работником ТОО,то за физ лицом должно сохранится право на налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении. В статье № 166 Налогового Кодекса я не нашла для себя ответ.Разъясните пожалуйста. С уважением Ямалия В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса. Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса. При этом статьей 110 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). На основании вышеизложенного при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) вычет в минимальном размере заработной платы применяется. Даулет Ергожин Двойного вычета не будет(ст.166 п.1 пп.1 НК РК). С ув. |
|
| Автор: | Alexa |
| Добавлено: | #94 Вт Апр 28, 2015 12:15:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать ИПН с компенсации при увольнении. Работник увольняется, ему выдается заработная плата и, соответственно, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Вопрос вот в чем, есть заявление на вычет МЗП, могу ли я сделать вычет из компенсации или получится двойной вычет в одном расчетном периоде? |
|
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #95 Чт Апр 09, 2015 21:56:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена, да, действительно, упустила, что отпуск без содержания не считается! anginaa, да, пятидневка и 24 дня отпуска, не уточнила сразу. Звездочка, Мелена, anginaa, очень вас благодарю!! Вы мне очень помогли!! Спасибо, что всё разложили по полочкам!! "Спасибки" отправила! |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #96 Чт Апр 09, 2015 17:41:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, верно. Это я просчиталась. Тогда получается 26 календарных дней, по 31 мая включительно и увы, все так же 18 рабочих. |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #97 Чт Апр 09, 2015 15:02:54 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
поправляюсь 18 рабочих(11 мая нерабочий- перенесенный) Звездочка, а почему
а не с 14.01.2014? Как раз 2 календарных дня за 1 месяц теряется. |
|||||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #98 Чт Апр 09, 2015 14:55:01 |
| Заголовок сообщения: | |
у всех по разному что-то :) Соглашусь со Звездочка, |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #99 Чт Апр 09, 2015 14:30:38 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Taiga, я так понимаю, у вас 5-дневка и 24 календарных дня отпуска
да, но
июнь -1, июль - 2, август - 2, итого = 5 календарных 31 - 5 = 26 календарных вы должны ему, отсчитываете с первого рабочего дня, т.е с 4 мая и пропускаете 7 и 9 , у меня получилось до 31 мая и 19 рабочих дней. |
|||||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #100 Чт Апр 09, 2015 14:20:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Периоды за которые положен отпуск : с 14.02.2014 по 11.06.2014г- 4 месяца с 01.09.2014 по 30.04.2014 г- 8 месяцев. итого 12 месяцев или 24 кал.дня. Начинаем отсчет с первого рабочего дня после увольнения: 4 мая- 6 мая- 3 календарных, 3 рабочих 7 мая- праздник, пропускаем 8 мая- 1 календарный, 1 рабочий 9 мая - праздник, пропускаем. 10 мая -29 мая - 20 календарных, 14 рабочих. Итого : 24 календарных, 18 рабочих. |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #101 Чт Апр 09, 2015 12:37:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Taiga, а сколько у вас регламентное кол-во дней отпуска, 24? если 24, то у меня получилось, что кол-во дней компенсации - 22 к/д, с 01.05. по 27.05, сл-но 16 р/дн.
не считается же. |
|||
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #102 Чт Апр 09, 2015 11:40:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Помогите рассчитать компенсацию при увольнении. Последний рабочий день 30.04.2015 г. Последний отпуск с 19.05.2014 г. по 11.06.2014 г. за период с 14.01.2013 г. по 13.01.2014 г. Отпуск без содержания с 12.06.2014 г. по 31.08.2014 г. Компенсация за неиспользованный отпуск с 14.01.2014 г. по 30.04.2015 г. Начислено: За май: 28421,05; 9 рабочих дней. (Коэффициент 70 000/ 60 000 = 1,17). Тогда, 28421,05*1,17 = 33 253,00. 30.09.2014: 70 000; 21 рабочий день. 31.10.2014: 70 000; 23 рабочих дня. 30.11.2014: 70 000; 20 рабочих дней. 31.12.2014: 70 000; 20 рабочих дней. 31.01.2015: 70 000; 19 рабочих дней. 28.02.2015: 70 000; 20 рабочих дней. 31.03.2015: 70 000; 18 рабочих дней. 30.04.2011: 70 000; 22 рабочих дня. Итого оклад: 593 253,00. Итого кол-во рабочих дней: 172. 593 253 / 172 = 3 449,15 тенге за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска. Кол-во полагающихся дней отпуска за период с 14.01.2014 г. по 30.04.2015 г.: (31 календарный день с 01.05.2015 по 31.05.2015). Подскажите, правильно ли сделан расчёт? И сколько рабочих дней тогда для компенсации выпадает Что-то с переносами майских праздников у меня никак не получается вычислить. Буду очень признательна за ответ! |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #103 Вс Фев 01, 2015 01:02:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, да,я уже нашла свою ошибку :oops: Вам спасибо огромное!Вы мой спаситель! :bravo: Добавлено спустя 38 минут 33 секунды: Звездочка, да,я уже нашла свою ошибку :oops: Вам спасибо огромное!Вы мой спаситель! :bravo: |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #104 Сб Янв 31, 2015 14:45:58 |
| Заголовок сообщения: | |
24 календарных дня даются за полностью отработанный год 12 месяцев. Ваш сотрудник отработал у вас всего 4,5 месяца, значит ему полагается 9 кал.дней, из них 7 рабочих. 3844*7 раб.дн=26 908 26 908 -2 691ипн=24 217 к выдаче |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #105 Сб Янв 31, 2015 13:46:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!посмотрите пжл верен ли мой расчет.Сотрудник принят в сент.2014. В янв.отработал 8 дней*8ч.=64 оклад 80 000тг,за янв.составил 33 684тг Сент.21 день Окт.23дн Нояб.20дн Дек.20дн Янв.19дн по календарю Итого.103 дня по балансу 824 ч. Он отработал с сент.по янв.92 дня 736ч Общ.сумма с сент.353 684тг 353 684÷92 дн=3844 сред.дн.зараб С 19.01.15 отсчитываем 24 кал.дня,раб.из них 18дн 3844*18раб.дн=69 192 69 192-6919ипн=62 273 к выдаче Спасибо |
|
| Автор: | Басалко Наталья Владимир. |
| Добавлено: | #106 Вт Авг 19, 2014 15:11:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Если компенсация при увольнении. то только ИПН. ОПВ, СН, СО не удерживаются и не исчисляются. Вычет применяется, если сотрудник являлся Вашим работником 16 и более календарных дней, как в Вашем случае. Вычет применяете в месяц один раз, вне зависимости от вида начислений. |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #107 Вт Авг 19, 2014 14:11:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #108 Вт Авг 19, 2014 14:10:02 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, спасибо большое,поняла свою ошибку...24 к.д это если отработал 12 мес. по з/п,будут же все и ОПВ,СО,СН,ИПН а ИПН,будет же вычет браться один?или отдельно по з/п и по компенсации? Добавлено спустя 41 секунду: Басалко Наталья Владимир., я уже поняла свою ошибку Добавлено спустя 30 секунд: esiphi, спасибо |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #109 Вт Авг 19, 2014 14:07:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. 1.Расчет Кол-во календ.дней отпуска= (24к.д:351 к.д.(без учета праздничных)*83 к.д.(VI.VII.VIII)=5.6 к.д.или округ.6 к.д. за отработанное время. 2.Кол-раб.дней для начисл.компенсации с 25 августа-5 рабочих дней. 3.Сумма начисленной компенсации при увольнении=18 724,75 тг(3744,95*5 р.д.) С ув. |
|||
| Автор: | Басалко Наталья Владимир. | ||
| Добавлено: | #110 Вт Авг 19, 2014 14:06:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
У Вас сотрудник проработал всего 3 мес. почему у него вдруг отпуск 24 календарных дня? Компенсация расчитывается за отработанное время. Так что за отработанных з мес, компенсация за отпуск за 6 календарных дней. Здесь простая пропорция: 12 мес отработал - 24 дня отпуска, отработал меньше - меньше отпуск. |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #111 Вт Авг 19, 2014 14:04:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
NATA1686, у вас не отпуск, а компенсация за отпуск, значит вам нужно определить сколько дней вы ему должны, за 1 отработанный месяц выходит 2 календарных дня, итого за 3 месяца 6 календарных (округляем в большую сторону), отсчитываем с первого рабочего после увольнения с 25 августа, выходит 5 рабочих вы ему должны оплатить 3745*5=18725 начислено,-ИПН 1872,5 к выдаче 16852,5 по ИПН(по зарплате за август он у вас имеет право на вычет, так как отработал больше 16 календарных дней) |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #112 Вт Авг 19, 2014 13:04:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!проверьте пожалуйста мой расчет компенсации при увольнении.Сотрудник устроился на раб.с 01.06.2014 увольняется 23.08.2014г.Оклад 80 000,з/п за август 60 952 у нас 5 дневка 40 ч.раб.нед. июнь 21 к.д з/п 80 000 июль 22 к.д з/п 80 000 август 21к.д з/п 60 952 итого за 3 мес.220 952, отраб.дни 59 отсчитываем с 24.08.14 24 кал.дня отпуска из них раб.дни 16 220 952/59 отраб.дн=3 745 сред.днев.зараб. 3745*16дней.прих.на отпуск=59 920 59 920-ИПН10%=53 928 к выдаче спасибо |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||||
| Добавлено: | #113 Чт Дек 19, 2013 13:17:21 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Я так понимаю что это дата увольнения, а согласно ТК ст 62 п3
отсюда 1 ноября его последний рабочий день Добавлено спустя 5 минут 56 секунд:
считаю что посчитано верно, а с количеством дней компенсации, датой увольнения, рабочей неделей(5-6 дневка) вам нужно определиться И подождем других мнений. |
|||||||
| Автор: | karat |
| Добавлено: | #114 Чт Дек 19, 2013 13:06:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, в приказе ,уволить с 1 ноября. |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #115 Чт Дек 19, 2013 12:58:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я так поняла, что это дата увольнения, а отсчет дней компенсации начинается с первого рабочего дня после увольнения поэтому я посчитала с 4 ноября(кстати для пятидневки) |
|||
| Автор: | karat |
| Добавлено: | #116 Чт Дек 19, 2013 12:38:05 |
| Заголовок сообщения: | |
С 1 ноября уже не работает, поэтому я считаю , 1 ноября и 4 ноября. Добавлено спустя 12 минут 36 секунд: Работник работает с 6 сентября 2013 г. Оклад работника 26000. За 17 рабочих дней ему начислено 21048 тг. Далее в октябре повышается оклад 52000 тг.Октябрь работает полный месяц.С 1 ноября работник увольняется. Вопрос : применять ли коэффициент повышения ЗП при расчете компенсации при увольнении? Как посчитать в этом случае компенсацию? Расчет компенсации: 52000/26000=2,0 сентябрь : 21048*2=42096 17 дн октябрь =50000 22дн итого-92096 среднедневной заработок составил 92096:39=2361,44 компенсация отпуска при увольнении :2361,44*2раб дня =4722,88 верен ли расчет? |
|
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #117 Чт Дек 19, 2013 12:28:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Это если отсчитывать с 1 ноября |
|
| Автор: | karat |
| Добавлено: | #118 Чт Дек 19, 2013 12:00:18 |
| Заголовок сообщения: | |
По моему оплачивается 2 рабочих дня, а не 4,т.к. 2 и 3 ноября выходные. |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||||
| Добавлено: | #119 Чт Дек 19, 2013 11:46:23 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Да
За сентябрь и октябрь ему положено 4 календарных дня, из них оплачиваете только рабочие, 1 ноября он увольняется,берем с первого рабочего после увольнения, это 4 ноября, получается,что нужно оплатить 4 рабочих дня(4,5,6,7 ноября). Если я не права, то меня поправят. |
|||||||
| Автор: | karat |
| Добавлено: | #120 Ср Дек 18, 2013 16:45:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник работает с 6 сентября 2013 г.Оклад работника 26000. За 17 рабочих дней ему начислено 21048 тг. Далее в октябре повышается оклад 52000 тг.Октябрь работает полный месяц.С 1 ноября работник увольняется. Вопрос : применять ли коэффициент повышения ЗП при расчете компенсации при увольнении? Как посчитать в этом случае компенсацию? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #121 Ср Дек 18, 2013 15:59:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вы берете в расчет для компенсации 304 дня
Нужно взять еще дни за сентябрь- октябрь. И дни нужно брать не просто по обычному календарю, а по календарю производственному- балансу рабочего времени, там получаются дни за минусом праздничных. ноябрь 2012-30 к.д. декабрь 2012 - 28 к.д. с января по сентябрь 2013 г: 262 к.д. октябрь( так как уволен с 24 октября) : 23 кал.дня Итого за период с ноября 2012 по октябрь 2013 г будет 343 к.д. И в формуле нужно брать не 365 дней в году, а опять же календарные дни по балансу( без учета праздничных) Правильный расчет будет такой 24/351*343= 23,5 кал.дня.=24 кал.дн. Далее: то, что вы умножаете среднюю зарплату на всё количество получившихся календарных дней- то же неверно. Нужно отложить эти 24 кал.дня на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения, и в этом периоде выбрать только рабочие. У меня получилось по пятидневке 17 раб.дней. Вот их и нужно умножать на среднедневную зарплату. |
|||||
| Автор: | Bella_ |
| Добавлено: | #122 Ср Дек 18, 2013 13:26:51 |
| Заголовок сообщения: | |
они так и так все проведены дни как и положено, при чем тут это Добавлено спустя 9 минут 25 секунд: Доначисляю через операции излишне удержанные 1866 проверьте, пож-та, проводки 5610 дб - 3350 кр - 1866 |
|
| Автор: | Басалко Наталья Владимир. | ||
| Добавлено: | #123 Ср Дек 18, 2013 13:12:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю, Вам надо исправить кол-во раб дней в августе (+4 больничный), а также учесть раб дни за сентябрь и октябрь. т. к
Количество дней компенсации увеличится |
|||
| Автор: | Bella_ |
| Добавлено: | #124 Ср Дек 18, 2013 13:08:27 |
| Заголовок сообщения: | |
скажите, а вычет по ИПН с компенсации при увольнении приминяют ? 1 с-ка ни в какую не делает вычет((( а когда ставлю просто отускные вычет принимает, удерживает ипн меньше, в чем может быть проблема? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #125 Ср Дек 18, 2013 11:14:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы должны еще учесть календарные дни нахождения на больничном. Больничные не учитываются в расчете средней зарплаты, но они входят в стаж, за который предоставляется отпуск. У вас вместо цифры 304 будет другая , больше, соответственно и увеличатся дни компенсации. |
|||
| Автор: | Bella_ |
| Добавлено: | #126 Ср Дек 18, 2013 11:02:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте, пожалуйста, начисленную компенсацию уволен с 24 октября 2013 года раб дн кал дн ноя 12 - 85 000 - 22 - 30 дек 12 -62 631,58 - 14- 31 ян 13 - 85000 20 31 фев 13-85000- 20 -28 мар13-85000- 17- 31 апр13-85000- 22- 30 май13-85000- 20- 31 июнь13-85000- 20 -30 июль13-85000- 22- 31 авг-13-85000- 17- 31 доход - 811 441,10 раб д. 194 кал дн. 304 811 441,10/194=4 182,69 24/365*304=19,99 4182,69*19,99=83611,98 -6495,20 (с учетом 1 МЗП вычет)= 77 116,78 на руки август-4 дня больничные , сент-окт на больничном Отпуск за прошл год, он был в декабре 2012 г. и больничные не беру к расчету. Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд: извиняюсь в августе доход 68 488,20 |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #127 Вт Дек 10, 2013 20:06:54 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Положенные календарные дни компенсации считаются по формуле 24/351 * N= где 24- нормативное кол-во дней на вашем предприятии , 351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени N- кол-во отработанных календарных дней Cмотрим баланс рабочего времени на 2013 г. Отработано календарных дней вашим работником: июль - 9 кал.дней август-30 к.д. сентябрь-30 к.д. октябрь- 31 к.д. ноябрь - 30 к.д. декабрь- 3 к.д. Итого 133 кал.дня 24/351* 133= 9 кал.дней. Откладываете их на календаре с 5 декабря: получается период с 5 по 13 декабря, в этом периоде при пятидневке 7 рабочих дней.
Правильно Компенсация 3 392,39*7 р.д.= 23 746,73 т Компенсация за отпуск согласно НПА облагается только ИПН. |
|||||
| Автор: | Valentinka |
| Добавлено: | #128 Вт Дек 10, 2013 19:00:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте пожалуйста, есть сомнения. Я запуталась. В случае, если работник отработал менее 1 года, и нам надо найти кол-во дней подлежащих компенсации - как мы находим это кол-во. Относительно рабочих дней по балансу? или относительно отработанных дней фактически. Посмотрите расчет пожалуйста. По идее должно получиться что 4 дней, а выходит 6. Принят 23.07.2013 Уволен 04.12.2013 месяц кол-во дней по бал. /факт оклад Начислено ЗП ОПВ ИПН К выдаче июл.13 7 7 72000 22 909,09 2 290,91 2061,82 18 557,17 авг.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00 сен.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00 окт.13 22 22 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00 ноя.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00 дек.13 3 3 72000 11 368,42 1 136,84 1023,16 9 208,42 ИТОГО 95 95 322 277,51 32 227,75 21 540,98 268 509,59 Выдано с кассы 190 000,00 Остаток к получению 81 397,94 Компенсация за неиспользованный отпуск Годовой баланс р.вр. 351 дн. Подлежит компенсации 6 календ дней ( с 05.12 по 10.12) - 4 раб.дн (24/351*95)= 6,5 ??? Средняя ЗП 3 392,39 (322 277,51 / 95) правильно? Компенсация за неисполнозванный тр.отпуск 13 569,58 |
|
| Автор: | Юля-Красотуля |
| Добавлено: | #129 Чт Июн 27, 2013 10:52:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Огромное спасибо! |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #130 Чт Июн 27, 2013 10:51:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: Начисление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск,при расторжении ТД, при 5дневной рабочей недели-4 р.дн.(28,01,02,03). С ув. |
|||
| Автор: | Юля-Красотуля |
| Добавлено: | #131 Чт Июн 27, 2013 10:30:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Надеюсь, последний вопрос. уволен 27 июня в четверг (сегодня то бишь). компенсация составляет - 6 дней. оплаченных (приходящиеся на будни) будет - 4 дня? 1С считает что 5, и я запуталась. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #132 Чт Июн 27, 2013 10:23:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да.(п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы). С ув. |
|||
| Автор: | Юля-Красотуля |
| Добавлено: | #133 Чт Июн 27, 2013 10:21:35 |
| Заголовок сообщения: | |
и еще вопрос! работник проработав 3 месяца, увольняется 27 июня. начисление за июнь надо брать при расчете компенсации??? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #134 Чт Июн 27, 2013 10:07:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Дни отпуска без содержания не учитываются при исчислении стажа для отпуска или компенсации. Основание: ТК РК ст.104 Отпуска без содержания в этом списке нету. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #135 Чт Июн 27, 2013 10:05:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет, согласно правилам расчета сред з/п |
|||
| Автор: | Юля-Красотуля |
| Добавлено: | #136 Чт Июн 27, 2013 09:52:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, дни отпуска без содержания входят в календарные дни при расчете компенсации отпуска при увольнении? |
|
| Автор: | Аквамарин | ||||||
| Добавлено: | #137 Чт Май 30, 2013 14:58:47 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
п.5-1 Постановления Правительства РК № 245. При исчислении компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск вычет не применяется.
|
|||||||
| Автор: | Альмира |
| Добавлено: | #138 Чт Май 30, 2013 14:48:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Если работник отработал в месяц увольнения более месяца, то вычет в размере 1 МЗП берется, если менее месяца, то нет (если конечно нет накопленных), но в данном случае нет, а пенсионные, социальные, соцналог с компенсации за неиспользованный отпуск не удерживаются и не начисляются. Если есть отработанные дни в последний месяц, то с именно с зп. все удерж-ся. |
|
| Автор: | Malika S. | ||
| Добавлено: | #139 Чт Май 30, 2013 14:26:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо за ответ. Все очень просто и логично, даже стыдно стало. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #140 Чт Май 30, 2013 12:39:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Elena_Mir,вычет на компенсацию не применяется, т.к. она идет в общее начисление за месяц, и если сотр проработал менее 16 календарных дней, то вычет не применяется. |
|
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #141 Чт Май 30, 2013 12:37:43 |
| Заголовок сообщения: | |
нет, вы меня не поняли, вычет по ипн с компенсации именно Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды: все ясно там вышло же 14 раб дней |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #142 Чт Май 30, 2013 12:36:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет, т.к. сотр за месяц отработал менее 16 календарных дней. |
|||
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #143 Чт Май 30, 2013 12:35:38 |
| Заголовок сообщения: | |
а вычет по ипн 1 мзпл нужно добавить? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #144 Чт Май 30, 2013 12:29:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
С компенсации удерживается только ИПН Если делать полный расчет, тогда 4250(з/п мая) +57910,38=62160,38 ОПВ - 425, СН 18660*6%=1119,6, СО 18660*5%933 ИПН (62160,38-425)*10%=6173,54. На руки 55561,84 |
|||
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #145 Чт Май 30, 2013 12:24:12 |
| Заголовок сообщения: | |
а разве Пенсионку при расчете не нужно убирать 10% и еще есть вычет по ИПН, тогда сумма какая? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #146 Чт Май 30, 2013 12:20:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
ИПН будет 57910,38*10%=5791,04. На руки 57910,38-5791,04=52119,34 И не забудьте ему начислить з/п за 1 день мая |
|||||
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #147 Чт Май 30, 2013 12:11:57 |
| Заголовок сообщения: | |
ИПН - 8191,60 ? на руки = 91017,74-8191,60=82826 тг ? Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды: кстати у него применяется вычет по ипн Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду: тогда ИПн будет 91017,74-10 %(ОПВ) *10 % (ИПН) = 8191,60 - 1679,40 (вычет 18660-10%*10%) = 6512 ? на руки - 91017,74 - 6512 =84 506 тг? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||||||
| Добавлено: | #148 Чт Май 30, 2013 12:05:25 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Тогда за июнь-сентябрь необходимо применить коэффициент повышения 85000/59000=1,44. И за 11 м-цев з/п составит 935000. 935000/226=4137,17 - сред з/п
Почему? Если он у вас не ходил в отпуск или отпуск без содержания, то 24/351*323=22 р.д. 4137,17*22=91017.74
ИПН Добавлено спустя 4 минуты 46 секунд:
Прошу прощения не верно! если он у вас увольняется с 3 мая начинаем отсчет рабочих дней с 3 мая получается 14 раб. дней. 4137,17*14=57920,38 |
|||||||||
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #149 Чт Май 30, 2013 11:59:33 |
| Заголовок сообщения: | |
повышение з/пл |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #150 Чт Май 30, 2013 11:50:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
mitsu, ну неправильно у вас получается. С начала необходимо уточнить
|
|||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #151 Чт Май 30, 2013 11:30:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Elena_Mir, у меня получается 3679 (среднедневной заработок) (831000+4250/227 раб дней). Если Вы правильно рассчитали 3 дня компенсации. То эти 3 дня отсчитывайте с даты увольнения вперед (берете только рабочие из календарных) = получается сумма компенсации. При Компенсации при увольнении - удерживается ИПН, а остальные налоги и отчисления а именно - ОПВ, соц налог и соц отчисления - не исчисляются и удерживаются). |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #152 Чт Май 30, 2013 11:25:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет. Elena_Mir, с октября было повышение з/п или перевод на другую должность? |
|||
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #153 Чт Май 30, 2013 11:16:34 |
| Заголовок сообщения: | |
помогите пожалуйста расчитать компенсацию при увольнении сотрудника с 03 мая 2013 г он отработал: июнь - 21 - 59000 июль - 21- 59000 август -22-59000 сентябрь-20-59000 октябрь -22-85000 ноябрь -22-85000 декабрь -19-85000 январь -20-85000 февраль-20-85000 март-17-85000 апрель -22-85000 и отработал день в мае - 4250 тг эту дату для расчета брать нужно? получаю: 226 раб дней и 831 000 тг (без 2 мая) помогите расчитать компенсацию!! Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд: получаю: 831 000 / 226 = 3 677 * 3 дня компенсации (?) = 11 031 тг и какие налоги расчитываются? все? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #154 Вт Май 28, 2013 15:06:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А почему вы решили, что с нее будет минусоваться МЗП? Вы же минусуете 1 МЗП за месяц, а не 2. |
|||
| Автор: | Malika S. |
| Добавлено: | #155 Вт Май 28, 2013 14:33:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Прошу помочь по одному вопросу. Последним рабочим днем сотрудника является 31-е мая. Расчет компенсации произведен. При расчете ЗП за май в эту же ведомость, в виде доп.начислений включаю компенсацию. Как быть с вычетом 1 МЗП, месяц отработан полностью, вычет положен, но в начисленной сумме сидит еще и компенсация ( сумма компенсации для расчета ИПН с неё не должна быть за минусом вычета). Спасибо. |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #156 Чт Май 16, 2013 22:20:14 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо!!! :D |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #157 Чт Май 16, 2013 18:15:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Если работник был на больничном, то расчет дней компенсации и самой компенсации считаю верным. |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #158 Чт Май 16, 2013 15:36:12 |
| Заголовок сообщения: | |
работник в марте был на больничном,отработал всего 9 дней Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд: с 1.05.2013 по 15.05.2013 выдана з/п за отработанный период Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд: верно ли я поступила?вам жму спасибку!!! :) |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #159 Чт Май 16, 2013 15:31:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Ваш расчет верен. Единственное- если строго следовать НПА, то в вашем случае надо брать период расчета средней зарплаты с 15.05.12 по 15.05.13 г. Но думаю, что величина среднедневного заработка изменится совсем незначительно и особого решающего значения иметь не будет. А в связи с чем у работника в марте меньше рабочих дней и меньше зарплата? От этого может зависеть кол-во дней компенсации. |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #160 Чт Май 16, 2013 15:20:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте!подскажите пожалуйста верен ли расчет компенсации за неиспользуемый отпуск.Работник принят 15.05.2012,проработал ровно год,последний рабочий день 15.05.2013.Оклад 80 000тг. В отпуск не ходил. 1.Месяц Заработок раб.дни май.12 49 523,81 13 июн.12 80 000,00 21 июл.12 80 000,00 21 авг.12 80 000,00 22 сен.12 80 000,00 20 окт.12 80 000,00 22 ноя.12 80 000,00 22 дек.12 80 000,00 20 янв.13 80 000,00 20 фев.13 80 000,00 20 мар.13 42 354,00 9 апр.13 80 000,00 22 Итого: 891 877,81 232 2. Расчет среднего заработка Всего дней: 232 Всего заработка (включая премии): 891 877,81 Среднедневной заработок составил: 891 877,81 / 232 = 3 844,30 3.отсчитываем 24 календ.дня(с даты увольнения) с 16.05.13 по 8.06.2013,рабочих дней 17 Итого.3 844,30*17 дней=65 353 тенге 65 353-(ИПН 10%)6535=58 818 к выдаче |
|
| Автор: | Румия |
| Добавлено: | #161 Вс Май 05, 2013 17:14:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, спасибо огромное за помощь и исчерпывающий ответ!!!так здорово что есть баланс! |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||||||||
| Добавлено: | #162 Вс Май 05, 2013 13:06:15 | ||||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||||
Вы не до конца процитировали НПА. Там есть немаловажное дополнение:
То есть в вашем случае декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата) /12 * 3 мес( январь-март 13 г)=125 000 В связи с этим средняя зарплата несколько уменьшится.
Компенсации за неиспользованный отпуск уволившемуся сотруднику : 1) не облагаются социальным налогом Налоговый Кодекс статья 357
2) не облагаются социальными отчислениями Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений
3) не облагаются пенсионными взносами Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245 Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды
Небольшое уточнение: при недавнем дополнении Налогового Кодекса были поменены местами пункты 2 и 3 ст.357 НК, в связи с чем наши законодатели собираются внести изменения-уточнения, вместо пункта 3 нужно в НПА читать "пункт 2". Ведь теперешний пункт 3 не содержит никаких подпунктов. И хотя эти изменения еще не внесены, но смысл остался прежним- компенсация за отпуск облагается только ИПН. |
|||||||||||||
| Автор: | Румия |
| Добавлено: | #163 Вс Май 05, 2013 00:19:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, в методических правилах по исчислению сред.ЗП в п.4 такое правило: "В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии". Начисление компенсации за неиспольз.труд отпуск происходит после начисления годовой премии (13 ЗП), так получается я все-таки годовую премию учитываю при расчете сред.ЗП? Простите за дотошность, передали мне ЗП, хочу до конца разобраться. Получается тогда вот так (отпускные убрала): 1) Сотрудник принят к ИП на работу 1 апреля 2011 года, в декабре 2012 года уходит в отпуск за 2011 год (период расчета отпускных: 1.04. 2011- 31.03. 2012 года расчет произвели и выплатили в ноябре 2012 года). В апреле 1 числа написала заявление об увольнении. Мой расчет по компенсации за неиспользованный труд отпуск: Месяц / работ.дни \кал.дни / Оклад Апрель 2012 - 6/21 - 18571 Май 2012 -21/21 - 65000 Июнь 2012 -21/21 - 65000 Июль 2012 -21/21 - 65000 Август 012 -22/22 - 65000 Сентябрь 2012 -20/20 - 65000 Октябрь 2012 -21/22 - 62045 Нобярь 2012 -17/22 - 50227 декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата) Январь 2013 -20/20 -65000 Февраль 2013 - 20/20 - 65000 Март 2013 - 5/17 - 19118 Сред.ЗП = 1 104 961 :194 отработанных дня =5 695,68 Кол-во дней отпусков 12/12*24 = 24 дня отпуска (18 рабочих) Компенсация = 18* 5 695,68 =102 522,24 Вычет налогов (у нас ИП): ИПН =102 522 *10%= 10 252 Просмотрела, как раньше вычитали налоги при подобных ситуациях, везде помимо ИПН начисляли соц.отчисления 5%. Где можно найти информацию что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагается только ИПН, подскажите пожалуйста. |
|
| Автор: | Румия |
| Добавлено: | #164 Сб Май 04, 2013 13:24:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, замечания учту, все исправлю!!!!с ЗП никогда дело не имела, учусь. спасибки поставлю. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #165 Сб Май 04, 2013 08:19:22 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Cогласно НПА, суммы отпускных не входят в расчет средней зарплаты, поэтому сумму 71507 из расчета убираем.
Компенсация за отпуск не облагается соцотчислениями.
Правильно. Так как само событие увольнение происходит в апреле, то и расчет компенсации оформляете апрелем. [/b] |
|||||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #166 Сб Май 04, 2013 08:12:38 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не верно, т.к. отпускные не включаются
Не верно. В посте № 13 есть правила исчисления средней з/п там на примерах расписано, что включается в расчет средней з/п и как включается в расчет 13-я з/п. |
|||||
| Автор: | Румия |
| Добавлено: | #167 Сб Май 04, 2013 00:01:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые форумчане, подскажите верен ли расчет: 1) Сотрудник принят к ИП на работу 1 апреля 2011 года, в декабре 2012 года уходит в отпуск за 2011 год (период расчета отпускных: 1.04. 2011- 31.03. 2012 года расчет произвели и выплатили в ноябре 2012 года). В апреле 1 числа написала заявление об увольнении. Мой расчет по компенсации за неиспользованный труд отпуск: Месяц / работ.дни \кал.дни / Оклад Апрель 2012 - 6/21 - 18571 Май 2012 -21/21 - 65000 Июнь 2012 -21/21 - 65000 Июль 2012 -21/21 - 65000 Август 012 -22/22 - 65000 Сентябрь 2012 -20/20 - 65000 Октябрь 2012 -21/22 - 62045 Нобярь 2012 -17/22 - 50227 + 71 507 (отпускные за 2011) декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата) Январь 2013 -20/20 -65000 Февраль 2013 - 20/20 - 65000 Март 2013 - 5/17 - 19118 Сред.ЗП = 1 176 468 :194 отработанных дня =6 067,27 Кол-во дней отпусков 12/12*24 = 24 дня отпуска (18 рабочих) Компенсация = 18* 6064,24 =109 156 Вычет налогов (у нас ИП): ИПН =109156 *10%= 10915,6 Соц отчисления за сотрудника =109 156*5%= 5 457,8 2) Если заявление об увольнении написано 1 апреля , и с 1 апреля сотрудник уже не работает правильно ли будет налоговые вычеты перечислять в мае (или надо вес это апрелем проводить)? Или оформить 1 и 2 апреля как рабочие дни ,начислить за 2 дня ЗП+ компенсацию, и перечислить налоги как положено маем? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #168 Пн Апр 01, 2013 12:21:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Исходя из этого, вы должны ему компенсацию за период начиная с 1 января 2013 года и по день увольнения 19 марта? Согласно НПА время нахождения в очередном трудовом отпуске входит в накопительный стаж для последующего трудового отпуска. Согласно баланса раб. времени на 2013 года расклад по календарным дням будет такой: январь -29 кал.дней февраль -28 кал.дней март- 18 кал.дней ( с1 по 19 марта включительно) Итого 75 кал.дней Значит положенное кол-во дней компенсации будет 24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. * 75 кал.дн.= 5 дней отпуска. Если он 20 марта уже не работал, то отсчет вы правильно начинает с 20 числа 20 марта - 1 кал.день, 1 рабочий 21-23 марта - праздник, пропускаем 24 -27 марта : 4 кал.дня ,2 рабочих Итого: 5 кал.дней, 3 раб.дня 3*3158,96=9 476,88 тг. |
|||
| Автор: | g5 |
| Добавлено: | #169 Пн Апр 01, 2013 09:56:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Так будет верно ,наверное? 1.20 февраля 2012 г . - 0 тг. – р.дн. 0- (отпуск без сохранение з/пл) 2.март 2012 г . - 0 тг. – р.дн. 0- (отпуск без сохранение з/пл) 2.апрель 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21- 3.май 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21- 4.июнь 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21- 5.июль 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21- 6.август 2012 г . - 65 000 – р.дн. 22- 7.сентябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 20- 8. Октябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 22- 9.ноябрь 2012 г. - 65 000 – р.дн. 22- 10.декабрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 18- 11.январь 2013 г. - 32500 – р.дн. 10 - кал.дн-21по31.01.2013 г.-11 дней. 12.февраль 2013 г.- 0 тг. – р.дн. 0 - кал.дн-28 13. 19 март 2013 г . – 45 822,35 – р.дн. 12 - кал.дн-19 --------------------------------------------------- Всего: 663 382,35тг./ раб.дн.-210= ср. зпл. 3158,96 тг. Кол-во дней отпусков. Кал.дней всего (11+28+19=58 ) 24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. * 58 кал.отраб.дн.=3,96 итого 4 дня отпуска. ------------------------- Оплачиваю не все 4 дня. а рабочие. т.е. 20 марта (21,22,23-праздничные дни) 24,25 –выходной. 26 марта раб.дн. итого 2 рабочих дня 2-*3158,96=6317,92 тг. Добавлено спустя 34 минуты 35 секунд: извиняюсь , не с 20 февраля 2012 г. а 20 марта 2012 г. итого 12 м-ц полных |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #170 Пт Мар 29, 2013 17:04:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если он увольняется в марте, то для расчета средней зарплаты должен быть период с марта 2012 по февраль 2013 года. Уточните этот момент, возможно изменится средняя зарплата. |
|||
| Автор: | g5 |
| Добавлено: | #171 Пт Мар 29, 2013 14:52:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Сотрудник получил отпускные за 2010-2012 год, был в отпуске 21.01.2013-28.02.2013 г. С 20 марта 2013 г. пишет заявление на увольнение. Правильно ли я рассчитала компенсацию отпускных? Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию. 1.апрель 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21- 2.май 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21- 3.июнь 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21- 4.июль 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21- 5.август 2012 г . - 65 000 – р.дн. 22- 6.сентябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 20- 7. Октябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 22- 8.ноябрь 2012 г. - 65 000 – р.дн. 22- 9.декабрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 18- 10.январь 2013 г. - 32500 – р.дн. 10 - кал.дн-21по31.01.2013 г.-11 дней. 11.февраль 2013 г.- 0 тг. – р.дн. 0 - кал.дн-28 12.март 2013 г . – 45 822,35 – р.дн. 12 - кал.дн-19 --------------------------------------------------- Всего: 663 382,35тг./ раб.дн.-210= ср. зпл. 3158,96 тг. Кол-во дней отпусков. Кал.дней всего (11+28+19=58 ) 24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. * 58 кал.отраб.дн.=3,96 итого 4 дня отпуска. 4*3158,96=12527,84 тг. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #172 Вт Янв 15, 2013 10:43:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Можем |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #173 Вт Янв 15, 2013 10:19:52 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Natabuh, Внимательно прочтите:
Когда считаем среднедневную зарплату, то из расчета убираем и дни болезни и оплату по больничному. А вот когда считаем дни для отпуска, то за время нахождения на больничном то же полагаются дни отпуска, поэтому в расчете положенных дней отпуска их учитываем. Вы делали правильно:
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394" |
|||||||
| Автор: | Natabuh |
| Добавлено: | #174 Вт Янв 15, 2013 00:46:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Правильно, 23. Больничный лист хоть и не входит в период для расчета средней зарплаты, но входит в стаж для определения дней отпуска.[/quote] Здравствуйте, а можете подсказать, где почитать про календарные дни, которые берутся в расчет средней з/п, если был больничный, потому что я делала расчет наоборот, вычитала дни, в которые болел сотрудник. Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Алтын Арай |
| Добавлено: | #175 Чт Янв 10, 2013 08:28:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #176 Ср Янв 09, 2013 22:57:30 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Алтын Арай, вы пишите
То есть на начало года у вашего предприятия не было задолженности по отпускам перед этим работником? В таком случае, если считать по формуле 24/351*2=0.13, у вас не набирается ни одного дня для расчета компенсации за отпуск.
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию. |
|||||
| Автор: | Алтын Арай |
| Добавлено: | #177 Ср Янв 09, 2013 11:57:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые форумчане, подскажите сотрудник получил отпускные за 2012 год в декабре 2012года в сумме 17497тенге (его оклад 20000тг), затем 04 января пишет заявление об увольнении, приказ руководства есть о выплате компенсации при увольнении за 2 дня. Фактически в декабре он отработал 1день начислено за это 1111тг. От какой суммы исчислять среднюю з/плату для расчета компенсации отпускных при увольнении? От суммы отпускных 17497 тг, от оклада 20000тг или от начисленного в декабре за фактически отработанный один день 1111тг? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #178 Ср Дек 26, 2012 12:12:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Ok-sana, включаются. Вот здесь я выложила перечень, что не включается. http://balans.kz/viewtopic.php?t=47065 |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #179 Ср Дек 26, 2012 12:07:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Включаются(Единые правила исчисления ср.з/платы п.6,Приложение к правилам,где указаны выплаты не учитываемые при исчислении ср.зар.платы). С ув. |
|||
| Автор: | Ok-sana |
| Добавлено: | #180 Ср Дек 26, 2012 11:41:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Включается ли работа в праздничные дни в СЗП при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #181 Пн Дек 10, 2012 13:32:52 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, за 2 дня
Я согласна с вашим расчетом. |
|||||
| Автор: | Морена87 |
| Добавлено: | #182 Пн Дек 10, 2012 11:49:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 2 месяца 01.11.2012 увольняется по личным причинам 27.11.2012г. Заработная плата 25 000 тенге.Нужно рассчитать з/п и компенсацию.1С почему то компенсацию не считает,хотя отработано 19 дней.Начисляем же компенсацию если работник отработал более 16-ти дней. Начисленная з/п - 21 590,91 тенге. Помогите пожалуйста правильно рассчитать! 24/354*27календарных дней=1,8 Получается начислять компенсацию за 2 дня? 21 590,91/19=1 136 тенге в день 2 дня *1 136=2 272-компенсация Вычеты налогов: 21 590,91 начисл.з/п 2 159 - 10% ОПВ,применяется вычет вычет - 17 439 21 590,91-2 159-17 439=1 992*10%=199 ИПН 21 590,91-2 159*5%=972 Соц. Компенсация 2 272*10% = 227 ИПН с компенсации ИТОГО: 21 590,19+2 272-2 159-199-227=21 277,19 к выплате. Мой расчет верен? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #183 Вс Дек 02, 2012 11:16:24 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
А за период с 1 ноября по 11 ноября у него был заработок? Если был, то и его и эти рабочие дни то же необходимо учесть в расчете средней з/платы. Согласно НПА, если не было полных 12 месяцев для расчета, то берутся все фактически отработанные дни.
Округляете до 6.
Правильно, 23. Больничный лист хоть и не входит в период для расчета средней зарплаты, но входит в стаж для определения дней отпуска. |
|||||||
| Автор: | BuxgalterA |
| Добавлено: | #184 Вс Дек 02, 2012 04:45:34 |
| Заголовок сообщения: | Расчет компенсации при увольнение |
Добрый вечер! Работник принят на работу 01.09.12. с окладом 50 000 тенге. В 01.11.12г. пишет заявление на увольнение с 23.11.12г. С 12.11.12г. по 23.11.12г. он был в больничный. Больничный лист представил. Месяц Заработок Дней расч.периода Календ.дни Сентябрь 2012г. 50 000 20 30 Октябрь 2012г. 50 000 22 31 Ноябрь 2012г. 23 Итого: 100 000 42 84 Кол-во раб.дней: 42 Всего заработок: 100 000 Среднедневной заработок: 100 000 / 42 = 2380,95 Календ.дней 24/354 (календар.дней в 2012г.) *84=5,88 или 6? Правильно ли мой расчет и календарные дней в ноябре 23 а не 11 дней (он был в больничный в период с 12.11.12г. по 23.11.12г.)? |
|