» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Совместительство и компенсация при увольнении

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: sacha
Добавлено: #1  Вт Ноя 08, 2011 10:36:30
Заголовок сообщения: Совместительство и компенсация при увольнении
Работник устроен на основное место работы в одной организации и по совместительству (2 часа в день) в другой. С совместительства работник увольняется. Нужно ли ей расчитывать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и как ее расчитать?
Автор: *САМ*
Добавлено: #2  Вт Ноя 08, 2011 10:48:11
Заголовок сообщения:
Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству
1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Автор: sacha
Добавлено: #3  Вт Ноя 08, 2011 10:52:29
Заголовок сообщения:
так если он на основном месте работы остается, а по совместительству увольняется ему ничего не начислять что ли??? (по основному месту работу он брал недавно отпуск)

Добавлено спустя 10 минут 25 секунд:

Оформление прекращения трудового договора осуществляется согласно ст. 62 ТК РК. При прекращении трудового договора по совместительству работнику выплачивается компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск. Если с работником прекращаются трудовые договоры как по основной, так и по работе по совместительству, компенсационная выплата производится по каждому месту работы.

Но вопрос весь в том что по совместительству он работает 2 часа в день, сколько дней отпуска за год ему полагается
Автор: *САМ*
Добавлено: #4  Вт Ноя 08, 2011 11:03:52
Заголовок сообщения:
sacha, считаю, что если по трудовому договору по месту совместительства положен отпуск 24 кал.дня, то и компенсацию начисляете исходя из того, что за 12 мес. положено 24 дня. А СЗП рассчитывайте по часам, т.е. у Вас будет не среднедневная ЗП, а среднечасовая.
Автор: sacha
Добавлено: #5  Вт Ноя 08, 2011 11:05:55
Заголовок сообщения:
ага я тоже так считаю, только это нигде не указано

Добавлено спустя 44 минуты 54 секунды:

Помогите тогда расчитать компенсацию: работник отработал 160 часов за год, среднечасовой заработок 500 тенге. Как расчитать положенные ему часы компенсации при увольнении???? :cry:

Добавлено спустя 3 минуты 1 секунду:

работает по 2 или 3 часа в день
Автор: Звездочка
Добавлено: #6  Вт Ноя 08, 2011 12:11:27
Заголовок сообщения:
По методу пропорции. Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1976 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дней.

Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 164,67 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 135,11 часа.

То есть при полном отработанном годе в 1976 часов работник имел бы право на 135,11 оплаченных часов отпуска.

А за 160 отработанных часов он имеет 11 оплаченных часов отпуска.

11 *500=5 500 тенге компенсация за отпуск.
P.S.
Цитата:
работник отработал 160 часов за год, работает по 2 или 3 часа в день


А вы правильно посчитали кол-во рабочих часов. Получается , что за год он бывал на рабочем месте всего около 80 раз. Не маловато?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ