| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | На предприятии все отпрашивания-отсутствия в счет отпускных... |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Nastenka |
| Добавлено: | #1 Пн Ноя 07, 2011 13:45:07 |
| Заголовок сообщения: | На предприятии все отпрашивания-отсутствия в счет отпускных... |
Руководитель решил ввести следующую систему: все отрашивания и отсутствия (кроме официально подтвержденных типа по болезни и т.д.) в счет отпуска ежегодно оплачиваемого. Вопрос: насколько правомерно ее решение, и как это должно оформляться в учете...у нас почасовая оплата труда...как правильно рассчитывать отпускные? Заранее благодарствую за помощь) |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #2 Пн Ноя 07, 2011 13:48:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Прикольно, попахивает произволом, тогда уж надо городить - заявление на отпуск, расчет отпускных, отзыв из отпуска.... Добавлено спустя 20 минут 49 секунд: Хотя нет - не отзыв может быть, а как бы отпуск " частями" каждый раз расчитывать... |
|
| Автор: | Nastenka |
| Добавлено: | #3 Пн Ноя 07, 2011 14:30:15 |
| Заголовок сообщения: | |
так и приходится делать, ежемесячно по каждому сотруднику вплоть до минуточек я высчитываю, и начисляю отпускные....вот....а руководителю не могу объяснить, что это не совсем корректно....вот и прошу помощи у вас, на что могу сослаться, чтобы убедить руководство не делать так? |
|
| Автор: | Технический | ||||
| Добавлено: | #4 Пн Ноя 07, 2011 14:36:51 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Мара, не вижу произовола. Это относится к человечности руководства. Каждый раз будет писать заявление типа ухожу в отпуск на один день. Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд:
Ни на что. Рабочее время - когда работник не располагает свободно своим временем |
|||||
| Автор: | Мара | ||||
| Добавлено: | #5 Пн Ноя 07, 2011 14:47:22 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да я уже - тоже не вижу ни произвола, ни документа на который можно сослаться. Просто, сначала я "увидела" проблему иначе. Типа Табелируется невыход по разрешению руководителя, а потом "урезается" отпуск.
ну, а раз так - то по согласованию сторон отпуск "гуляется" частями. Нет произвола, конечно. |
|||||
| Автор: | Nastenka |
| Добавлено: | #6 Пн Ноя 07, 2011 14:54:01 |
| Заголовок сообщения: | |
неудобство заключается в том, что у нас почасовая оплата труда, и бывает что сотрудник отсутствовал буквально 1 ч 17 минут за весь месяц...и мне приходится начислять отпускные за эти 1 час 17 минут... |
|
| Автор: | Технический | ||||
| Добавлено: | #7 Пн Ноя 07, 2011 15:00:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Подсыпать клофелина директору и пока спит отвезти в психиатрическую лечебницу на обследование. Взять справку обследования и далее апеллировать справкой, что он дебил. Как правило такие дебилы и во сне себя проявляют, справку не состоит труда взять. Добавлено спустя 3 минуты 56 секунд: А может у Вас предприятие от которого зависит минута простоя в мировом значении? |
|||||
| Автор: | Flora | ||
| Добавлено: | #8 Пн Ноя 07, 2011 15:30:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А он может на след день этот часик просто отработать? И пусть рук-ль с ним сидит, если не верит. Либо конкретное задание даст, и проверит на след день. Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду: У нас правда отрабатывают, только если отсутствовал больше 3-х часов, а так прощается. |
|||
| Автор: | Nastenka |
| Добавлено: | #9 Пн Ноя 07, 2011 15:37:24 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо всем за участие, так понимаю что по закону все правильно, есть заявление сотрудника есть приказы, начисления и все такое....хотя опять же, отпускные должны выплачиваться за 3 дня до начала отпускных...а тут получается месяц проходит, и по окончании месяца выплату делаем отпускных....не будет ли это считаться ошибкой? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #10 Пн Ноя 07, 2011 15:41:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, за три дня до отпуска пишет заявление "Прошу предоставить отпуск на час 1 час 17 минут", задним числом будет писать, если прошляпил. ТОО "Дебил и ребята" -- мы делаем веселей учет. Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд: И задним числом проводите, если прошляпили. Лишь бы в последние дни квартальной отчетности кто-нибудь не опсикался отпуском на 1 час 17 минут. Это же дополнительные потом. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #11 Пн Ноя 07, 2011 15:55:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Круто - "почасово" отпуск учитывать. По любой отпуск днями предоставляется и учитывается, а только расчет отпускных почасщикам иной. Или я опять что-то не понимаю? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #12 Пн Ноя 07, 2011 16:04:38 |
| Заголовок сообщения: | |
В календарных днях. Но не для автора, надо натикать отсутствие один день, вот и учитывает минуты. Nastenka, отпустили на час записываете как час, не как день? |
|
| Автор: | Nastenka |
| Добавлено: | #13 Пн Ноя 07, 2011 16:05:28 |
| Заголовок сообщения: | |
ну получается что у нас почасово отпуск учитывается....вот и думаю насколько это правильно? или законно? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #14 Пн Ноя 07, 2011 16:11:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Nastenka, бегом в Статья 100. Виды отпусков |
|
| Автор: | Nastenka |
| Добавлено: | #15 Пн Ноя 07, 2011 16:36:32 |
| Заголовок сообщения: | |
уже всем читала(((( |
|
| Автор: | dsv |
| Добавлено: | #16 Пн Ноя 07, 2011 19:22:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Я думаю что лучше писать на без содержания чтобы не быть никому обязанным, хоть и на час, если срочно нужно и не отпускают, сама так делала. :( 8))) Или же на отгул, также на конкретное время в счет отпуска, подшивать эти заявления по каждому сотруднику отдельно, а потом при расчете отпускных учесть сколько там набежало и рассчитать отпуск на это время меньше. :wink: |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #17 Пн Ноя 07, 2011 19:31:57 |
| Заголовок сообщения: | |
dsv, я тут намекал толсто, что на час заявление приравнивается на день, ТК не позволит такой фигней заниматься. |
|
| Автор: | Nastenka |
| Добавлено: | #18 Вт Ноя 08, 2011 17:15:22 |
| Заголовок сообщения: | |
вот и получается что если сотрудник отпрашивается на 1 час 20 минут, то он должен писать заявление типа "прошщу предоставить отпуск на время 1 ч 20 минут".....думала, пусть руководитель издаст приказ типа "приказываю все отпрашивания оформлять в счет отпускных" теперь думаю может ли руководитель издать такой приказ? |
|