| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Первый трудовой отпуск с последующим увольнением. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #1 Вт Окт 04, 2011 15:15:54 |
| Заголовок сообщения: | Первый трудовой отпуск с последующим увольнением. |
Сотрудник принят на работу 15.11.2010 г. 04.10.2011 г. пишет заявление на отпуск с 05.10.2011 г. с последующим увольнением. Имеет ли права он на отпуск? |
|
| Автор: | naruto.aiman | ||
| Добавлено: | #2 Вт Окт 04, 2011 15:40:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ТК РК ст.22, 1. Работник имеет право: ... 7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. С ув. |
|||
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #3 Вт Окт 04, 2011 15:42:47 |
| Заголовок сообщения: | |
он еще не проработал 12 месяцев, первый трудовой отпуск через какое время? |
|
| Автор: | naruto.aiman |
| Добавлено: | #4 Вт Окт 04, 2011 15:55:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Madina86, ТК РК, статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. |
|
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #5 Вт Окт 04, 2011 15:57:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Значит сотрудник не имеет прав на трудовой отпуск, так как он еще не отработал 12 месяцев. |
|
| Автор: | naruto.aiman | ||
| Добавлено: | #6 Вт Окт 04, 2011 16:04:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Но он может согласно графика отпусков, выйти раньше в отпуск. Если работник, не получил отпуск, ему положена компенсация:ТК РК, согласно статье 110." ...производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)." С ув. Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:
да. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #7 Вт Окт 04, 2011 16:10:16 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не совсем так. Согласно КоТ Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Т.е. работник иммет право с согласия работодателя взять отпуск за отработанное им время в любое время рабочего года. В вашем случае ему положен отпуск за 10,5 месяце. Добавлено спустя 56 секунд:
Не согласна, см выше. |
|||||
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #8 Вт Окт 04, 2011 16:14:49 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="Трудоголик2"] если работодатель не согласен? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #9 Вт Окт 04, 2011 16:17:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Madina86, если работодательне согласен. Тогда увельнениес 04.11 с выплатой компенсации. |
|
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #10 Вт Окт 04, 2011 16:26:26 |
| Заголовок сообщения: | |
сотрудники от куда то слышали что имеют права выходить в трудовой отпуск после 6 месяцев. Добавлено спустя 48 секунд: есть ли такое? но в трудовом кодексе такого не нашла |
|
| Автор: | naruto.aiman |
| Добавлено: | #11 Вт Окт 04, 2011 16:29:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, но вопрос был о периоде отработанном(ст.106), а не о порядке предоставления (ст.105). С ув. |
|
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #12 Вт Окт 04, 2011 16:32:54 |
| Заголовок сообщения: | |
а вообще через какое время положено первый раз выходить в трудовой отпуск по закону |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #13 Вт Окт 04, 2011 16:35:31 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
naruto.aiman, о периоде отработанном я не спорю, но вы же ответили утвердительно на вопрос
И Madina86, сделала вывод, что нельзя предоставить отпуск. С ув.,
Такого в законодательстве нет. Но если работодатель не против, отпуск можно брать даже за один отработанный месяц. |
|||||
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #14 Вт Окт 04, 2011 16:40:18 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо за ответы, :Rose: имеет ли права работодатель не отпускать в трудовой отпуск если сотрудник не отработал 12 мес. |
|
| Автор: | naruto.aiman | ||
| Добавлено: | #15 Вт Окт 04, 2011 16:50:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Трудоголик2, я имела ввиду, что сотрудник увольняется и работодатель не всегда идет на соглашение.
Думаю, что имеет право, но компенсацию должен оплатить. С ув. |
|||