| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Имеет ли право директор лишить сотрудника премии из-за некорректной работы с клиентами? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #1 Вс Ноя 28, 2010 18:55:13 |
| Заголовок сообщения: | Имеет ли право директор лишить сотрудника премии из-за некорректной работы с клиентами? |
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=387289#387289 Работник увольняется. Директор считает что из-за некорректной работы этого сотрудника с клиентами, предприятие лишилось определенного дохода. Имеет ли право директор лишить сотрудника премии (бонусов)? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #2 Вс Ноя 28, 2010 21:19:36 |
| Заголовок сообщения: | |
смотреть положение о премиях надо, по любой премию Приказом работодателя начисляют |
|
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #3 Вс Ноя 28, 2010 21:26:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Премия расчитана согласно Положения по таблице. По данным этой таблицы издается приказ на премии... |
|
| Автор: | Рита |
| Добавлено: | #4 Вс Ноя 28, 2010 21:46:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Галек, наверное в вашем положении о премиях написано, что премия начисляется за высокие показатели или что-то в этом роде. В Трудовом договоре с данным работником есть слова, что премия выплачивается в обязательном порядке по итогам месяца? |
|
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #5 Вс Ноя 28, 2010 21:51:43 |
| Заголовок сообщения: | |
премия выплачивается в обязательном порядке по итогам месяца? конкретно непрописано что обязательно и по итогам месяца. Положение предусматривает выплату по результатам работы |
|
| Автор: | Рита | ||
| Добавлено: | #6 Вс Ноя 28, 2010 21:57:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну тогда что вы сомневаетесь? Этого сотрудника просто не включайте в приказ и все. Премия - она потому и премия, что е енадо заслужить, а не обязательная надбавка к зарплате. По-моему как раз директор и решает, кого премировать, а кого нет, и правильно
|
|||
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #7 Вс Ноя 28, 2010 22:01:15 |
| Заголовок сообщения: | |
я правильно поняла... если по результату работы за месяц (в таблице) наглядно указана ФИО сотрудника и сумма причитающаяся, можно просто не включить ФИО сотрудника в приказ без объяснений причин и все? |
|
| Автор: | Рита |
| Добавлено: | #8 Вс Ноя 28, 2010 22:06:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Да что за таблица там у вас такая волшебная? Почему вы этого сотрудника не можете оттуда убрать, как из приказа? Какую роль играет эта таблица в вашем документообороте и что о ней написано в положении о премировании? Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд: Я все-таки думаю, что первичным должно быть решение руководства о премировании, а таблица расчета этих премий должна заполняться на основании этого приказа. |
|
| Автор: | Ведмедь |
| Добавлено: | #9 Вс Ноя 28, 2010 22:15:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласен с Ритой , сначала должен быть приказ о премировании, а уже на его основании составляется расчет, в вашем случае таблица волшебная. |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #10 Вс Ноя 28, 2010 22:28:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Для того, чтобы сотра лишить премии(бонусов), на это должен быть приказ о взыскании или наказание, то биш предупреждение, выговор, строгий выговор, или другие взыскания (внутренние), которые установлены на вашем предприятии. На основании их дир пишет приказ, что Сидорова лишить премии из-за допущенных нарушений в работе и перечислить, что повлекло за собой не дополучение доходов за период ...., вот тогда и в волшебную вашу таблицу Сидоров в этом случае не попадает. |
|
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #11 Вс Ноя 28, 2010 22:43:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Расчет премий осуществляется по результатам работы за месяц по таблицам (присланным учредителем-нерезидентом). И чего в этой таблице только нету, и проценты за привлечение нового клиента и процент за то что предоплата осуществлена и то что объем большой продан и т.д..трехэтажный расчет.....правда волшебная -)))). Положения честно говоря нет -)))), вот хочу найти шаблон так как незнаю с чего начать, и как всю эту табличку расписать даже ума неприложу. А без таблички наверное никак, потому что бонусы от 500тенге до 300 000тг. или все таки можно обойтись только приказом и приложить стандартное положение? Спасибо за ответы, спасибки вышлю. |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #12 Вс Ноя 28, 2010 22:48:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
рекомендую всё-таки разработать эту таблицу, потому что столько показателей расчитывается на каждого, а в приказе указать что премировать согласно расчетной таблице. И в положении всё это оговорить, т.е. за что, сколько, когда, и %% или тариф, что у вас по расчету,т.е. положение у вас будет объяснение каждому показателю в таблице. |
|||
| Автор: | Рита | ||
| Добавлено: | #13 Вс Ноя 28, 2010 22:54:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мне кажется, не надо смешивать в кучу понятия "бонус" и "премия". Бонусы обычно зависят от конкретных результатов труда, чаще всего от реализации за месяц, количества и суммы контрактов, которые заключены благодаря данному сотруднику и т.п. В трудовом договоре должно быть написано, как именно и за что начисляются бонусы. И за что сотрудник может их лишиться. А премия, как правило, не обязательно выплачивается ежемесячно и всем, тем более
Поэтому если не было принято решение о начислении премии данному сотруднику, как его можно ее лишить? Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд: Поэтому, Галек, вы должны сначала определиться, что это у вас: премия или бонус? |
|||
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #14 Вс Ноя 28, 2010 23:00:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Я даже не подумала о том, что есть разница между словом премия и бонус. В моем случае правильнее получается будет называться бонус, но в приказе прописываю всегда слово премия. Мне что исправить теперь все приказы придется? в трудовом договоре прописано что Работодатель может выплачивать премии и все.. Добавлено спустя 11 минут 17 секунд: тогда это положением мне не нужно разрабатывать? Просто приложить таблицу по расчету бонусов??? Нехотелось бы приказы переподписывать за несколько лет.... |
|
| Автор: | Рита | ||||
| Добавлено: | #15 Вс Ноя 28, 2010 23:49:42 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Честно говоря, сама уже стала сомневаться. Поискала определения в сети, общепринятого определения бонусам в смысле вознаграждения за труд, не нашла. Есть определения, которые даются отдельными фирмами в своих рабочих документах, типа вот такого: (Bonus - премия) - это премия от фирмы, которая выплачивается дистрибьютору ежемесячно по итогам его работы за прошлый месяц и рассчитывается как комиссионные (или проценты) от цены продукции в PV, купленной самим дистрибьютором и дистрибьюторами его сети. Здесь из самого определения следует, что бонус и премия - это синонимы. Но это не официальное определение, а определение фирмы для своих дистрибьюторов. Поэтому лучше вам разработать свое собственное положение и четко определить, кому и за что выплачивается премия, или бонус, или как вы там назовете. В данном случае вы можете зацепиться за то, что
Может - не означает, что обязан. |
|||||
| Автор: | Ведмедь | ||||||
| Добавлено: | #16 Пн Ноя 29, 2010 09:18:39 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Галек так же необходимо помнить, что согласно Трудового Кодекса премия не может быть больше 25% от общего заработка работника
Добавлено спустя 3 минуты 20 секунд: у вас же
то в пиковом случае зарплата должна равняться 1 200 000 тенге. Как мне кажется у вас такого нет. Скорей всего у вас не верно определена система оплаты труда. Считаю что больше всего тут подходит
|
|||||||
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #17 Пн Ноя 29, 2010 10:08:18 |
| Заголовок сообщения: | |
09 ноября я писала сюда на баланс, мне дали такой вот ответ: Сообщение 1 Вт Ноя 09, 2010 00:32:21 Позвать специалиста В закладку -------------------------------------------------------------------------------- ст.126 п.4 Трудового кодекса 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Правильно ли я понимаю, что премии ежемесячные не должны превышать 25% от должн. оклада?? В нашей организации менеджеры получают бонусы от продаж, которые бывают даже и выше оклада.... Не забывай кликнуть "Спасибо" за полезное сообщение. Rashid на Балансе с: 20.05.2008 Коллега Город, область: Караганда Спасибки: +50 Сообщений: 189 Сообщение 2 Вт Ноя 09, 2010 07:57:50 Позвать специалиста В закладку ----------------------------------------------------------------------------- Бонусы от продаж для ваших менеджеров являются единовременными стимулирующими выплатами. Добавлено спустя 4 минуты 9 секунд: решила что бонусы это правда и есть единовременные выплаты и к постоянной зпл отношения не имеют. В любом случае что можно мне предпринять?! |
|
| Автор: | Поликсени | ||||
| Добавлено: | #18 Пн Ноя 29, 2010 10:38:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
к примеру, в налоговой политике прописать то, о чём говорит Ведмедь
Расчитать таблицу по каждому показателю, с/г вами же разработанного ТАРИФА и оплачивать, издав приказ. А если сотр "напакостил" приказом наказать за это, ни о каких бонусах в таком случае речи быть не должно. |
|||||
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #19 Пн Ноя 29, 2010 10:48:59 |
| Заголовок сообщения: | |
хорошо, данные суммы премий-бонусов в расчет средней зпл. для расчета отпускных я включала. Правильно?!? и положение о премиальных должно быть все таки со ссылкой на ту таблицу?! |
|
| Автор: | Поликсени | ||||
| Добавлено: | #20 Пн Ноя 29, 2010 11:00:33 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
я так понимаю, что эти премиальные у вас носят постоянный характер, значит и включаются в СЗП.
|
|||||